注目のストーリー
すべてのストーリー
向上心があれば誰もが高みを目指せる環境。同業界出身者から見えたGRUSTの魅力に迫る
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップを目指していける成長環境があります。今回は、オフィスサポート事業部 大阪支社で営業職を務めるリーダー 西谷に、同じ人材業界からGRUSTに転職した理由やリーダーになるまでの道のり、またGRUSTで働くことの面白さについて語ってもらいました。目標に向かってみんなで取り組むような働き方がしたかった。互いに感謝し合う環境であることが入社の決め手―― あらためて西谷さんがGRUSTに入社するに至った経緯や理由を教えて下さい。もともとは、GRUSTの競合に当たる別の人材派...
未経験者でも安心して働ける理由とは？ GRUSTの人事リーダーが仕掛ける社内研修の裏側
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからキャリアをスタートし、スキルの幅を広げ、自身の新たな可能性を広げていくことができる環境があります。そこで今回は、「未経験者を育てる」をキーワードにした新人研修の組み立てを行い、さらに今後のGRUSTの社内研修や教育体制をも見据えてアクションを取り続けている人事広報部リーダーの松澤に、GRUST入社の経緯や現在の仕事内容、また今後の展望について語ってもらいました。塾講師から人事へ転職。GRUSTなら熱量を持って働ける環境があると感じた―― あらためて、松澤さんのこれまでのキャリア遍歴を教え...
総務という枠組みを超えて仕事に取り組む理由とは
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからキャリアをスタート。そして役職にとらわれずに、スキルの幅を広げられる、自身の可能性を広げていくことができる環境があります。そこで今回、総務として各所への申請書類作成や資産管理業務だけでなく、社員全員がワクワクするようなアパレルづくりや社内向け動画制作など、GRUSTのメンバーがより健康で快適に過ごせるための環境づくりに取り組む濵田に、GRUST入社の経緯や現在の仕事内容、また今後の展望について語ってもらいました。想像以上にシゴトの幅が広く、日々新たな刺激を受けながら達成感を得ることができ...
異業種からの転職でもしっかりフォロー。サポートし合う文化が業界未経験者を輝かせる
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップを目指していける成長環境があります。実際に、パソコンスキルがゼロの状態で異業種から転職してきたメンバーも多く在籍するほど。そこで今回は異業種からGRUSTへ転職してきた、オフィスサポート事業部にてキャリアコーディネーターを務める新田、田辺のふたりに、GRUSTへ入社した理由やどのようにスキルを身につけていったのか、またふたりが感じるGRUSTの魅力について語ってもらいました。社歴や経歴関係なしにチャレンジできる。未経験であっても誰も見捨てずにサポートしてくれる環...
個々のチャレンジや成長を全力フォロー。未経験でも躊躇する必要は全くなし
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップを目指していける成長環境があります。「家庭と仕事の両立をしたかった」そう語るのは、オフィスサポート事業部 大阪支社で営業職を務める西。今回は、業界未経験の西がなぜGRUSTへ転職したのか、彼の目にGRUSTはどう映っているのか、またGRUSTの成長環境について語ってもらいました。自分の裁量で働ける環境だからこそ、家庭と仕事の両立ができる―― あらためて西さんのこれまでのキャリア遍歴、そしてGRUSTに入社するに至った経緯を教えて下さい。もともと二十歳で専門学校を...
挑戦を歓迎する企業風土が、成長の機会を生み出す
グラスト（以下、GRUST）では若手がやりたいことにチャレンジできる環境、企業風土があります。実際に、入社2年目、3年目の業界未経験者が役職に就くことも珍しくなく、それは新卒入社メンバーであっても同じです。そこで今回、GRUSTに新卒で入社し、入社2年目でチーム責任者となったメディケアサポート事業部マネージャーの新崎と、新崎の成長を支えてきた同事業部 事業部長の伊藤のふたりが、GRUSTにおける若手が成長できる環境や若手が成長していくために必要なこと、またふたりの今後の展望について語り合いました。24歳、マネジメント未経験の新卒社員をチーム責任者に抜擢した理由とは―― まずは、おふたりが...
事務リテラシーゼロの私が憧れのバックオフィスとして活躍できるようになったワケ
グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップをしていける成長環境があります。そして専門スキルが求められるバックオフィスにおいても、マインドや人柄を見て未経験の方を採用することもあります。そこで今回、実際に事務経験ゼロからGRUSTに入社し、パソコンすらほぼ使ったことがなかったという状態から、入社半年ですでに業務管理部にてバックオフィスで活躍している樋口に、なぜ未経験でバックオフィスの仕事を選んだのか、また実務スキルをどう身につけていったか、そして今後の展望について語ってもらいました。「事務職に憧れがあった...
「女性キャリアのロールモデルを創る」サブマネージャーとなった彼女はいまどこへ向かうのか
グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。そのため、男女問わず、様々なキャリアアップの機会がGRUSTにはあり、実際に役職に就く女性社員もいます。今回は、オフィスサポート事業部 大阪支社で営業職を務めるサブマネージャー 亦野に、女性唯一の営業職でのサブマネージャー就任に至った道のりや女性としてGRUSTで働くこと、そして今後の展望について語ってもらいました。アパレル業界からの未経験転職。それでも自身が成長でき、キャリアアップできる環境で仕事がしたかった―― はじめに...
