2018年4月入社の新卒社員を対象にした「ミスマッチ解消採用」を実施します

scoutyでは、2018年4月に新卒社員としてすでに企業に就職している機械学習エンジニア、リサーチャーを対象とした「ミスマッチ解消採用」を開始しました。

scoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職・転職」が生み出してきたミスマッチを解消します。その実現のために、2018年4月に新卒入社し、現状にミスマッチを感じている機械学習エンジニア / 機械学習リサーチャーを採用します。

＜ミスマッチ解消採用 専用ページ＞

実施の背景とscoutyの想い

scoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職・転職」が生み出してきた企業とエンジニア間の待遇や嗜好性のミスマッチを解消します。ミスマッチ解消採用は、scoutyが目指すミスマッチ解消の一環として実施します。新卒一括採用の弊害として、個々人の能力が正当に評価されず一律の待遇や仕事内容を与えられることで、本来もっている才能を十分に活かしきれていない実態があります。新卒社員であっても能力に合わせて給与をはじめとする待遇を、個別かつ正当に提供することにより、スキルと環境のミスマッチを解消できると考えています。

ミスマッチ解消採用の詳細

ミスマッチ解消採用の詳細や募集要項については、ミスマッチ解消採用の専用ページに公開しています。
また、Wantedly内にも募集を公開していますので、Wantedly内からも直接ご応募いただけます。

＜機械学習エンジニア＞

＜機械学習リサーチャー＞

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