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26卒理系│自社内で充実の開発研修!爆速で成長したい新卒エンジニア募集!

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on 2024/10/01

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26卒理系│自社内で充実の開発研修!爆速で成長したい新卒エンジニア募集!

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榮澤 暁誠

2001年のリゾーム設立当初から、「社員にとって働きやすい環境を作りたい!」「昨日よりも今日、今日よりも明日、一歩ずつでも成長し続けたい!」という思いで会社を経営しています。 リゾームが新卒採用を始めたのは設立から5年経った2006年です。リーマンショックやコロナで不況が訪れた際も、毎年変わらず新卒エンジニアの採用を続けています。 「新卒採用をやめたら、会社は終わりだ」と感じるくらい、新卒採用には強い想いがあります。 新卒で入社してくれた人たちにとって、「会社という場がどうあるか」ということはとても重要です。特に入社1年目に感じた想い・経験は、社会人としての人格・キャリア形成に大きく影響します。 私自身、新卒で入社した会社のことは、今でもとても印象に残っています。自分で会社を経営している今も、「そういえばあの会社の制度はこうだったな」と、基準になる存在なのです。 この基準をつくることの責任の重さを、すごく感じます。 今、就職活動を始めたばかりの方も「ただ、なんとなく働き口を探してる」のではなく、 「将来こんな人間になりたい」「こんなことができるようになりたい」 そんな希望やイメージを持っているはず。 そんな学生の皆さんに求めるキャリアを叶えられる「場」を提供したい、 リゾームとの出会いによって、少しでも良い方向へ向かわせてあげたい、というのが私の願いです。 これまで新卒採用を15年以上続けてきたこともありおかげさまで良いメンバーにも恵まれ、リゾームというチームも毎年確実に成長し続けてきました。今後もアプリ・Web開発、IT教育サービス、IT人材サービスのシナジーを上げながら、常に新しい取組みや働き方に挑戦していきいたいと考えています。 少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にエントリーください!

大塚 洋司

新卒にて株式会社リミックスに入社。 その後フリーランスを経て2010年、株式会社リゾームに参画。 現在は役員を務めながら受託開発事業のマネージャーとして、フードオーダーアプリやO2O対応POSシステム、Agritechアプリなど、Web/アプリ+クラウド+CI/CD領域のプロジェクトを主に担当。

伊藤 千明

大学卒業後、パッケージアプリの提案営業、Webディレクターを経て2014年にリゾームに入社。 SES営業として1年間活動した後、2015年~2016年に受託案件のPMO(要件定義やPMの補佐などです)を経験し、2016年からは広報に。 今は主にブランディングやWeb制作・Web広告を中心に、2022年からはエンジニア採用も担当しています。 制作系の仕事ですが、自分がモノをつくる過程ではなく「結果」にやりがいを感じるタイプです。自分が担当したWebや広告、募集記事に反響をいただけること。開発・エンジニア研修・プログラミングスクール・エンジニア採用、自分が関わってきた仕事で、お客様やエンジニアの皆さんに「リゾームを選んで良かった」と思っていただけることが、1番のやりがいです。 これまでIT業界に10年以上勤めて、それぞれフィールドは違っても、色んなエンジニアの方と一緒にお仕事させていただいてきました。Wantedlyでも、エンジニア経験者の方はもちろん、未経験からエンジニアを目指す方/別職種からのキャリアチェンジがしたい方とも、たくさんお会いできたらと思っています! 好きなもの :ビールとレモンサワーとハイボール 好きな漫画 :ジョジョ、スラムダンクなど王道の少年漫画 働き方   :フルリモートで9時始業18時終業ご飯作って食べてYoutube見ながら飲んで寝る(残業は極力しない)

会社は先輩社員じゃなく「役員」で選ぼう!リゾーム役員4名の最高エピソードを紹介します!

