株式会社SAMURAI

【27卒就活】SPI対策は“早め”に進めよう！対策方法や受検の流れをご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、書類選考の通過後や面接前に組み込まれやすい「適性検査」。中でも多くの企業は「SPI（Synthetic Personality Inventory）」を取り入れています。現在、就活の準備を進めている27年卒の皆さんも、すでに対策に向けてスケジュールを立てているのではないでしょうか？今回はそんな「SPI」の具体的な内容や対策方法、受検の流れをお伝えします！1.SPIとは2. 能力検査3. 性格検査4.受検形式5. 対策のすすめ！6. まとめ1.SPIとは「SPI」とは、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した「...

【プロダクト・サービス部】改善MVP受賞メンバーにインタビュー「人生をより良くしたい人を救いたい」

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は「改善MVP」を受賞したプロダクト・サービス部の東山紗矢香さんにインタビュー！SAMURAI入社のきっかけやMVP受賞を経て感じたこと、当社だから実現できたことなどをあれこれ聞いてみました。▼プロダクト・サービス部メンバー面接で感じた“個人を尊重”する風土――現在の業務内容を教えてください。「SAMURAI DOJO」の企画運営と、インストラクターマネジメント業務を兼務しています。インストマネとしてはインストラクターの管理、研修、相談質問対応などを行っています。私自身は採用後のオンボーディングがメインの業務で、インストラクターの問い合わせ対応、...

就活の不安を解消！「グループディスカッション」テーマ別の評価ポイントや当日の流れ、対策方法を解説！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、特に「何が評価されるのだろう？」と感じるのがグループディスカッション（GD）ではないでしょうか？個人面接とは異なり、その場での対応力やコミュニケーション能力が試されるため、不安に感じる方も多いと思います。しかし、グループディスカッションは企業が皆さんの潜在能力やチームワークを評価する重要な機会でもあります。この記事では、採用担当者の視点から、グループディスカッションで評価されるポイントと具体的な対策方法をわかりやすく解説します！1.グループディスカッション（GD）とは？グループディスカッション（GD）とは、出題されたテ...

【コンサルティング部】「挑戦し続けることで、人生が変わった」MVP受賞メンバーのとある1日に密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、2024年度の年間MVPを受賞したコンサルタントのリアルな1日をご紹介！1日の業務内容のほかに、部署の雰囲気や当社でのやりがい、SAMURAIならではの風土についてたっぷりと伺いました。今回取材したのは…コンサルティング部 池田啓明さん大学卒業後、学習塾で小学生から高校生までを指導。生徒のその後のキャリアに寄り添いたいとSAMURAIに入社し、2024年度は社員による投票結果で「FY24年間MVP」を受賞した。――現在の所属部署や業務内容について教えてください。お客さまのキャリア設計のお手伝いをしています。お客さまが抱える課題をもとに目標や理...

【27卒就活！】「インターンシップ&キャリア」って？「オープン・カンパニー」とは？採用担当者がわかりやすく解説

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。2027年卒の皆さん、いよいよ就職活動が本格化しますね。2026年3月の就活本番に向け、自己分析や業界研究など、準備を進めていることと思います。特に、春・夏に行われる「インターンシップ＆キャリア」は、2023年度の制度改正により大きく進化しました。これまでの「インターンシップ」が細分化され、「インターンシップ&仕事体験」「オープン・カンパニー&キャリア教育」の2パターンに分かれました！そんな「インターンシップ&キャリア」の具体的な内容や参加するメリット、探し方について詳しく解説します！1.「インターンシップ&仕事体験」とは？インターンシ...

【法人事業部】MVP受賞インタビュー！「他者への協力を惜しまない」SAMURAIメンバーに感銘

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は社内の創造MVP受賞を果たした、法人事業部の宇井清隆さんにインタビュー。SAMURAIの魅力や部署の雰囲気、教育の未来など、あれこれ聞いてみました！創造MVPとは・・未来に向けた新しい事業、サービス、プロダクト機能の創造を讃える賞▼過去のMVP受賞メンバーの記事はこちら個々に最適な学習を提供したい――現在の業務内容についてお聞かせください！ 法人事業部は主に法人顧客に対してIT研修を提供している部署です。私のメイン業務は法人営業のチームメンバー2名のマネジメントと、各種営業活動です。いわゆるプレイングマネージャーですね。そのほか新商品の企画も少...

【最終面接】26卒必見！経営層がチェックするポイントは？準備のコツや質問例をPICK UP！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動をスタートさせて最後に待ち受けるのが最終面接。これまでの面接とは違い、経営者や役員クラスが入社可否の判断を行うことが多いので、「どんなことを聞かれるのかな？」と不安になる方も多いのではないでしょうか？ 今回は採用担当である筆者の目線から、最終面接で企業が注目するポイントや準備しておくべきことをご紹介します。1.最終面接の目的2.評価のポイント3.聞かれる内容4.面接時に意識すること5.対策方法6.まとめ1.最終面接の目的最終面接の目的は、「応募者が自社の求める人材と合っているか」を見極めること。一次・二次面接では、コミュニケーションスキルやマ...

【コーポレート部】経営企画・広報PR担当にインタビュー「提案→実行までがスピーディー！」チャレンジしやすい環境に満足

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤ゆかりです。今回はSAMURAIのコーポレート部で活躍する長嶋千明さんに、入社後の雰囲気や業務内容、今後の展望について話を聞きました。現在、経営企画や広報/PRなどを担当する長嶋さん。「SAMURAIは意思決定が早い。さまざまな施策に挑戦できる」と笑顔で話します。社員のキャリアを尊重するのが「SAMURAI」の流儀――長嶋さんのこれまでの経歴についてお聞かせください。大学卒業後に日本最大級の国際見本市を組織する会社に入社しました。当時はPR・広報として、展示会来場者を集客するプロモーション領域を担当。マーケティング活動を効率化するマーケテ...

