▼ 株式会社リゾームについて 株式会社リゾームは、社員の80％以上をエンジニア経験者が占める「エンジニア企業」です。 2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に幅広い業種・業界の クライアントのWebサービス・モバイルアプリの開発を手掛けてきました。 2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化した エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、 年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、 IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。 【取引実績（敬称略・一部抜粋）】 ANAシステムズ・DMM.com・Sky・USEN・アルティウスリンク・インフキュリオン・インターネットイニシアティブ・ウィルオブ・ワーク・エスキュービズム・オープンストリーム・共同通信デジタル・ぐるなび・サイバード・さくら情報システム・ドワンゴ・ほけんの窓口グループ・マネーフォワード　ほか500社以上 ▼ 体制・働く環境 ・受託開発　　：開発支援＝5：5（※23卒は全員社内に配属） ・開発チーム　：4～6名程度 ・働き方　　　：リモート率90%（うちフルリモート43％） ・平均残業時間：10時間未満 ▼ 事業紹介 新卒エンジニアが配属になる「受託開発事業」では、 Java・PHP・Go・C#.NETなど各種バックエンド案件はもちろん、 スマホ決済（QR決済・クレジット決済）やモバイル注文の需要の高まりから、 近年は「決済×Flutter・ReactNativeを活用したクロスプラットフォーム」関連のアプリ案件が急増。 Web側でもバーチャルカード発行サービスや大手QR決済サービスの会員基盤開発など、 バックエンドエンジニアのポジションでFinTech系の BtoB/BtoCサービスの開発に携わっているメンバーが多いです。 またバックエンド領域に限定されないご依頼も増えており、 開発だけでなくクラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 若手のうちから、モダン技術でエンジニアとして幅広い技術領域をキャッチアップして、 フルスタックにキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ▼直近の開発実績 ・「サルバトーレクオモ」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・カリフォルニア」公式デリバリーアプリ ・「ピザ・サントロペ」公式デリバリーアプリ ・ほか、ピザチェーンの開発実績多数 ・「つきじ海賓」公式デリバリーアプリ ・全国800校以上で導入されている部活アプリ ・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ ・大手産直スーパーPOSレジアプリ ・次世代カード発行プラットフォーム ・国内大手保険代理店 相談予約サイト ・国内大手自動車メーカー カーシェアサービス ・国内大手音楽配信事業者ポータルサイト ・ほか、公式サイトでも実績多数公開中

リゾームでは2021年には設立20年を迎え、 リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 システム開発・エンジニア教育すべての事業を通して お客様から”最高”のご評価をいただける 「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。 リゾームではさらなる事業成長を目指して中途採用にも力を入れており 2022年度14名、2023年度15名、2024年度は15名（2024年8月時点）と、 多数の開発エンジニアにご転職いただきました。 しかし、年間200名以上のエンジニアとお会いする中で気付いたのは、 個人のキャリアよりも会社の都合を優先する「アンフェアな会社」で 仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないこと。 これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から仕事を楽しんで、 自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。 その想いで、今年からWantedlyでの新卒エンジニア採用をはじめました！

▼ エンジニアが動かす会社。 リゾームではクライアントのビジネスをスケールさせる Webサービス・アプリの開発を担うメンバーはもちろん、 エンジニア研修などマルチな領域で活躍するエンジニアが活躍しています。 「適材適所」という言葉がありますが、 私たちは会社の都合でメンバーを事業に配属するのではなく、 自分から手を挙げたメンバーだけが参加。 全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、 成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 新卒エンジニアは数年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくことが多いIT業界において、 新卒から5年以上勤め続けるメンバーが多いのは、 社員の成長に合わせて「ポジションを用意する」会社だから。 「会社にポジションがあるから」エンジニアを採用するのではなく、 「あなたの成長に合わせて、あなたが活躍し続けられる場をつくる」。 だから、3年連続でエンジニアの定着率100%を達成しています。 ◎一人ひとりの働きやすさ - 全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 - 平均年齢33歳（24年度入社実績：新卒4名・中途15名 / 25年度入社予定：新卒6名） - リモート率90％以上 - 有休消化率86％（前日の申請・5日以上の連休もOK） - 本社勤務者はフレックスもOK - 平均残業10時間未満 - 産休育休・復帰実績あり（復帰率100％・男性の育休取得実績もあり） ◎キャリア - 90％の社員が「納得感がある」と回答した、独自の「成長制度」で成長を促進 - 半期ごとの成果・プロセス評価と給与・賞与・昇給/昇格が完全に連動 - 最新技術を積極導入＆キャッチアップ - コードレビュー/ペアプロ文化 - 年齢より実力でリーダー・マネージャーへ - 資格取得手当・技術書購入を支援 - 有休消化せずに勤務中に外部セミナーに参加OK - 希望者は入社前にEラーニング受講OK ▼ 4ヶ月間のプログラミング＋AWS研修 新卒エンジニアの皆さんには、入社後にITCOLLEGEで 4ヶ月間のプログラミング研修にご参加いただきます。 エンジニア経験豊富な20～30代の講師陣もリゾームの社員なので、安心して頼ってください。 ・IT業界知識・ビジネスマナー ・Gitでのソース管理などツールの基本 ・Java言語仕様などプログラミングの基礎 ・Webシステムのチーム開発の実践 ・Vue.js・TypeScriptを使ったSPA開発の基本：1ヶ月 ・AWS認定資格の対策～取得：1ヶ月 ▼ 3ヶ月間のOJTで立ち上がりをサポート 新入社員研修が終わったら、実務を通して先輩エンジニアがサポートしていきます。 23年度・24年度の新卒エンジニアも全員が社内の受託案件に配属。 先輩・同期全員が同じ空間で働いているため、会社のメンバーやカルチャーに慣れながら、 仕事をしっかりとキャッチアップできる環境です。 配属プロジェクトはあなたのご希望やご経験、ポテンシャル、キャリアプランなどを踏まえて 総合的に決定させていただきますが、いずれも機能の新規開発や機能追加・改善など、 コードの実装を中心にお任せしていきます。 ▼ 社内でのジョブチェンジが活発 既存事業への参加・社内でのジョブチェンジはもちろん、 社員は企画書を持ち込めば誰でも新規事業/サービスの立ち上げもチャレンジできる環境。 ・開発エンジニア→受託事業マネージャー・役員に ・開発エンジニア→経験4年目・20代で副部長に ・開発エンジニア→年間400名以上を指導するエンジニア研修の講師に 自分で選んだ仕事だから全員が仕事を楽しめるし、成果にこだわれる。 そんな価値観で働くメンバーが揃っています。

