なにをやっているのか
私たちはクライアントのデジタル課題を解決するシステム開発会社として2001年に生まれました。
経産省の調査によると、2030年には78.9万人ものITエンジニアが不足すると言われており、
日本の未来のためにはより多くの優秀なIT人材が必要です。
自社のエンジニアがお客様のビジネスのスケールをサポートするだけでなく、
より多くの「価値ある」エンジニアを輩出することが大きな社会的意義につながると考え、
2014年には法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」、
2017年には20代専門プログラミングスクール「LIKEIT」の2つの教育サービスをスタート。
常に新しい技術を取り入れ、現場で培ってきた開発スキルと
自社で新人を採用し、エンジニアへと育成してきたノウハウを活かして
これまでにITCOLLEGEでは累計4,000名以上、LIKEITでは累計1,000名以上の未経験者を
エンジニアへと育成してきました。
現在は、システム開発・エンジニア教育すべての事業を通して
お客様から”最高”のご評価をいただくために、
「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。
エンジニアを自社で育成し、サービスの品質を保つために
直近4年間は理系大学出身の新卒に絞って採用をしてきましたが、
さらなる事業成長を目指して2021年にはGreenでエンジニアの中途採用を始め、
開発エンジニア9名にご転職いただきました。
そこで知ったのは、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で
仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないほど多いこと。
「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい！」
「前職では自分がどれだけ頑張っても、会社の業績悪化でボーナスが下がった」
「会社が持ってるのはレガシー案件ばかりで、エンジニアとしてのキャリアに不安がある」
そんな悩みを持った開発エンジニアとたくさんお会いしてきました。
これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から
仕事を楽しんで、自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。
その想いで、今年Wantedlyでのポテンシャル採用に踏み切りました。
▼事業内容
・受託開発事業（Webサービス/アプリ中心）
・SES事業（Webシステム/Webサービス中心）
・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」
・20代限定プログラミングスクール＆就職支援サービス「LIKEIT」
ー開発実績ー
・フードデリバリーアプリ（Flutter+Firebase）
・アグリテックアプリ（Flutter+Firebase）
・大手葬儀グループ公式アプリ（Swift/Kotlin+Firebase）
・大手ペットショップ公式アプリ（Swift/Kotlin+Firebase）
・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ（TypeScrippt＋ReactNative）
・大手Fintechサービス貯金アプリ
・大手通販企業ECサイト（Java+SpringBoot,AWS）
・大手動画配信サービス（Java+JavaScript,Swift/Kotlin）
・コンテンツファン向けオンライン検定サービス（PHP）
・ほけん見直し相談予約サービス（PHP）
・モバイル決済基盤システム（Go+AWS）
・コールセンターシステム（Vue.js）ほか
なぜやるのか
▼MISSION ～私たちの存在意義～
「Ideas beyond the best imagination.」
私たちは2021年に設立20年を迎え、
リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。
ミッションである「Ideas beyond the best imagination.」を目指して、
デジタルスキルだけを武器に、アウトプットに対して、そしてそれを生み出すプロセスに対して、
常にお客様のイメージを超える「+1」のアイディアを提案し続けていきます。
▼VISION ～私たちの目指す将来～
「Inspire the value.」
私たちのビジョンである「Inspire the value.」の根底には
「一生かけて仕事をするなら、楽しく」というマインドがあります。
日本のテクノロジー業界を支える150万人へと仕事の楽しさを伝えることで、
仕事もプライベートも心から楽しむポジティブな人を
1人でも多く増やしていく。
そのためにまず、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくり、
私たち一人ひとりが自分の成長を楽しみ、追求していきます。
▼「エンジニアのレジュメの価値を最大化する」
テクノロジー業界は常に変化しながら、人の生活・文化を支え、進化してきました。
当時は最新だったテクノロジーがレガシーになっていくように、
エンジニアもずっと同じレベルの仕事を続けていたら、市場価値は下がっていきます。
私たちがこれまで20年間、毎年成長し続けてこられたのは、
「成長追求」を社員のスピリットとし、テクノロジーの変化・時代の変化を
キャッチアップして常に変わり続けてきたからです。
今は受託開発、SES、エンジニア教育のすべての事業を通じて、
会社全体の技術力を底上げし、次世代のメンバーを増やしていくフェーズ。
一人ひとりのレジュメの価値を最大化する「集中型」の体制で、
キャリアメンター/担当営業が将来のキャリア・目標を見据えてバックアップしていきます。
これまで培ってきた開発・教育ノウハウを活かして、
今後5年後・10年後も変化に対応し、第一線で活躍する
「価値ある」エンジニアを一人でも多く輩出することで、
テクノロジー業界に貢献していきます。
どうやっているのか
▼社員一人ひとりの「やりたい」を尊重するキャリアパス
適材適所という言葉がありますが、
私たちは会社の都合でメンバーを各事業にアサインするのではなく
「やりたい！」と手を挙げたメンバーだけが参加。
全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答しています。
これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを
徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。
リゾームは、開発企業ではなく「エンジニア企業」。
代表を含め、社員の75%がエンジニア出身です。
Webサービス・アプリの受託開発・開発支援を担うメンバーはもちろん、
エンジニア研修やプログラミングスクールなどマルチな領域で活躍するエンジニアを抱えています。
既存事業への参加・社内でのジョブチェンジはもちろん、
社員は企画書を持ち込めば誰でも新規事業/サービスの立ち上げもチャレンジできる環境。
エンジニア研修サービス、プログラミングスクール事業は、
社員からの発信で実現した事業です。
■開発エンジニア→受託事業マネージャー・役員に
■開発エンジニア→経験4年目・20代で副部長に
■開発エンジニア→年間400名以上を指導するエンジニア研修の講師に
■開発エンジニア→20代が集まるプログラミングスクールのメインメンターに
人生において、仕事がすべてではありません。
ですが、仕事は人生のうち約30％もの時間を占めると言われています。
自分で選んだ仕事だから全員が仕事を楽しめるし、成果にこだわれる。
そんな価値観で働くメンバーが揃っています。
