子育てとキャリアをトレードオンする育休制度

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。
私たちは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションを掲げています。
このミッション実現のため、クルーが同じ目的を持ち、成長し続けられるよう、さまざまな制度や働く環境を整えています。その一環として「育休制度」を含む、様々なサポートを提供しています。

■育休制度について

少子化が進むなか、家庭を支えながらキャリアを追求することが、ますます重要な課題になっています。ネクストビートでは、出産を機にライフスタイルの変化があったとしても、キャリアを継続できる環境にあります。
実際に、セールスとして活躍し、産休・育休を取得した後、SE（Sales Enablement）を務め、法人営業のマネージャーに昇進されたクルーもいます。
また性別を問わず多くのクルーが育休を取得しており、男性クルーの育休取得も増加しています。育児を経てもキャリアを追求することが、ネクストビートにおいては当たり前の文化となっています。

■育休後の挑戦を支える制度

育休から復帰した後も、キャリアの挑戦を継続できる環境が整っています。
例えば、月10万円のベビーシッター費用補助制度など、子育て中のキャリアが停滞しないようサポート体制を強化しています。
また、その他の支援として、以下の制度も提供しています。

勤務時間帯の調整：勤務開始時間を8:00まで前倒しでき、6時間の時短勤務も可能です。これにより、子育てと仕事を柔軟に両立することができます。

早期復帰のサポート：女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までKIDSNAシッター費用を100%補助します。この支援により、安心して職場に復帰できる環境を整えています。

Cazyの利用サポート：株式会社Cazyの家事代行サービスを、会社負担により社員が利用しやすい形で提供しています。これにより、家庭の負担を軽減し、仕事に専念できる環境をサポートしています。
※2024年10月現在は社員が1/3の費用を負担する形で利用できる期間限定のサポートを提供中です

■最後に

ネクストビートにおける子育てとキャリアをトレードオンする考え方は、単にワークライフバランスを支援するだけでなく、私たちの掲げる「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションの実現に向けた重要な取り組みの一環です。
なぜならクルーが家庭の事情にとらわれることなく、最大限の力を発揮し続けられる環境を整えることで、社会課題に真摯に向き合うことができると考えているからです。
ネクストビートは育休制度をはじめとしたサポート制度により、子育て、キャリアをともに諦めることなく成長し続けられる環境を提供しています。