伊藤 千明さんのストーリー

渡邉 明日香

リゾームでプログラミングスクールのキャリアアドバイザーを経て、2023年からエンジニア採用担当へ。 文系学部出身者。人とお話しするのが大好きです! 皆さんとはカジュアル面談や1次面談で直接お会いするので、 「プログラミング経験がなくてもエンジニアになれるの?」といったご不安や 「実際リゾームに入社して、どんなプロジェクトに携われるの?」などのご質問まで なんでもぜひお気軽に聞いてください!全力でお答えします! 座右の銘は「大切なことは毎日やることではなく、続けるのを辞めないこと(概略)」(byリングフィット)

普通は7割が不満!なのに9割超が満足!エンジニアの成長を年収につなげる、リゾームの「成長制度」を徹底解剖!

渡邉 明日香さんのストーリー

株式会社リゾームのメンバー

2001年のリゾーム設立当初から、「社員にとって働きやすい環境を作りたい!」「昨日よりも今日、今日よりも明日、一歩ずつでも成長し続けたい!」という思いで会社を経営しています。 リゾームが新卒採用を始めたのは設立から5年経った2006年です。リーマンショックやコロナで不況が訪れた際も、毎年変わらず新卒エンジニアの採用を続けています。 「新卒採用をやめたら、会社は終わりだ」と感じるくらい、新卒採用には強い想いがあります。 新卒で入社してくれた人たちにとって、「会社という場がどうあるか」ということはとても重要です。特に入社1年目に感じた想い・経験は、社会人としての人格・キャリア形成に大きく影...

なにをやっているのか

「プログラミング経験はないけどWebエンジニアになりたい!」 「せっかく働くなら楽しく、市場価値の高い仕事がしたい!」 「エンジニアは実装してなんぼ!バリバリ実装できる会社に行きたい」 そんな想いをもっている方、ぜひ一度お話させてください! システム開発とエンジニア教育の2軸で、あなたのキャリアをサポートします! ▼ 株式会社リゾームについて 株式会社リゾームは、社員の80%以上をエンジニア経験者が占める「エンジニア企業」です。 2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に幅広い業種・業界の クライアントのWebサービス・モバイルアプリの開発を手掛けてきました。 2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化した エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、 年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、 IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。 【取引実績(敬称略・一部抜粋)】 ANAシステムズ・DMM.com・Sky・USEN・アルティウスリンク・インフキュリオン・インターネットイニシアティブ・ウィルオブ・ワーク・エスキュービズム・オープンストリーム・共同通信デジタル・ぐるなび・サイバード・さくら情報システム・ドワンゴ・ほけんの窓口グループ・マネーフォワード ほか500社以上 ▼ 体制・働く環境 ・受託開発  :開発支援=5:5(※23卒は全員社内に配属) ・開発チーム :4~6名程度 ・働き方   :リモート率90%(うちフルリモート43%) ・平均残業時間:10時間未満 ▼ 事業紹介 新卒エンジニアが配属になる「受託開発事業」では、 Java・PHP・Go・C#.NETなど各種バックエンド案件はもちろん、 スマホ決済(QR決済・クレジット決済)やモバイル注文の需要の高まりから、 近年は「決済×Flutter・ReactNativeを活用したクロスプラットフォーム」関連のアプリ案件が急増。 Web側でもバーチャルカード発行サービスや大手QR決済サービスの会員基盤開発など、 バックエンドエンジニアのポジションでFinTech系の BtoB/BtoCサービスの開発に携わっているメンバーが多いです。 またバックエンド領域に限定されないご依頼も増えており、 開発だけでなくクラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 若手のうちから、モダン技術でエンジニアとして幅広い技術領域をキャッチアップして、 フルスタックにキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ▼直近の開発実績 ・「サルバトーレクオモ」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・カリフォルニア」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・サントロペ」公式デリバリーアプリ ・ほか、ピザチェーンの開発実績多数 ・「つきじ海賓」公式デリバリーアプリ ・全国800校以上で導入されている部活アプリ ・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ ・大手産直スーパーPOSレジアプリ ・次世代カード発行プラットフォーム ・国内大手保険代理店 相談予約サイト ・国内大手自動車メーカー カーシェアサービス ・国内大手音楽配信事業者ポータルサイト ・ほか、公式サイトでも実績多数公開中
エンジニア&エンジニア出身者が8割以上。事業会社・大手SIerのお客様を中心に、モダン技術でのWebサービス・アプリ開発を手掛けています。
フードオーダーアプリ、POSレジアプリなど様々な開発プロジェクトを担当。企画・新規サービス立ち上げからリリース後の機能改善まで一貫して携わります。
ITCOLLEGEの新入社員研修には他社の新卒エンジニアも含め、毎年400名以上が参加。同期の仲間と一緒に、ゼロからでもWebエンジニアを目指せます。
社内は風通しが良く、先輩上司問わず仲が良いです。参加自由の飲み会や、ゲーム大会なども定期的に開催しております。
人事評価に対する満足度「90%」も魅力のひとつ。全社員の「フェア」にこだわり、社員一人ひとりと個人面談しながら目標設定・達成をサポート。毎年評価制度・基準をブラッシュアップしています。
リモート中心ですが、社員同士がいつでも顔を合わせて話せるように、半蔵門線「水天宮前」駅近隣にオフィス3拠点を構えています。

