【転職インタビュー】ベンチャー・大手も経験したけど、結局は「会社の人」。リゾームに入社してみた感想や現在の担当プロジェクトまで公開！

こんにちは！リゾームSES事業部の三吉です。今回は社員インタビュー第2弾として、2022年中途入社のさいとうさんに転職のきっかけ・実際にリゾームで働いてみた感想をお伺いしました！

未経験から飛び込んだIT業界。1社目は規模が小さく不安定、2社目はエンジニアが多すぎて放置されていた

私はリゾームに入社する前に、SES会社を2社経験していました。飲食店から未経験で飛び込んだ1社目はある程度の経験や技術がないと希望の案件には絶対に付けないと感じたので、とにかく目の前の仕事に一生懸命取り組んでいました。
ただ、1社目は設立2～3年くらいで社員も30名程度の小さい会社だったので安定した取引先も少なく、頑張ってもなかなか次の案件が決まらなかったり、短期間の案件が多くて自分のキャリアがイメージできないという悩みがあって、大手のSES会社に転職したんです。

でも、2社目では「その会社じゃなきゃいけない」っていう意義をあんまり感じられませんでした。

会社自体は大手で安定しているのが魅力な反面、エンジニア2,000名以上が在籍しているので、営業一人ひとりが受け持っているエンジニアが多すぎて、キャリアの相談がまったくできない。上司やメンターと打ち合わせするのは半年に1回くらいで、それも相談というより「人事査定のための面談」という感じでした。

今後のキャリアを伸ばすためにどんなプロジェクトを選ぶか、どうやってスキルアップしていくか相談したり、アドバイスを受けられるような環境が全くなかったんですよね。私のキャリアやこれからのことに悩んでいても相談できる相手もいなくて、会社や現場に言われたことをただやるだけの日々にもどかしさを感じていました。

そこで自分のキャリアを考えられる会社を探したくて、会社を辞めてから転職先を探し始めました。

リゾームを選んだのは、面談なのに「リゾームの一員」としてキャリアや入社後のことを一緒に考えてくれたから。

リゾームを選んだ理由は、今このインタビューを読んでいる方には伝わりにくいと思うんですが、1番はリゾームの「人」だと思っています。

転職活動中は同じIT業界でもどんな事業内容や働き方が私に合っているのか私自身も手探りで、受託開発会社、SES会社、事業会社と色んな会社を見ていました。その中でリゾームの求人を見つけて、自分で参画プロジェクトが選べるっていう制度が気になって私から「気になる」してみたんです。

でも実際に面談ではじめてお会いした時も、リゾームのメンバーは私が1つ質問したら10返してくれるくらいの熱量でしたし、面談なのにすでに「リゾームの一員」として、私のやりたいことやどういうキャリアを積んでいきたいかを聞いてくれて、入社後のことを考えてくれていました。

それがとても嬉しかったんです。色々と「私が今どう思っているか」を聞いてくれたから、今回の転職で改善したいことや、不安に思っていることなど、言いにくい事を何でもお話しできました。

スキルの面でも、前職ではStrutsでレガシーなシステムの保守開発を担当していたので、転職後はもっと需要のある技術を学びたいと思っていて。Rubyの自己学習もやっていたんですが、「せっかくならJava＋Strutsの経験を活かしてSpringにチャレンジした方がいい」という具体的なアドバイスもいただけました。

入社後のキャリアプランや参画するプロジェクトがしっかりイメージできたし、困った時もこの人達に相談すれば話を聞いてもらえると思って、最終的にリゾームに決めました！

面接で感じた雰囲気そのままに、本当に仲が良い

入社してまず感じたのは、皆さん本当に仲が良いということ。

前職の同僚とは目の前のタスクや納期のことくらいしか話さなかったので、いっぱいいっぱいになってしまった時に素直に相談できるような関係性が作れなかったんです。

でもリゾームのメンバーは日常の些細なことや、仕事にあまり関係ない雑談も気軽にしているので、話しやすい関係が作られているな～と感じました。

面接で感じた雰囲気そのままに、本当に仲が良いんだなと思いました！雑談だけじゃなく、真面目な相談のシーンでも「その人がどうしたいのか」をしっかりと考えるカルチャーがあるんだと改めて感じました。

そういう環境もあってか、これまで経験した3社の中で、リゾームに入ってからが一番エンジニアとしてエンジニアやってるな！と感じています。

現在は、国内最大手のQRコード決済ブランドの会員管理基盤の保守開発を担当しています。Javaの案件ではありますが、Spring/SpringBatchやAWS（Linux・MariaDB・SMS・SES）やDocker、スクラム開発などモダンな技術・手法にもチャレンジできていて、自分の経験を活かして着実にステップアップできているのを感じます。

エンジニアを応援するメンターになって、人の心の支えになれる役割にも挑戦したい！

これからリゾームでスキルアップしていく上では、せっかく資格取得制度があるので資格にチャレンジしてみたいですね！

また、もっとエンジニアさんが増えてきたらメンターポジションになって、新しく入社した人の心の支えになるような役割にも挑戦してみたいです！

（※2024年から、さいとうさんには実際にメンターとして、経験3年未満の若手エンジニアの目標設定と達成に向けたアプローチをフォローしていただいています。）

キャリアに悩んでいるエンジニアに伝えたいこと

新しい会社への転職が不安な方、特に人間関係の面でギャップがないか、不安を抱えている方も多いと思います。そんな方は、ぜひ一度リゾームの面談でお話しを聞いてみてください！転職活動のことやIT業界でのキャリアのこと、プライベートのこと、なんでも相談に乗ってくれると思います！迷っていたらぜひお話ししてみてください！

最後までお読みいただきありがとうございます！
リゾームには直近3年間で20名以上のエンジニアが中途で入社していますが、一人ひとりにしっかりと向き合うバックアップ体制をつくって定着率100%を達成しています。

弊社に少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」からお気軽にご応募ください。みなさまからのご応募をお待ちしております！

▼趣味の自家菜園も紹介してくれたさいとうさんでした！