広告運用担当／基幹事業&新規事業の改善施策を一気通貫で実行しませんか？

株式会社ネクストビート

東京

中途

海外進出している

高見（旧姓佐藤）汐里

デジタルマーケティング

秋田出身。田舎すぎて、近所の家の居間では熊がみかんを食べていました。お米とお酒とおビールがあればごきげんという、単純なタイプです。 ■□■□職務経歴■□■□ 2011年中央大学卒業後、新卒で外資系アパレルブランドに入社。（担当業務：接客販売、ビジュアルマーチャンダイジング、プレス　他）その後、広告代理店へ転職。複数のアパレルブランドを担当。（担当業務：ファッション雑誌、WEBカタログ、芸能人とのコラボ商品制作、各種イベント等のディレクション業務　他）長くファッションに関わってきましたが、自分をつくる「食」の大切さや、離れて分かった田舎の素晴らしさへの想いが年々募っていきました...

なにをやっているのか

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

ライフイベント・地方創生・グローバルの３本柱で13の事業を展開

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全13事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！：日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト・保育士バンク！新卒：保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト・保育士バンク！コネクト：保育施設向けの業務支援システム・保育士バンク！パレット：保育施設専門の職員マネジメントツール・保育士バンク！ウェブパック：保育施設向けのホームページ制作サービス・保育士バンク！総研：保育業界の動向/実態の調査・保育士バンク！M&A：保育施設の承継支援＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：「育てるを考える」子育て情報メディア・KIDSNAシッター：ベビーシッターサービス・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園検索サービス ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊業界専門の就職・転職支援サービス・コンサルティング事業：地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進 ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション・Tech Bridge Japan：IT企業、成長企業、外国人のための転職支援サービス

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業11年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

こんなことやります

■担当事業「保育士バンク！」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。【保育士バンク！】保育士バンク！とは、業界にパイオニア的に参入した保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク！を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。【おもてなしHR】おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 ■デジタルマーケティング職の役割広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。戦略構築～施策立案～実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 ■業務内容・基幹事業・新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案・実行・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース（予算増額）・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 ■目標指数主な指標は広告予算に対して、顧客獲得（登録、応募、問い合わせなど）の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果（ROAS、ROIなどの指標）の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 ■この仕事で得られるもの・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる ■必須スキル・WEB広告を自ら運用した実務経験1年以上（Google広告,Facebook広告,LINE広告,Yahoo!スポンサードサーチのいずれか）・オフラインやPRにおける集客実績を出した経験・社外との折衝経験・レポーティングスキル、経験 ■歓迎スキル・DSP/DMP/アフィリエイト広告の運用経験・広告効果改善を目的としたサイト改善経験・数値分析経験（SQLなどデータ処理言語使用）・人材業界経験者・アプリ広告運用経験者 ■業務時間フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時実働8時間） ※試用期間後から適用、試用期間中は10時～19時（休憩1時間）【平均残業時間】 32.3時間（昨年度実績） ※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 ※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし

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