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「自分を幸せにするために、自分でキャリアを選んでいく」〜千田さんの人事のキャリアとこの先目指すもの/後編〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRAS BACKBONE」。今回は「人材採用に向き合う事業」であるLAPRASで「自社の人材」に向き合っている、人事担当の千田さんにお話をお伺いしました。前編はこちら：「専門家として、勝てる良い組織を作り、再現性を確立したい」ゲーマー思考で築いたHRBP千田さんのキャリア 〜人事という天職にたどり着くまで/前編〜人材紹介の営業からエージェント、牧場、アウトプレースメント、人事担当...という、これまた異色のキャリアを深堀してみましたの...
「専門家として、勝てる良い組織を作り、再現性を確立したい」ゲーマー思考で築いたHRBP千田さんのキャリア 〜人事という天職にたどり着くまで/前編〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRAS BACKBONE」。今回は「人材採用に向き合う事業」であるLAPRASで「自社の人材」に向き合っている、HRBPの千田（ちだ）さんにお話をお伺いしました。人材紹介の営業からエージェント、牧場、アウトプレースメント、人事...という、これまた異色のキャリアを深堀してみましたので、ご自身のキャリア作りに悩んでいる人事担当者の方の参考になると幸いです。LAPRASでHRBPをしています、千田です。人事、採用、組織づくりを横断的に担当...
「『楽しそう、面白そう』の感情を信じること」消防士からエンジニアになったkawamataさんのキャリア
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（kawamataさん、rockyさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！消防士からエンジニアへ。異色のキャリアチェンジLAPRASでエンジニアをしています、kawamataです。LAPRASには半年前に入社して、スクラム開発をやりなが...
「今を頑張ることが、偶発的にチャンスを引き寄せる」受託開発エンジニアからLAPRAS CTOになったrockyさんのキャリア
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（rockyさん、kawamataさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！受託開発エンジニアからスタートしたキャリアLAPRASのCTOをしているrockyこと、興梠です。 LAPRASでは主に開発チーム全体を見ています。具体的には、...
LAPRAS SCOUTを使う側から作る側へ
こんにちは！エンジニアの両角(もろずみ)です。2018年9月にLAPRASに入社し現在はクローラーの開発を担当しています。この記事では私がLAPRASに入社するまでの経緯と入社してから感じたことについて書こうと思います。入社するまでの経緯2017年7月頃にLAPRAS SCOUT(当時の名称はscouty)を通して、LAPRASからスカウトメールが送られてきたことがきっかけで会社とサービスを知りました。当時全く転職を考えていなかったのですが、誰にも見られることはないと思っていた私の GitHub リポジトリについてメールの中で言及されていたり、LAPRAS SCOUTのサービスにも興味を...
エンジニアキャリアの固定観念を覆した、47歳での転職
こんにちは。永山と申します。株式会社scoutyでシニアエンジニアをやっています。自分は現在47歳で、妻と二人の子供がいます。今回はscoutyへ入った契機と、シニアエンジニアとしての仕事の流儀を語りたいと思います。経歴・年齢不問の採用で、管理ではなく開発メンバーとしてジョイン自分は成人してからずっとエンジニアをして生計を立てていたのですが、子育てや家のローンにかかるお金が増えてきたこともあり、今年の初めから転職活動を始めました。しかし世間には「一般的なエンジニアのキャリアパス」というものが暗黙的に存在し、この年齢で探すと、開発職は少なく、管理職が多くを占めていたのです。自分は管理職にあ...
2018年4月入社の新卒社員を対象にした「ミスマッチ解消採用」を実施します
scoutyでは、2018年4月に新卒社員としてすでに企業に就職している機械学習エンジニア、リサーチャーを対象とした「ミスマッチ解消採用」を開始しました。scoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職・転職」が生み出してきたミスマッチを解消します。その実現のために、2018年4月に新卒入社し、現状にミスマッチを感じている機械学習エンジニア / 機械学習リサーチャーを採用します。＜ミスマッチ解消採用 専用ページ＞実施の背景とscoutyの想いscoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職...
【転職時行動の調査レポート】エンジニアはエンジニア以外の職種と比べて、圧倒的に“友達のつて”で転職活動する
この記事はscouty HR TECH LABの記事を転載しています。http://hr-tech-lab.scouty.co.jp/scoutyのマーケティング担当の染谷です。HR TECH LABには初登場ですが、今後も色々と人事の方に役立つ情報を投稿していこうと思っております。さて、scoutyでは、人工知能・機械学習を活用してWeb上のオープンデータを分析することで、エンジニアのスキル・志向性の判定や、転職可能性の予測などを行っています。先日scoutyの転職可能性の予測精度をさらに高めるために、転職活動についてのアンケート調査をご協力いただける方を募って行いました。この調査結果...
