株式会社ジョイゾー

新卒入社1年目から個性を活かす！年に一度のイベント舞台裏【Cybozu Days 2024】

ジョイゾー新卒入社社員数　10名/29名！Cybozu Days とは新卒1年目のSIチーム所属のエンジニアもデザインに参画新卒社員の活躍フォトレポート【入社1年目組】【入社2年目組】【入社3年目組】【入社4年目組】【入社5年目】入社1年目から活躍できる場所があります！ジョイゾー新卒入社社員数　10名/29名！こんにちは！ジョイゾーHR担当の内川です。ジョイゾーでは2020年から新卒採用を行い、現在10名の新卒入社の社員が活躍しています。全従業員数が29名のジョイゾー、なんと約3分の1以上が新卒入社の社員となります！今日はその新卒メンバーたちの【Cybozu Days 2024】での活躍...

新人研修レポート〜ITトレンド編〜〜ソリューション営業編〜

皆様こんにちは、ジョイゾーの佐藤です。4月から色々な研修の様子をお伝えしてきましたが、6月までが研修期間なので今回を持って研修ブログは終了となります。最後はネットコマース斎藤昌義さんの研修を2つ受けてきました。　　　講師：ネットコマース株式会社　代表取締役　斎藤昌義さん　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「最新ITトレンド・1日研修」https://www.netcommerce.co.jp/juku/shinjin 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ソリューション営業の基本と実践・１日研修」https://www.netcommerce.co.jp/juku/shinj...

ジョイゾー新人研修レポート〜長岡新人研修　DAY4・DAY5(後編)〜

前回(長岡新人研修 DAY1-DAY3)に引き続き、川岸が担当いたします！今回は、4月中旬に行われた長岡新人研修DAY4・DAY5について書いていきます。DAY4　SI合宿DAY4では、SIチームも長岡のサテライトオフィスに合流しSI合宿を行いました！過去の案件からカスタマイズ開発におけるジョイゾーが提供する価格（価値）についてを考える見積もりの大事さについて学んで今後の改善に繋げていくという合宿内容でした。インターンも含め、過去の案件で大型開発の詳細を今まで聞いたことがなかったので、システムと一緒にどんなことをしたのか、どこが反省点だったのかなどを聞くことができて勉強になりました。また...

ジョイゾー新人研修レポート〜長岡新人研修　DAY1-DAY3(前編)〜

ご無沙汰しております！4月から新入社員として働いています、川岸です！今回は4月中旬に行われた長岡新人研修DAY1-DAY3について書いていきます。サテライトオフィス長岡弊社では、サテライトオフィスを2拠点構えております。そのうちの1つが今回の新人研修で使用した長岡オフィスです！内装にこだわりがあって、とても素敵な空間です。社長の本も飾ってあります！DAY1・DAY2DAY1・DAY2では、弊社提供サービスである「J Camp」を主に体験しました。実際の「J Camp」のスケジュールは以下の通りです。DAY1：業務課題の見つけ方、DB設計の基礎や概念DAY2：DB設計（正規化）、業務改善ワ...

ジョイゾー新人研修レポート〜マナー研修編〜

今年の4月からジョイゾーに入社しました、佐藤です。4月から３ヶ月間は研修期間なのでさまざまな研修を受けている最中なのですが、今回はその中の「マナー研修」についてお伝えします。今回はマナー研修の講師として松元絢先生にお越しいただきました！テキストに沿って、言葉遣い、名刺交換、電話応対の方法など1日かけて学び、職場でのマナーとしてダイバーシティを阻害する「アンコンシャス・バイアス」や「ハラスメント」についても教えていただきました。ビジネスでの言葉遣い「〜の方」や「〜でよろしかったでしょうか」という言葉を使っている人は多いなという印象があります。私自身も、今までメールを作成する際に自分の敬語が...

「技術を表現する場」に憧れ、40歳で決意した初転職

#7 ジョイゾー　社員インタビュー　小林 智■世の中に対してアウトプットしたい私は2019年8月にジョイゾーに転職しました。実はこれが人生初の転職で、それまでは新卒で入った会社で18年間SEとして働いてきました。転職の理由は子どもが生まれ、融通が利く働き方ができる環境が欲しかったのと、もう一つは「発注先に納品する」以上に「技術者としてもっと表現したい」という思いが強くありました。前の会社ではちょっと古くなった技術でも、品質がきちんと認識されたものだけが使われ、要件通りにミスなくシステムを組んでいくことが最優先でした。もちろんそれはそれで価値ある仕事に違いありません。ただ、自分は技術で表現...