個々の成長シナリオを実現できる会社を目指して。理念「GROW FOR TRUST」に込めた想いとは
2005年に創業し、雑居ビルの一室からスタートした株式会社グラスト。しかし現在は全国にオフィスを構え、200人規模の組織へと成長いたしました。そんなグラストですが、実は創業当初の社名はグラストではなく、「ライズ株式会社」という名前でした。その後、創業10周年のタイミングで社名はグラストとなり、新たに「GROW FOR TRUST. 全ての成長は、信頼を築くために。」という理念を策定します。そこで今回、グラスト代表取締役CEOを務める井尾晃宗にインタビュー。なぜ社名変更したのか、またグラストを創業したキッカケ、そして理念に込めた想いについて、ご紹介いたします。「人生を懸けてでもやりたいと思...
「その “一瞬” が人生を変える」GRUSTが社員総会の演出にこだわる理由
グラスト（以下、GRUST）では、全国の社員が年に一度集まる社員総会を重要なイベントとしてとらえ、その演出にもこだわります。2020年はコロナ禍により、残念ながらリモートでの開催となってしまいましたが、それでも中継カメラを用意し、リアルタイムでマラソンを放送、さらにワイプで社員が登場したりと、テレビさながらの演出を実現。たった3時間の社員総会にも関わらず、数百万円規模のコストをかけて行われるGRUSTの社員総会とは。今回は社員総会を企画する人事広報部 新妻が、GRUSTの社員総会について、また労力をかけてでも演出にこだわる理由を語ります。普通の企業ではやらないレベルで準備に時間と工数をか...
多様な働き方、ライフスタイルを受け入れる環境がGRUSTにはある
グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。またGRUSTでは女性社員も多く在籍しており、結婚や出産といったライフイベントを迎え、産休・育休を経て復帰する社員も珍しくありません。そこで今回は、オフィスサポート事業部 池袋支社にて営業を担当している花田と、実際に産休・育休を経て2年後に復帰したオフィスサポート事業部 横浜支社にてキャリアコーディネーターを務める佐藤のふたりが、女性としてGRUSTで働く理由や自身のキャリア、また今後の展望について語り合いました。「子育てに...
1度退職した僕が、GRUSTにカムバックできたワケ
グラスト（以下、GRUST）では成長意欲あるメンバーも多く、業界未経験であっても実力があれば拠点責任者に抜擢されるなど、若手にチャンスを与える風土があります。そしてチャレンジ意欲の高いメンバーが集っているからこそ、ときにはGRUSTを離れ、起業であったり他のやりたい道を選ぶメンバーも当然います。オフィスサポート事業部にてキャリアコンサルタントを務める八木は、GRUST入社後、わずか約半年で退職。その一年後には再びGRUSTに出戻り入社しました。そこで今回、なぜ彼は一度退職することを決めたのか、また出戻りを決意した理由、そして今後の展望について語ってもらいました。入社して約半年で退職「起業...
「部下が年上も当たり前」年功序列不問のカルチャー、GRUSTになぜ入社を決めたのか
グラストでは1年半でリーダー職に就く新卒女性社員がいたりと、新卒・中途問わずに活躍できる環境があります。実際に新卒入社でGRUSTに入った4名が、GRUSTに入社を決めた理由からそれぞれが感じるGRUSTという会社について語りました。「クライアント担当はみな決裁者」若手であろうが責任ある仕事を任されるからこそ、やりがいと成長を実感できる―― みなさんがGRUSTへ入社を決めた理由について教えて下さい。熊澤：自分自身も成長し、市場価値を高めていくためには、成長している企業に身を置くことが大切だと思っていました。そんな中、GRUSTと出会い、GRUSTの圧倒的な成長率に魅力を感じたのが入社を...
叩き上げマネージャーが失敗から学んだキャリア形成の極意とは
グラスト（以下、GRUST）には業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップをしていける成長環境があります。そして自ら失敗を経験してきたマネージャー陣がいるからこそ、部下や仲間を信頼し、ともに成長していくことを大切にしているメンバーが集っています。今回はマネージャーとして横浜オフィス オフィスサポート事業部の拠点責任者を務める中村、そして同じくマネージャーとして渋谷本社および池袋オフィスにてオフィスサポート事業部の拠点責任者を務める山形が、GRUSTへ入社した理由からマネージャーとして失敗したエピソード、またふたりの今後の展望について語...
「多様性ある社員の成長を実現するために」GRUSTがユニークな社内制度をつくる理由
株式会社グラスト（以下、GRUST）では、社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、社内制度もプロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。そこで今回、GRUST 人事広報部の池澤、塩崎にインタビュー。なぜGRUSTではユニークな社内制度を設けているのか、またどのように社内制度を企画したり制度化しているのかをご紹介いたします。GRUSTがユニークな社内制度をつ...
