株式会社エスタイル

【People】エスタイルメンバーのホンネ〜新卒メンバー座談会〜

こんにちは！エスタイル採用広報です。エスタイルでは、毎年新卒メンバーを採用しています。今回は2024年新卒メンバーへ、エスタイルへの入社のきっかけや現在の業務について、今後挑戦したいことなどをお伺いしました。新卒から成長できる環境へ、2024年新卒メンバー入社の決め手ーー学生時代、どんなことを学んでいたのか教えてください。また、就職活動の軸を教えてください。ふーた：学生時代は応用数学科に所属し、離散数学を学んでいました。卒論ではゲームが好きだったこともあり、ゲームの音声のノイズ除去に関する研究を行いました。就職活動では大学で学んだ数学やプログラミングの知識を活かして働きたいと思い、特に裁...

【Culture】半期納会・ESTYLE AWARDS開催！各賞受賞者をご紹介！

こんにちは！エスタイル採用広報です。エスタイルでは、半期ごとに「納会」を開催しています！今回は2024年5月に開催された納会と、エスタイルの一大イベントである「ESTYLE AWARDS」をご紹介します！！納会の様子はこんな感じ。今回レポートする納会は、都内の某飲食店を貸し切って2024年5月に開催されました。社員が会場へ続々と集まり、乾杯の後は近況を語り合いながら食事を楽しみます。場が温まってきたところで、代表の「みやさん」が登壇。「2023年度がエスタイルにとってどんな1年だったのか」、「2023年度下半期でどんなことが実現できたのか」、「2024年度はどんな1年にするのか」など、経...

【People】未経験から1年で。全国展開の大手メーカーの「需要予測」に貢献

こんにちは！　エスタイルで記事のライティングを行っているフリーランスの清水です。今回は、入社2年目、未経験からデータサイエンティストとして活躍するユージーンさんにインタビュー。「潜在顧客に商品を届けたい」と悩むクライアントの課題を、いかにして解決していくか。現在、取り組んでいる事例についてご紹介します。【プロフィール】ユージーン千葉県出身。千葉大学／大学院にて融合理工学、先進理化学を専攻。卒業後、化粧品メーカーに就職し、その後、エスタイルに入社。データサイエンティストとしてクライアントの課題解決を図る。趣味はビリヤード／モンハン／旅行。「商品」ベースではなく「人」ベースで考える。未経験だ...

【Culture】未経験者の割合は？｜数字で見るエスタイル

エスタイルって、「本当に未経験者が多いの？」「バッググラウンドが多様と聞いたけど、どんな人がいるのか」「未経験とはいえ、情報系出身の人が多いのでは」など、多くの質問をいただいております。そんな疑問を解消するため、エスタイルメンバーにアンケートを実施しました！今回は、その回答結果を公開します👍今回、実施したアンケートはこちら↓前職の業界前職の職種エスタイル入社前のエンジニア経験の有無前職以前に業務で専門でデータ分析・AIを扱っていたか出身大学の文理情報系のバックグラウンドがあるか①前職の出身業界／職種グラフが、細かいことになってしまっているので、テキストでも以下に記載します。▼出身業界金融...

【Culture】エスタイルのQ＆A

こんにちは！採用担当の寺田です。コロナ禍をきっかけに、自身のキャリアを見つめ直す方が増えています。光栄なことに弊社へも多くの応募がございます。さて、今回は候補者様からいただく質問の中から3つのテーマをピックアップしました。「入社前の取り組み」「なぜエスタイルに入ったのか」「エスタイルに入ってから」エスタイルについての疑問をメンバーに行ったアンケートの回答を交えて、紹介したいと思います。メンバーたちが入社する前に取り組んでいたことは？転職活動を始めるまでの学習期間は？期間を大きく分けると、3ヶ月以上の長期間学習をしていた方か、転職活動と同時に始めた方がいますね。長期間やっていた方は、「学習...

【Culture】オン・ボーディング：活躍できる環境づくり（前編）

こんにちは！エスタイル採用担当の寺田です。コロナ禍の転職活動はオンラインで行っている方も多いかと思います。いざ転職が決まっても、「入社する会社に行ったことがないので、馴染めるか不安」という方も多いのではないでしょうか？エスタイルでは入社後、スムーズに馴染めるように「オン・ボーディング」を行っています。今回は「オン・ボーディング」を運営してる、小林さんへのインタビューを基にご紹介したいと思います。オン・ボーディングとは？会社に慣れ、パフォーマンスを十分に発揮していただけるようなサポート本来は船や飛行機に新しく乗り込んできたクルーや乗客に対して、必要なサポートを行い、慣れてもらうプロセスのこ...

【People】エスタイルの代表ってどんな人？

こんにちは！エスタイル採用担当の寺田です。「社長とメンバーの距離の近い会社」と言われると、どんな感じなんだろうって思いますよね。今回は、エスタイルの村長こと代表取締役CEO宮原についてメンバーにヒアリングしてみました。村長の第一印象は？第一印象ですが、メンバーの答えを見ると主に2つの方向の印象があるようですね。最初は「ちょっと怖い系」です。ちょっと怖そうキツそうパッと見強面、いかついなんか迫力あるな、面接で一目見たとき、怖そうだと思いました確かに真顔で来られるとそう感じるかもしれません、、笑一方で「柔らかい」印象もあるようです！おおらか優しそう気さく穏やかこの両極端な印象の違いが出るのは...

【Education】未経験データサイエンティストの研修とは

こんにちは！採用担当の寺田です。「本当に未経験からデータサイエンティストになれるのか？」不安になりますよね。エスタイルではエンジニア未経験でも、データサイエンティストとして成長できる研修があります。今回はエスタイルの強みでもある「研修」についてご紹介します！研修ではどんなことをしてるの？期間　　　エスタイルでは、1~3ヶ月間の研修期間を予定しています。※ご本人の経験・スキルやプロジェクトの状況により、期間が変動します。その後、各プロジェクトへのアサインとなります。内容基本的には、「ご自身で課題に取り組んでいただく研修」がメインです。また、入社時のスキル・経験に合わせて研修を決めているため...

【People】日本人の強みをAIで生かしたい。30歳を前に未経験から挑戦- エンジニア（前編）

株式会社エスタイルのデータサイエンス事業部では、新しいメンバーを募集しています。2020年9月に入社したばかりの「カムイ」さんは、未経験からトレーニングを積み、今ではエンジニアとして最前線で活躍中。その思い切った転職の理由や、将来の展望についてエスタイル編集部が話を聞きました。給料４割減でも断行。長崎から東京へ入社前は、何をしていましたか？新卒から４年半ほど、長崎で発電プラントの設計職をやっていました。もともと大学院では、機械工学を専攻し、金属材料を研究していました。博士課程も考えましたが、大きな仕事をしてみたいという気持ちがあり、重厚系の大手メーカーに就職したという経緯です。AIとは無...