「理系・情報系の素養が評価される会社でエンジニアとして成長したい！」 「せっかく働くなら、楽しくて市場価値の高い仕事がしたい！」 「エンジニアは実装してなんぼ！入社直後からキャリア直結のモダン技術で経験を積み上げたい！」 良いモノをつくるために、自分なりの＋1のアイディアを届けたい！」 そんな想いをもっている方、ぜひ一度お話させてください！ システム開発とエンジニア教育の2軸で、あなたのキャリアをサポートします！ ▼ 入社後のお仕事・キャリア 各種BtoB/BtoCサービス/アプリの受託開発を行う システム事業部配属の2026年度新卒エンジニア（正社員雇用）の採用募集です。 採用枠6名のうち、12月時点で3名様から内定承諾いただいておりますが、 スカウトでは出会えない方ともぜひお会いしたくWantedlyでも積極募集中です！ 受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。 配属後は社内の受託案件のうち、Webサービス・Webシステム・スマホアプリの新規開発や、 既存サービス・アプリの運用開発を担っていただきます。 ご入社から4ヶ月間は、大手事業会社・SIerの新卒エンジニアも年間1,200名が受講している エンジニア研修サービス「ITCOLEGE」でプログラミングの基礎から学んでいただけるので、 プログラミング初心者の方もご安心ください！ 配属後も、先輩エンジニアがマンツーマンで教えます。 STEP1：4ヶ月間の新入社員研修でプログラミング＆AWSの基礎から学ぶ＠自社内 STEP2：開発プロジェクトで実践経験を積み、「自分の得意技術」をつくる STEP3：モダン技術を軸に、フルスタックにキャリアをつくる ▼ 勤務地 本社＋リモートワーク、または会社が指定した場所となります。 ▼ 身に付くスキル - 言語：Java、JavaScript、TypeScript、Go、C#、PHP、Dart　等 - FW：Spring、Laravel、Node.js、React.js、Vue.js、.NET、Flutter、React Native　等 - DB：MySQL、PostgreSQL、SQL Server、MariaDB、Aurora、DynamoDB、Firebase Cloud Firestore　等 - 手法：スクラム開発、サーバーレス、マイクロサービス、ドメイン駆動設計（DDD） - クラウド：AWS、GCP、Azure、Firebase - ツール：Git、Vagrant、Docker、Kubernetes、GitHub＋GitHub Actions、Firebase＋Bitrise 等 ▼ 募集条件 ・2026年3月に理系・情報系学部を卒業予定の方 　L 理系・情報系の方であれば学部不問です！ 　　23年度には農学部・水産系学部・工学部出身の新卒も入社しています。 ・業界研究を行い、開発エンジニアとして働くイメージを持っている方 ・リゾームのビジョン・考え方に共感できる方 入社に合わせて首都圏に上京される方には、 入社から3ヶ月間「地方新卒手当」を支給いたします。 →その他の福利厚生はこちら＞https://www.rhizo-me.com/recruit/ ▼ こんな方歓迎します！ ご経験・ご経歴よりも、価値観やお人柄を重視しています。 ・何らかのプログラミング経験がある方（言語不問） ・人と人のコミュニケーションを重視して働きたい方 ・チームで物事を達成することにやりがいを感じる方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 ・従来のやり方より良い方法を考えるのが好きな方 ーーーーーー 最後までお読みいただきありがとうございます！ 「エンジニアとして市場価値の高い仕事がしたい。」 「年功序列じゃなく、実力がフェアに評価される環境でチャレンジしたい。」 もしそんな想いがあれば、「＋1」のアイディアを生み出すエンジニアを目指して、 リゾームで一緒に成長を追求しませんか？ 少しでも気になった方はぜひ 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご応募ください！ あなたからのご応募をお待ちしています！