なにをやっているのか

エンジニア&エンジニア出身者が8割以上。事業会社・大手SIerのお客様を中心に、モダン技術でのWebサービス・アプリ開発を手掛けています。

フードオーダーアプリ、POSレジアプリなど様々な開発プロジェクトを担当。企画・新規サービス立ち上げからリリース後の機能改善まで一貫して携わります。

「プログラミング経験はないけどWebエンジニアになりたい!」 「せっかく働くなら楽しく、市場価値の高い仕事がしたい!」 「エンジニアは実装してなんぼ!バリバリ実装できる会社に行きたい」 そんな想いをもっている方、ぜひ一度お話させてください! システム開発とエンジニア教育の2軸で、あなたのキャリアをサポートします! ▼ 株式会社リゾームについて 株式会社リゾームは、社員の80%以上をエンジニア経験者が占める「エンジニア企業」です。 2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に幅広い業種・業界の クライアントのWebサービス・モバイルアプリの開発を手掛けてきました。 2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化した エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、 年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、 IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。 【取引実績(敬称略・一部抜粋)】 ANAシステムズ・DMM.com・Sky・USEN・アルティウスリンク・インフキュリオン・インターネットイニシアティブ・ウィルオブ・ワーク・エスキュービズム・オープンストリーム・共同通信デジタル・ぐるなび・サイバード・さくら情報システム・ドワンゴ・ほけんの窓口グループ・マネーフォワード ほか500社以上 ▼ 体制・働く環境 ・受託開発  :開発支援=5:5(※23卒は全員社内に配属) ・開発チーム :4~6名程度 ・働き方   :リモート率90%(うちフルリモート43%) ・平均残業時間:10時間未満 ▼ 事業紹介 新卒エンジニアが配属になる「受託開発事業」では、 Java・PHP・Go・C#.NETなど各種バックエンド案件はもちろん、 スマホ決済(QR決済・クレジット決済)やモバイル注文の需要の高まりから、 近年は「決済×Flutter・ReactNativeを活用したクロスプラットフォーム」関連のアプリ案件が急増。 Web側でもバーチャルカード発行サービスや大手QR決済サービスの会員基盤開発など、 バックエンドエンジニアのポジションでFinTech系の BtoB/BtoCサービスの開発に携わっているメンバーが多いです。 またバックエンド領域に限定されないご依頼も増えており、 開発だけでなくクラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 若手のうちから、モダン技術でエンジニアとして幅広い技術領域をキャッチアップして、 フルスタックにキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ▼直近の開発実績 ・「サルバトーレクオモ」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・カリフォルニア」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・サントロペ」公式デリバリーアプリ ・ほか、ピザチェーンの開発実績多数 ・「つきじ海賓」公式デリバリーアプリ ・全国800校以上で導入されている部活アプリ ・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ ・大手産直スーパーPOSレジアプリ ・次世代カード発行プラットフォーム ・国内大手保険代理店 相談予約サイト ・国内大手自動車メーカー カーシェアサービス ・国内大手音楽配信事業者ポータルサイト ・ほか、公式サイトでも実績多数公開中

