異業種からWebエンジニアにチャレンジ！経験ゼロから自社内研修で安定成長！

株式会社リゾーム

東京

中途

榮澤暁誠

その他エンジニア

鷲美孝裕

システム営業部

三吉明希人

取締役/システム営業部部長

伊藤千明

採用・広報

2001年リゾーム設立から「働きやすい環境を作りたい！」「成長を続けたい！」という思いでやっています。おかげさまで、良いメンバーにも恵まれ、20年間確実な成長を続けています。ミッションは「想像を超える発想で新しい価値を発掘する」今後もアプリ・Web開発、IT教育サービス、IT人材サービスのシナジーを上げながら、常に新しい取組みや働き方に挑戦していきいたい。

なにをやっているのか

エンジニア＆エンジニア出身者が7割以上。事業会社・大手SIerのお客様を中心に、モダン技術でのWebサービス・アプリ開発を手掛けています

エンジニア研修サービス ITCOLLEGEも運営。累計4,000名以上の未経験者をエンジニアに育成してきました

「エンジニアに興味があるけど何からやればいいか分からない」「プログラミングを使った仕事がしてみたい」「自分に合った仕事ってなに？」そんなお悩みをもっている方、ぜひ一度お話させてください！システム開発とエンジニア教育の2軸で、あなたのキャリアをサポートします！ ▼事業内容・SES事業（Webシステム/Webサービス中心）・受託開発事業（Webサービス/アプリ中心）・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」社長を含め、社員の75%がエンジニア出身！エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」。リゾームでは2001年の設立以来、独立系SIerとして大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントの Webサービス・モバイルアプリを開発してきました。 2021年は設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ▼プロジェクト例・大手通販企業ECサイト（Java+SpringBoot,AWS）・大手動画配信サービス（Java+JavaScript,Swift/Kotlin）・大手保険代理店システム（Java）・クレジット決済基盤システム（Go）・広告配信データ収集・分析システム（Java）・コールセンターシステム（Vue.js＋PHP）・FXオンライントレードシステム（Ruby+Rails）・ウェアラブルセンサーのデータ収集・分析（Python）　・飲食モバイルオーダーアプリ（Flutter+Firebase）　 ▼体制・働く環境・PJの割合　　＝Web案件：モバイル案件＝7：3 ・開発チーム　＝4～10名程度・働き方　　　＝リモートあり80％（フルリモート40％程度）・平均残業時間＝13時間程度・クライアント＝都内が90％（一部神奈川・千葉・埼玉） ▼技術スタック・Java/Spring,PHP/Laravel,Go,C#など各種バックエンド・JavaScript（Vue.js,Reactなど）、TypeScriptなど各種フロントエンド・Swift/Kotlin,ReactNative,Flutterなど各種モバイル・AWS,GCP,Firebaseなど各種クラウド・Git,SQL（MySQL等）,Backlog,Slack,Zoomなど

なぜやるのか

在籍5年以上のキャリアメンター/担当営業があなたを専属でサポート！

現役エンジニアがプログラミングをしっかり教えます！

私たちはクライアントのデジタル課題を解決するシステム開発会社として、2001年に生まれました。経産省の調査によると、2030年には78.9万人ものITエンジニアが不足すると言われており、日本の未来のためにはより多くの優秀なIT人材が必要です。自社のエンジニアがお客様のビジネスのスケールをサポートするだけでなく、より多くの「価値ある」エンジニアを輩出することが大きな社会的意義につながると考え、 2015年には法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタート。常に新しい技術を取り入れ、現場で培ってきた開発スキルと自社で新人を採用し、エンジニアへと育成してきたノウハウを活かしてこれまでにITCOLLEGEでは累計4,000名以上の新卒社員・未経験者をエンジニアへと育成してきました。現在は、システム開発・エンジニア教育すべての事業を通してお客様から”最高”のご評価をいただくために、「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。エンジニアを自社で育成し、サービスの品質を保つために新卒採用については理系大学出身に絞って取り組んできましたが、さらなる事業成長を目指して2021年にはGreenでエンジニアの中途採用を始め、開発エンジニア31名にご転職いただきました。そこで知ったのは、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないほど多いこと。「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい！」「前職では自分がどれだけ頑張っても、会社の業績悪化でボーナスが下がった」「会社が持ってるのはレガシー案件ばかりで、エンジニアとしてのキャリアに不安がある」そんな悩みを持った開発エンジニアとたくさんお会いしてきました。これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から仕事を楽しんで、自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。その想いで、Wantedlyでのポテンシャル採用をはじめました！

