【社員インタビュー】”女性のロールモデルになりたい！”まだ見ぬ未来を創る新卒社員

#自己紹介

ヒュープロの管理部門事業部でRA（リクルーティングアドバイザー/法人営業）を担当している、大津です！
2022年4月に新卒としてヒュープロへ入社しました。

#ヒュープロに入社した理由

ヒュープロとの出会いですが、私はちょっと特殊でした！笑
就活が落ち着いたタイミングで、単発でのアルバイトをしていたころ、
募集をかけていたヒュープロをたまたま見つけて、アルバイトをさせてもらうことになりました。

そこでの成果を認めてくださり、
「アルバイト」 → 「インターン」 → 「新卒入社」という、 ご縁があっての今に至ります。

ただ、入社の話をいただいた時は正直迷いました。
なぜなら、学生時代からの夢であった旅行会社への入社が決まっていたからです。

ですが、そこを蹴ってまで入社したいと思った理由は、 単純にヒュープロで過ごす未来にワクワクしたからです！！

当時、尊敬する上司から「管理部門チームの立ち上げを一緒にやっていこう！！」と声をかけていただき、
先の見えない未来を作っていくことにワクワクし、入社を決意しました！

#新卒でヒュープロに入社してみて

ヒュープロへの入社を選択して、常々良かったなと思っています！

”圧倒的な”成長スピード”がここにはあります！

日々、全力で目標に向かっているため、1日はあっという間に過ぎます。
1ヶ月の時の流れも、本当に早くて濃いです。

そんなこんなであっという間に ヒュープロで2年ちょっと経ち、
その期間で会社がどんどん大きくなり、オフィスが変わり、人が増え、売上規模も大幅に増加。

振り返ってみると会社と共に自分自身も成長できているな、と感じます。

#ヒュープロで働くやりがい

やりがいは裁量を持って、新しいことに挑戦できて、 その結果がチームや会社を大きくしていると実感できることです。

管理部門事業部の立ち上げに関しては、 0→1 ってこういうことなんだと実感しました。

全てが新しく、全てが挑戦でした。

簡単なことばかりではなかったですが、3名からスタートしたチームも今や大所帯。

昨年、インターン生4名のマネジメントを任せてもらったことがあるのですが、
初めてのマネジメントで戸惑うことも多々ありましたが、 インターン生が１つのチームとしてインサイドセールスの目標数を達成するために、必要な施策や、リカバリー案を考え、時には各メンバーと1on1をしたりなどをし、常にPDCAを回すようにしていました。

今やインターン生全員が、大きく成長し、チームにとっては無くてはならない、とても頼もしい存在に成長してくれました。 彼等も主役として意見を発信してくれており、今後も期待大です！！！

みんなが主役として活躍する、 そんな機会がヒュープロにはたくさんあります。

#今後の目標

今後の目標は、ヒュープロで「女性のロールモデル」になることです！
現在日本の女性管理職の比率は10%前後だと言われています。
ライフプランによってキャリアを諦める女性が多くいる中で、
私自身が身をもって実行することにより、 「諦めなくてもいいんだ！」と思ってもらいたい、そんな風に考えています。

#こんな人がヒュープロには向いている！

未来を熱く語り、結果に貪欲である人です！

未来を熱く語ることに対して馬鹿にする人や 否定をする人はここにはいません。 そして語るだけで満足する人もいません。

本気でアジアを代表する企業を目指して 日々、結果に貪欲です。

私のこの熱さも伝わっていますでしょうか？笑

一緒に未来を語りたい！熱くなりたい！！という方は、ヒュープロの環境にとても向いていると思います！！！

カジュアル面談も受け付けておりますので、ぜひ気軽にお話ししましょう！