【26卒 新卒採用】募集ポジションは？1日のスケジュールからやりがいまでpick up！事業責任者からのメッセージ も！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。26卒採用で募集している4つのポジションの仕事内容や働き方は様々。今回の記事は、それぞれのポジションが属する部署のメンバーに聞いた1日の流れや仕事のやりがい、新入社員に期待すること等をまとめてみました！加えて、部長からのメッセージも。どのポジションに応募しよう…と悩んでいる方は必見です！！ぜひ自分に合った働き方や価値観は？という視点で読み進めてくださいね！▼26卒採用情報まとめ＞選考エントリーはこちら◎コンサルティング部コーポレート部キャリ活事業部プロダクト・サービス部コンサルティング部◼︎1日のスケジュール◼︎主な業務内容（教育コンサルタント）プロ...

【キャリ活事業部】創造MVPを受賞！部署を支える大黒柱にインタビュー！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。SAMURAIはEdTech企業として、すべての人がテクノロジーを活用して未来を切り開ける世界の実現を目指しています。そんな当社で20代の就職や転職をサポートしているのが「キャリ活事業部」。中でも「創造MVP」を受賞し、部署の大黒柱として活躍する坂口帆波さんに、SAMURAIに根付くカルチャーや今後達成したいことなどあれこれ聞いてみました！SAMURAI受講生としてスキルを磨く――キャリ活事業部での業務内容を教えてください。CA（キャリアアドバイザー）アシスタントとして、履歴書や職務経歴書作成のほか、事業部全体のミドルバックを担当しています。集客サー...

【キャリ活事業部】業績MVP受賞社員にインタビュー　転職後も「頼りたくなる」キャリアドバイザーに

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。「質の高いIT教育を、すべての人に」をミッションに掲げる当社は、1人ひとりに寄り添ったIT教育をお届けしています。プログラミング学習の支援からIT業界への転職まで一気通貫でサポート！転職後のフォローも徹底しています。そうしたお客さまの転職支援を行うのが、キャリ活事業部のキャリアアドバイザー・大島在幸さん。今回は、そんな大島さんが働くうえで意識していることや、当社だから実現できたことなどを聞いてみました！前職で企業の「人手不足」を痛感――まずは大島さんのこれまでのご経歴をお聞かせください。大学卒業後に、家具やインテリア用品の企画・販売などを行う大手企業...

一次面接で評価されるポイントは？よく聞かれる質問や対策方法をご紹介！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は就職活動において重要な一次面接のコツをご紹介します。書類選考を通過して一次面接に進んでもイマイチ手応えをつかめなかったり、「受かるぞ！」と気合い十分で臨んだけれど落ちてしまったり…。面接での受け答えに苦戦する方も多いのではないでしょうか。そこで、採用担当の目線から企業が評価するポイントやよく聞かれる質問、準備しておくべき点などを解説します。1.一次面接の目的2.評価のポイント3.よく聞かれる内容4.一次面接で意識すること5.対策方法まとめ1.一次面接の目的一次面接の目的は、企業側と応募者がどのくらいマッチしているかを見極めることです。企業側は、...

ES作成のコツは？　採用担当者に刺さるESの書き方　「志望動機」のフレームワークもご紹介

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動を本格的に進めるにあたって、最初の関門となるのが「エントリーシート（ES）」。用紙やPCを用意したものの「何を書こう？」と、思い悩む人も多いと思います。 そもそも、企業の採用担当者はESのどの部分に注目して合否を判断しているのでしょうか。今回は、採用担当の目線から、エントリーシートで注意すべきポイントや作成時に意識したい書き方について、項目別にご紹介します！「ESに書くためのエピソードがない…」そんな方のために、自己分析の方法を紹介した記事も配信しています！ぜひご一読ください。▼自己分析の仕方記事リンク＆タイトル 1.ESの書き方の基本2.志...

【プロダクト・サービス部】「まずはやってみよう！」仲間の後押しを糧に、日々成長

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、プロダクト・サービス部（PS部）で活躍する西山有紀さんにインタビュー！「SAMURAIの、互いに認め合う文化に刺激を受けた」と話す西山さん。入社のきっかけや部署の風土、働いてみて感じたSAMURAIの魅力などをあれこれ聞いてみました。――まずは西山さんのこれまでのキャリアパスをお聞かせください。もともと静岡県の自動車関連企業で生産管理の仕事に従事していました。製品の作成を下請け業者さんに発注したり、メーカーさんに製品を納品したりといった管理業務を行っていました。その後は結婚と出産を機に退職をして、助産師さんが運営するお母さん向けのカフェ兼学び...

【26卒向け】SAMURAIの新卒採用に関する情報まとめ

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。 今回の記事は、26卒向け新卒採用の情報をまとめた内容をお届け！SAMURAIってどんな会社なの？と興味を持った方は、ぜひここから社員インタビューや社内に関する情報を読んでみてくださいね。少しでも気になった方はご応募お待ちしております！！1.SAMURAIについて2.選考情報3.選考対策のすすめ4.働き方や福利厚生など1.SAMURAIについて私たちは「質の高いIT教育を全ての人に」をミッションに掲げ、プログラミング教育の提供やそれに関連したメディアの運営、法人向けのIT研修サービス、IT業界に特化した人材紹介サービスなど主にIT関連の...