どうやっているのか

平均年齢31歳。職種・事業部をまたいだ自由なキャリアデザインも魅力の1つです

休日は取引先のエンジニアと一緒にフットサルも。2020年には関東ITSのフットサル大会で優勝！

▼エンジニア研修サービスを運営！未経験者も安心の社内研修制度入社後は当社研修サービス「ITCOLLEGE」で、2ヶ月間かけて Javaプログラミング・Gitなどの基礎的な開発技術を学んでいただきます。リゾームでは、文系大学出身の未経験からスタートして、今ではエンジニアとして第一線で活躍しているメンバーも多数。自社内研修から着実にスキルアップしていける環境なのでご安心ください！自社のエンジニアのサポートを受けながらWebシステムのチーム開発をじっくり学べるので未経験者でも技術がしっかり身に付きますし、先輩社員と顔を合わせる機会が多いので、会社にも馴染みやすいです。 ▼自分のキャリアを叶えるプロジェクトを選べる制度エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、あなた自身が参画プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています！リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種やライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。 ▼「スキル＝年収」の明確な人事評価制度「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価です。 SESエンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である「単価」をもとにそのまま給与・ボーナスで還元しています。 ▼専属のキャリアメンター/担当営業制度仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、一人ひとりに専属のキャリアメンター/担当営業を付けています。担当するのは、20代～40代で5~10年以上の経験を持つ精鋭メンバー4名。 SESのエージェントとして長年エンジニア・クライアント両方とお付き合いしてきたからこそ、エンジニアの「やりたい」とクライアントの「ニーズ」の両方を理解して、あなたの市場価値を高めるアドバイスができます。 ▼一人ひとりの働きやすさプライベートやライフスタイルが変化しても長く働けるように、社員が働きやすい環境・制度を整えてきました。現在、全社の70％がリモート勤務。本社勤務者はフレックスもOKです。 Backlog,Slack,Zoom,Google WorkSpaceを活用し、リモートワークとオフィスワークを使い分けたハイブリッドな働き方をしています。ーリゾームの取り組みー ◎全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 ◎自分のキャリアに直結するPJが選べる ◎スキル＝年収で納得感のある人事評価 ◎専属キャリアメンターのフォローアップ ◎リモートワークやテレワークの推進 ◎Slack,Zoomでのオンラインコミュニケーション ◎書籍購入や外部セミナー、資格受験料の補助 ◎社長と1対1のランチミーティング ◎キャリアメンターとの1on1 ◎ライフスタイルの変化に合わせた働き方

こんなことやります

【エンジニア研修会社ならではの手厚い研修！】プログラミング未経験OK！まずは自社内で2ヶ月間プログラミングを学んでから、当社クライアントの開発プロジェクト（都内90%以上）で活躍していただきます！配属直後は、Javaを中心にシステム開発・実装から携われるプロジェクトに参加。新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトで開発キャリアを積んでいき、2年目には自分の得意技術を活かして Webエンジニアとして自走できるレベルに。 ▼募集内容新しいことにチャレンジしたい。今の自分を変えたい。自分の市場価値を上げたい。私たちは、エンジニア教育とエンジニアリングという会社の軸を通じて、仕事もプライベートも心から楽しめる最高の人生をプランニングします。私たちは、自社のエンジニア研修サービスとプログラミングスクールで、これまで5年以上・累計5,000名以上をエンジニアに育成してきました。最初は誰でも未経験からスタートです。大切なのは、まずはチャレンジしてみること。「エンジニアになりたい！」という気持ちがある方なら、私たちが全力でサポートします！ ▼入社後のお仕事・キャリア STEP1：2ヶ月間の自社内研修でプログラミングの基礎から学ぶ STEP2：開発現場で実践経験を積み、「自分の得意技術」をつくる STEP3：得意技術を軸にキャリアをつくる ▼募集条件 ■「エンジニアになりたい」という気持ちがある方・開発エンジニア/Webエンジニアに興味がある・新しいもの好きで、色んなことにチャレンジしたい・せっかくなら、市場価値が高い仕事がしたい ■一都3県（都内90％）の開発PJに参画できる方未経験スタートの方の場合は、最初はお客様先のプロジェクトに常駐して実践経験を積んでいただきたいと思っております。一都3県にお住まいのエンジニアの皆さんはもちろん、現在関東圏外にお住まいで、転職に合わせて一都3県へのお引越しをご検討されている方は、時期を問わずぜひお気軽にご応募ください！ ■歓迎条件 IT業界内でのお仕事経験を活かして開発系/Web系にスキルチェンジしたい方も大歓迎です！・HTML/CSSコーダーなど制作系・テスター・検証系・ネットワーク運用保守・CS・ヘルプデスクなど顧客対応系・ゲーム系など「異業種/異職種から開発エンジニアに転職したい！」「自分の力でサービス・アプリを作り上げてみたい！」というお気持ちがあれば、ぜひ挑戦していただきたいと思います！ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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