【転職者向け】皆さんの職場はどんな環境ですか？＃2年で3階級昇格⁉＃1年で100万円以上の昇給⁉

皆さん、現状の仕事や職場環境に満足していますか？

自身のスキルアップや成長意欲の強い方こそ、事業成長を支える人財と考えております。
皆様は働く中で、
「現在の仕事では新しいことにチャレンジできなさそう」
「上の役職が埋まっていて昇格ができない」
などのお気持ちを少しでも感じたことはないでしょうか。

調査によると、他にも現職への問題を感じている人は以下のような不満を抱えています。

働く環境や、評価などの面で不満が多いです。
中には、
「満足はしていないがせっかく入った会社を退職して、次の環境に行くのが怖い」
そう考えている方もいらっしゃるでしょう。

実際、そのように考えている方へのアンケート調査を実施したところ、

このような結果となりました。
環境変化への不安が大半を占めていることがわかります。

さらに、10年前の新卒での会社へのエントリー数の平均を見てみると、

今よりも多くなっていることが見て取れます。
今の新卒1.2年目の人たちよりも大変な就活を経て入社しているのです。

苦労して入った今の会社、リスクを負ってまで退職するのには勇気がいることです。

しかし、そのような思いとは反対に、これからの時代は転職が当たり前になってきます。

現在、岸田総理が目指している「新しい資本主義」の実現では、
転職しやすい労働市場改革に重点を置いています。
まさに、国をあげて転職市場を盛り上げようとしているのです。

具体的には、
失業給付を早めること、
終身雇用を前提とした退職金の課税制度を改めること、
さらには仕事の内容で金額が決まる職務給の導入です。

(https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA060OH0W3A600C2000000/)
(https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1219G0S3A410C2000000/)

いずれも、転職希望者に寄り添った制度改革になっています。

政府は、賃上げと転職市場の活性化を行なう狙いとして、
スキルを得た人の転職が活発になれば労働市場の流動性は高まり、
高い賃金を求め成長産業であるデジタルやグリーン分野に流入するとして、
雇用と賃上げの好循環を実現できるかを焦点に当てています。

ここまで制度改革を行っても実際に転職する人は増えていくのでしょうか。
結論から申し上げますと、増えていく可能性が非常に高いと言えます！

上記の表から、転職希望者は近年、急速に増えております。
コロナ禍をきっかけに働き方や人生を見つめなおす人が増えたといわれています。

コロナによって事業が打撃を受けた、
リモートワークや副業解禁の動きが増えて他の仕事への関心が出てきた　など
コロナ禍ならではの転職希望理由が考えられます。

日本全体の成長のために政府は動き、労働者は転職希望者が増えているこの状況で、
この転職市場活性化の動きはこれからも続くことが予想されます。

では、転職を考えるにあたって、ネクサスエージェントは良い環境があるのか
見ていこうと思います！

良い点はたくさんあるのですが、今回はその中でも「魅力的！」と感じる点を5つ紹介させていただきます。

①平均年齢

ネクサスエージェントで働く社員の平均年齢は26歳です！
平均年齢が若く、職場は非常に明るくフランクな雰囲気で仕事ができています。
転職で人間関係に悩むことはないと言えるでしょう。

➁平均年収

社員の平均年収は760万円という高い水準にあります。
「会社をみんなで作っている」という思いがあるので、収益が個人に多く還元されています！

③圧倒的実力主義

ネクサスエージェントでは、若い社員が多く活躍しています。
例えば、
①3年目で3階級昇格していて「西日本の採用責任者」を任されている人事社員
②営業部では2年間で5階級分昇格し、2年目でインセンティブも含めて年収2000万円超えた女性
③事務職では不動産未経験で入社し、2年で3階級の昇格をしている女性
しっかりと実力が評価されてそれに応じた役職、年収が担保される環境があります。

④成長環境

経験豊富な上司の近くで働くことができます。
ネクサスエージェントで部長以上の役職についている方々は、社長もしくは独立の経験をされています。
そのような方々と近くで働くことで、最速・最短での成長が見込めます！
また、人的投資に力を入れているので、充実した研修制度が揃っています。
経済や不動産投資に関わる研修が月に一度、社外取締役に入っていただいている方の研修も受けれます。
さらに役職に就くとマネジメント研修が週に一度行なわれます。
まさに圧倒的な成長環境が揃っていると言えます！

これから転職が当たり前になっていく中で、生き抜ける人財とは、
市場価値の高い人間だと言えます。

また、ネクサスエージェントは近年中の上場を掲げています。
上場している企業は全企業のうちの0.1%にも達しません。
それを経験している人財は市場価値がさらに高まることが考えられますよね。

資産形成をしながら成長できる、若くフレッシュな環境は、
スキルアップや成長意欲の高い方にはこれ以上ない環境になっています。

今から、自分から成長環境に身を移してみることに挑戦することも一つの選択肢ではないでしょうか。

₋ 皆さんには、叶えたい理想はありますか？ -

NAでは、社員1人1人の「理想を追求」することで
大きな組織基盤を創出することを大切にしています。
自分自身の熱量を持って、何者にでも成っていける・・・
そういった方々と一緒に働き、共に日本一を目指していければ幸いです。

現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。
新卒採用では、24卒、25卒も本選考が既にスタートしています。
・弊社代表から直接お話するTop Live
・オンライン就活セミナー
の2つのコンテンツを用意しています。
下記URLよりご予約ください。
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