400万人が利用する会社訪問アプリ
榮澤 暁誠
2001年のリゾーム設立当初から、「社員にとって働きやすい環境を作りたい!」「昨日よりも今日、今日よりも明日、一歩ずつでも成長し続けたい!」という思いで会社を経営しています。 リゾームが新卒採用を始めたのは設立から5年経った2006年です。リーマンショックやコロナで不況が訪れた際も、毎年変わらず新卒エンジニアの採用を続けています。 「新卒採用をやめたら、会社は終わりだ」と感じるくらい、新卒採用には強い想いがあります。 新卒で入社してくれた人たちにとって、「会社という場がどうあるか」ということはとても重要です。特に入社1年目に感じた想い・経験は、社会人としての人格・キャリア形成に大きく影響します。 私自身、新卒で入社した会社のことは、今でもとても印象に残っています。自分で会社を経営している今も、「そういえばあの会社の制度はこうだったな」と、基準になる存在なのです。 この基準をつくることの責任の重さを、すごく感じます。 今、就職活動を始めたばかりの方も「ただ、なんとなく働き口を探してる」のではなく、 「将来こんな人間になりたい」「こんなことができるようになりたい」 そんな希望やイメージを持っているはず。 そんな学生の皆さんに求めるキャリアを叶えられる「場」を提供したい、 リゾームとの出会いによって、少しでも良い方向へ向かわせてあげたい、というのが私の願いです。 これまで新卒採用を15年以上続けてきたこともありおかげさまで良いメンバーにも恵まれ、リゾームというチームも毎年確実に成長し続けてきました。今後もアプリ・Web開発、IT教育サービス、IT人材サービスのシナジーを上げながら、常に新しい取組みや働き方に挑戦していきいたいと考えています。 少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にエントリーください!
大塚 洋司
新卒にて株式会社リミックスに入社。 その後フリーランスを経て2010年、株式会社リゾームに参画。 現在は役員を務めながら受託開発事業のマネージャーとして、フードオーダーアプリやO2O対応POSシステム、Agritechアプリなど、Web/アプリ+クラウド+CI/CD領域のプロジェクトを主に担当。
伊藤 千明
大学卒業後、パッケージアプリの提案営業、Webディレクターを経て2014年にリゾームに入社。 SES営業として1年間活動した後、2015年~2016年に受託案件のPMO(要件定義やPMの補佐などです)を経験し、2016年からは広報に。 今は主にブランディングやWeb制作・Web広告を中心に、2022年からはエンジニア採用も担当しています。 制作系の仕事ですが、自分がモノをつくる過程ではなく「結果」にやりがいを感じるタイプです。自分が担当したWebや広告、募集記事に反響をいただけること。開発・エンジニア研修・プログラミングスクール・エンジニア採用、自分が関わってきた仕事で、お客様やエンジニアの皆さんに「リゾームを選んで良かった」と思っていただけることが、1番のやりがいです。 これまでIT業界に10年以上勤めて、それぞれフィールドは違っても、色んなエンジニアの方と一緒にお仕事させていただいてきました。Wantedlyでも、エンジニア経験者の方はもちろん、未経験からエンジニアを目指す方/別職種からのキャリアチェンジがしたい方とも、たくさんお会いできたらと思っています! 好きなもの :ビールとレモンサワーとハイボール 好きな漫画 :ジョジョ、スラムダンクなど王道の少年漫画 働き方 :フルリモートで9時始業18時終業ご飯作って食べてYoutube見ながら飲んで寝る(残業は極力しない)
会社は先輩社員じゃなく「役員」で選ぼう!リゾーム役員4名の最高エピソードを紹介します!
渡邉 明日香
リゾームでプログラミングスクールのキャリアアドバイザーを経て、2023年からエンジニア採用担当へ。 文系学部出身者。人とお話しするのが大好きです! 皆さんとはカジュアル面談や1次面談で直接お会いするので、 「プログラミング経験がなくてもエンジニアになれるの?」といったご不安や 「実際リゾームに入社して、どんなプロジェクトに携われるの?」などのご質問まで なんでもぜひお気軽に聞いてください!全力でお答えします! 座右の銘は「大切なことは毎日やることではなく、続けるのを辞めないこと(概略)」(byリングフィット)
普通は7割が不満!なのに9割超が満足!エンジニアの成長を年収につなげる、リゾームの「成長制度」を徹底解剖!