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25卒｜新卒ビジネス職
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25卒｜3倍速で成長したい学生集まれ！｜実力主義のITベンチャー

株式会社ネクストビート

25卒｜新卒ビジネス職

新卒

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on 2024/03/27

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25卒｜3倍速で成長したい学生集まれ！｜実力主義のITベンチャー

株式会社ネクストビート

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新卒

海外進出している

新卒

海外進出している

COO

経営企画部

人事（中途採用担当、人事企画）

セールス

野田千有里

ネクストビート／CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。【経歴】 ▼2016年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月株式会社ネクストビート：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月株式会社ネクストビート：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

野田千有里さんのストーリー

河合由宇

ネクストビート／新卒採用責任者【入社理由】現CHROの野田さんの大学の後輩で、声掛けをしてもらってサマーインターンに参加したことがきっかけです！AIESECの活動で「社会を良くしたいと思っているけど自分に力がなさすぎる...」と自分にもどかしさや焦りを覚えていた学生時代だったので、ネクストビートのサマーで全員が実践者としてワークに取り組む姿勢や、ポジションや年齢関係なくMissionを達成するためにやるべきことに取り組むMission firstの姿勢に強く惹かれ入社を決意しました！【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。大阪大学委員会幹部や、事務局で4年間活動。・人材系スタートアップ企業にて長期インターン。キャリアアドバイザー業務や、インターン生採用業務に携わる。【経歴】 ▼2017年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2020年6月株式会社Beyond Cafe 　　　　インターン/キャリアデザイナー兼インターン生採用担当 ▼2021年4月株式会社ネクストビート　　　　(4月〜12月)正社員/キャリアアドバイザー　　　　(22年4月〜)正社員/新卒採用担当　　　　(23年4月〜)正社員/新卒採用責任者

阿竹俊哉

ネクストビート／中途採用担当者・人事企画担当者【入社理由】もともと新卒では圧倒的な成長環境を求めていた中、現CHROの野田さんから会社を紹介していただき、カルチャーマッチを感じたためです。成長のためには失敗から学ぶ必要があり、そのような機会に挑戦したことが少なかった私にとって、ネクストビートは自分から進んで機会を取りに行ける環境であり、かつ新卒だろうと期待と信頼からバッターボックスに立たせていただけるという考えうる最高の環境だったので、即意思決定しました。【学生時代の経験】・就活支援系のアーリーベンチャーにて記事ライター、ディレクション、動画編集などコンテンツや動画のSEO対策業務・シニア人材紹介のスタートアップにてCA、デジタルマーケティング業務・アルバイトはアパレルと塾講師・80名規模のサークル代表【経歴】 ▼2018年4月慶応義塾大学文学部人文社会学科入学 ▼2020年2月~9月株式会社ナイモノ　　　　インターン/コンテンツマーケティング ▼2021年3月~10月株式会社Zielson インターン/キャリアアドバイザー、デジタルマーケティング ▼2022年2月~ 株式会社ネクストビート　　　　(22年9月~3月)インターン/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画～運用　　　　(22年2月~4月)正社員/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画～運用　　　　(23年4月~)正社員/人事部にて、新卒採用・中途採用・人事企画

林祐吾

ネクストビート／おもてなしHR　法人営業担当【入社理由】 30歳までに自分の市場価値を最大化できる可能性が高いと思ったからです。（今となっては自分次第だなと思いますが笑）市場価値を自分のその後のキャリアで考えたときに、5年で汎用的な営業スキル/マネジメントスキルを身に着けたいと考えて新卒時就職活動をしていました。その際に、リスト選定~受注後フォローまでできてやり方も固まっていないので自身で考えて営業活動ができる、実際にマネジメント職に3年以内でつかれている方がいるという2点と、当時の人事の方に憧れて入社を決めました。【学生時代の経験】・ダブルダッチサークルで代表として週7日で練習に明け暮れ世界大会を目指していました。・長期インターンで学生マネージャーとキャリア回線と光通信の販売営業/人材紹介事業の新規立ち上げ【経歴】 ▼2017年4月同志社大学入学 ▼2020年1月株式会社スタイルガーデン　　　　インターン/営業/キャリアアドバイザー ▼2021年10月株式会社ネクストビート　　　　(10月〜22年6月)正社員/保育士バンク！法人営業　　　　(22年7月〜)正社員/おもてなしHR　法人営業

野田千有里

COO

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河合由宇

経営企画部

阿竹俊哉

人事（中途採用担当、人事企画）

林祐吾

セールス

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

こんなことやります

ご応募いただいた方向けに、小規模人数での説明選考会を実施いたします。新卒でネクストビートに入社した21卒社員が直接皆様とお話しする中で、ネクストビートに新卒として入社してからの成長や、会社について知っていただきます。設立10年で国内10事業、海外1事業展開している急成長ベンチャーでの働き方や、キャリアのイメージを一緒につけていきましょう！ ■こんな方に来てほしい・将来的に起業したい、事業を創りたいという気持ちのある方・社会課題を解決したい、レガシー業界の負を解消したいという気持ちのある方・誰よりも最速・最短で成長して、とにかく市場価値を上げたい方・大きな裁量を持って働きたい方・年功序列ではなく、実力主義の会社で働きたい方 ■本説明会のポイント・ベンチャー企業の働き方やキャリアについて知ることができる・座談会で新卒人事と直接会話することができる・参加された方は最短1週間で内定も可能 ■当日の流れ　 ①説明会（新卒採用責任者　21卒　河合が登壇します）　説明会では、座談会ということで直接人事に質問できる時間も設けますので、お気軽にご参加ください！ ②選考会（一次選考ということで、その場でアンケートフォームにご回答いただきます） ■開催場所オンライン（Google Meetを想定しています） ■開催日程小規模開催のため、応募いただいた方に個別でご案内しております。まずは「話を聞いてみたい」からご応募ください。 ■所要時間 1時間 ■対象年度 2025年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 ■募集地域（勤務可能性エリア｜いずれも一等地にオフィスがあります！）・国内：札幌、仙台、金沢、東京、名古屋、京都、大阪、広島、高松、福岡、鹿児島、那覇・国外：シンガポール ■当日登壇社員紹介新卒採用責任者　河合由宇（21卒）大阪大学卒。 2021年4月に入社し、主幹事業でキャリアアドバイザー業務を行なった後に、2022年4月、入社後10か月目に人事に異動し、新卒採用担当へ。現在は、新卒採用の戦略設計から集客・選考、そして入社前の研修まで幅広く業務を行なっている。＜河合からのひとこと＞ネクストビートに新卒で入社して3年目の河合です。自分自身のキャリアビジョンを達成するために、最速での成長を望んでいる方はぜひご参加ください。当日は、ネクストビートに新卒で入社してからのエピソードや、新卒社員として入社したからこそ得られたことなど、ざっくばらんにお話できればと思います！皆様にお会いできることを楽しみにしております。ご興味をお持ちいただけた方は「話を聞いてみたい」よりエントリーをお願いします。

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