なぜやるのか

人事評価に対する満足度「90%」も魅力のひとつ。全社員の「フェア」にこだわり、社員一人ひとりと個人面談しながら目標設定・達成をサポート。毎年評価制度・基準をブラッシュアップしています。

リモート中心ですが、社員同士がいつでも顔を合わせて話せるように、半蔵門線「水天宮前」駅近隣にオフィス3拠点を構えています。

リゾームでは2021年には設立20年を迎え、 リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 システム開発・エンジニア教育すべての事業を通して お客様から”最高”のご評価をいただける 「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。 リゾームではさらなる事業成長を目指して中途採用にも力を入れており 2022年度14名、2023年度15名、2024年度は15名(2024年8月時点)と、 多数の開発エンジニアにご転職いただきました。 しかし、年間200名以上のエンジニアとお会いする中で気付いたのは、 個人のキャリアよりも会社の都合を優先する「アンフェアな会社」で 仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないこと。 これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から仕事を楽しんで、 自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。 その想いで、今年からWantedlyでの新卒エンジニア採用をはじめました!

どうやっているのか

ITCOLLEGEの新入社員研修には他社の新卒エンジニアも含め、毎年400名以上が参加。同期の仲間と一緒に、ゼロからでもWebエンジニアを目指せます。

社内は風通しが良く、先輩上司問わず仲が良いです。参加自由の飲み会や、ゲーム大会なども定期的に開催しております。

▼ エンジニアが動かす会社。 リゾームではクライアントのビジネスをスケールさせる Webサービス・アプリの開発を担うメンバーはもちろん、 エンジニア研修などマルチな領域で活躍するエンジニアが活躍しています。 「適材適所」という言葉がありますが、 私たちは会社の都合でメンバーを事業に配属するのではなく、 自分から手を挙げたメンバーだけが参加。 全社員の匿名アンケートでも、97.9%が「自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、 成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 新卒エンジニアは数年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくことが多いIT業界において、 新卒から5年以上勤め続けるメンバーが多いのは、 社員の成長に合わせて「ポジションを用意する」会社だから。 「会社にポジションがあるから」エンジニアを採用するのではなく、 「あなたの成長に合わせて、あなたが活躍し続けられる場をつくる」。 だから、3年連続でエンジニアの定着率100%を達成しています。 ◎一人ひとりの働きやすさ - 全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 - 平均年齢33歳(24年度入社実績:新卒4名・中途15名 / 25年度入社予定:新卒6名) - リモート率90%以上 - 有休消化率86%(前日の申請・5日以上の連休もOK) - 本社勤務者はフレックスもOK - 平均残業10時間未満 - 産休育休・復帰実績あり(復帰率100%・男性の育休取得実績もあり) ◎キャリア - 90%の社員が「納得感がある」と回答した、独自の「成長制度」で成長を促進 - 半期ごとの成果・プロセス評価と給与・賞与・昇給/昇格が完全に連動 - 最新技術を積極導入&キャッチアップ - コードレビュー/ペアプロ文化 - 年齢より実力でリーダー・マネージャーへ - 資格取得手当・技術書購入を支援 - 有休消化せずに勤務中に外部セミナーに参加OK - 希望者は入社前にEラーニング受講OK ▼ 4ヶ月間のプログラミング+AWS研修 新卒エンジニアの皆さんには、入社後にITCOLLEGEで 4ヶ月間のプログラミング研修にご参加いただきます。 エンジニア経験豊富な20~30代の講師陣もリゾームの社員なので、安心して頼ってください。 ・IT業界知識・ビジネスマナー ・Gitでのソース管理などツールの基本 ・Java言語仕様などプログラミングの基礎 ・Webシステムのチーム開発の実践 ・Vue.js・TypeScriptを使ったSPA開発の基本:1ヶ月 ・AWS認定資格の対策~取得:1ヶ月 ▼ 3ヶ月間のOJTで立ち上がりをサポート 新入社員研修が終わったら、実務を通して先輩エンジニアがサポートしていきます。 23年度・24年度の新卒エンジニアも全員が社内の受託案件に配属。 先輩・同期全員が同じ空間で働いているため、会社のメンバーやカルチャーに慣れながら、 仕事をしっかりとキャッチアップできる環境です。 配属プロジェクトはあなたのご希望やご経験、ポテンシャル、キャリアプランなどを踏まえて 総合的に決定させていただきますが、いずれも機能の新規開発や機能追加・改善など、 コードの実装を中心にお任せしていきます。 ▼ 社内でのジョブチェンジが活発 既存事業への参加・社内でのジョブチェンジはもちろん、 社員は企画書を持ち込めば誰でも新規事業/サービスの立ち上げもチャレンジできる環境。 ・開発エンジニア→受託事業マネージャー・役員に ・開発エンジニア→経験4年目・20代で副部長に ・開発エンジニア→年間400名以上を指導するエンジニア研修の講師に 自分で選んだ仕事だから全員が仕事を楽しめるし、成果にこだわれる。 そんな価値観で働くメンバーが揃っています。

こんなことやります

▼ 入社後のお仕事・キャリア システム事業部配属の2026年度新卒エンジニア(正社員雇用)の採用募集です。 受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。 配属後は社内の受託案件のうち、Webサービス・Webシステム・スマホアプリの新規開発や、 既存サービス・アプリの運用開発を担っていただきます。 STEP1:4ヶ月間の新入社員研修でプログラミング&AWSの基礎から学ぶ@自社内 STEP2:開発プロジェクトで実践経験を積み、「自分の得意技術」をつくる STEP3:モダン技術を軸に、フルスタックにキャリアをつくる ▼ 勤務地 本社+リモートワーク、または会社が指定した場所となります。 ▼ 身に付くスキル - 言語:Java、JavaScript、TypeScript、Go、C#、PHP、Dart 等 - FW:Spring、Laravel、Node.js、React.js、Vue.js、.NET、Flutter、React Native 等 - DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、MariaDB、Aurora、DynamoDB、Firebase Cloud Firestore 等 - 手法:スクラム開発、サーバーレス、マイクロサービス、ドメイン駆動設計(DDD) - クラウド:AWS、GCP、Azure、Firebase - ツール:Git、Vagrant、Docker、Kubernetes、GitHub+GitHub Actions、Firebase+Bitrise 等 ▼ 募集条件 ・2026年3月に理系・情報系学部を卒業予定の方  L 理系・情報系の方であれば学部不問です!   23年度には農学部・水産系学部・工学部出身の新卒も入社しています。 ・業界研究を行い、開発エンジニアとして働くイメージを持っている方 ・リゾームのビジョン・考え方に共感できる方 入社に合わせて首都圏に上京される方には、 入社から3ヶ月間「地方新卒手当」を支給いたします。 →その他の福利厚生はこちら>https://www.rhizo-me.com/recruit/ ▼ こんな方歓迎します! ご経験・ご経歴よりも、価値観やお人柄を重視しています。 ・何らかのプログラミング経験がある方(言語不問) ・人と人のコミュニケーションを重視して働きたい方 ・チームで物事を達成することにやりがいを感じる方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 ・従来のやり方より良い方法を考えるのが好きな方 ーーーーーー 最後までお読みいただきありがとうございます! 「エンジニアとして市場価値の高い仕事がしたい。」 「年功序列じゃなく、実力がフェアに評価される環境でチャレンジしたい。」 もしそんな想いがあれば、「+1」のアイディアを生み出すエンジニアを目指して、 リゾームで一緒に成長を追求しませんか? 少しでも気になった方はぜひ 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご応募ください! あなたからのご応募をお待ちしています!
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会社情報

2001/11に設立

82人のメンバー

東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F