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「外国人留学生のためのキャリアフェア2023」出展のお知らせ（外国人留学生へ向け、エンプラス先輩社員からのメッセージを掲載しております）
エンプラスが2023年９月13日（水）開催の「外国人留学生のためのキャリアフェア2023」に出展いたします。詳細は上記、エンプラスホームページをご覧ください。 この度、出展にあたり、エンプラスで働く先輩社員へのインタビューを行いました。日本での就労を考えていらっしゃる外国人留学生の皆さん、転職者の皆さんに、是非当社にご興味をお持ちいただけると嬉しく思います。社員インタビュー～好きなValueは「Take Responsibility」責任感とチャレンジ精神を常に持つことを意識し、毎日が成長の日々となっています～◎入社のきっかけを教えてください。 もともと私は大学でホスピタリティマネジメ...
「社員表彰制度」のご紹介 ～社員同士が「感謝」を伝え合う風土の醸成～
当社エンプラスは2004年に設立し、これまで様々な表彰制度を行ってきました。例えば、その月最も活躍した社員を管理職が推薦するMVP賞的な表彰や、管理職含む全社員が半期、通期に1回投票して受賞者を決める表彰制度、当社の５つのVALUEを体現している社員の表彰など。企業で表彰制度を取り入れる目的は様々だと思いますが、当社も会社の課題や向かう方向性に沿って、これらの表彰制度を行う目的を定め、社員が仕事を楽しみ、やりがいを感じ、協調して目標に向かって切磋琢磨できるように、お互いの業務や頑張りを知ることで業務効率を上げたりコミュニケーションを活性化することを目的に、また、社員がしっかり会社の業績...
コーポレートサイト、Recruitページリニューアルのお知らせ
この度、エンプラスコーポレートサイトのRecruitページのリニューアルを行いました。今回のリニューアルでは、エンプラスにご興味をお持ちいただいた求職者の方に、より当社の雰囲気や社内風土、制度を知っていただけるよう、社員の写真や採用担当者からのメッセージ、データで知るエンプラスや福利厚生などの項目を追加しております。今後もエンプラスの魅力を写真やデータを含めて伝えられるよう、Recruitページの内容の充実を図っていければと思っております。ご興味をお持ちいただいた方、少し話を聞いてみたい、と思ってくださった方は是非一度お話ししてみませんか？募集中のポジションより、是非お気軽にご応募くださ...
コロナとともにスタートした新しい働き方のカタチ【コミュニケーションプロジェクト】Vol.３
さて、シリーズでお届けしてきた【コミュニケーションプロジェクト】も今回のVol.3で完結となります。Vol.1ではコロナとともにスタートしたエンプラスの新しい働き方である「リモート勤務」を取り入れてからの“働き方やコミュニケーションの新しいカタチについて、社員のリアルな声も含めてご紹介し、Vol.２では、リモート勤務を進めるにあたって感じるようになった社内でのコミュニケーションに関する課題感に対して、「コミュニケーションリーダー」という制度を発足させ、様々なコミュニケーション課題に対する施策に取り組んできたお話をご紹介いたしました。まだVol.1、２をご覧いただいていない方は、是非以前発...
経験を活かしてスキルアップ出来る環境へ転職 最前線でお客様対応をする社員から見たエンプラスの魅力とは
今回の社員インタビューは、エンプラスのグローバルリロケーション事業本部に2022年に入社した吉沢さんと小池さんのお二人にそれぞれお話を伺いました。みなさんには、それぞれの印象をお伺いしています。今回は、2022年3月入社の小池さんにお話を伺いました。同じく2022年4月入社の社員から、小池さんの印象をうかがいました。――小池さんはどんな方ですか？ 小池さんは、芯が強くて自分の考えをしっかりと持っている人です。他社での経験を活かしてエンプラスに新しい視点を取り入れられる力を持っていて、これからのエンプラスにとって欠かせない人材になっていくでしょう。それでは、小池さんにお話を伺っていきます！...
国際的な仕事を求めエンプラスへ ことし3月に地方都市から転職した社員へインタビュー
今回の社員インタビューは、エンプラスのグローバルリロケーション事業本部に2022年に入社した吉沢さんと小池さんのお二人にそれぞれお話を伺いました。みなさんには、それぞれの印象をお伺いしています。今回は、2022年3月入社の吉沢さんにお話を伺いました。同じく3月入社の社員からの、吉沢さんの印象をご紹介します。――吉沢さんはどんな方ですか？吉沢さんは、とても明るくてポジティブな人です！どんなときも決して後ろ向きにならず、目標に向かっていけるパワフルですてきな人です！それでは、吉沢さんにお話を伺っていきます！――エンプラス入社のきっかけを教えてください前職は、地方都市の留学エージェントで留学を...
コロナとともにスタートした新しい働き方のカタチ【コミュニケーションプロジェクト】Vol.２
前回Vol.１では、コロナとともにスタートしたエンプラスの新しい働き方である、「リモート勤務」を取り入れてからの“働き方やコミュニケーションの新しいカタチ“について、社員のリアルな声も含めてご紹介しましたが、Vol.２では、リモート勤務を進めるにあたって感じるようになった、社内でのコミュニケーションに関する課題感に対して、エンプラスがどのように取り組んできているかをご紹介出来ればと思います。まだVol.1をご覧いただいていない方は、是非前回のストーリーもあわせてご覧ください。2020年初旬頃から始まった、エンプラスでのリモートワーク。新しい働き方には徐々に慣れてきたものの、やはり毎日顔を...
コロナとともにスタートした新しい働き方のカタチ【コミュニケーションプロジェクト】Vol.１
いわゆる「コロナ禍」が始まってから約2年半、働き方のカタチもコロナ禍以前と随分変わった人も多いのではないかと思います。私達エンプラスでも、2020年初旬頃を機にリモートワークを取り入れ、現在では出社とリモートの半々くらいの割合で、在宅勤務制度を取り入れています。今回は、コロナとともにスタートしたエンプラスの新しい働き方のカタチを全3回のストーリーに分けてご紹介したいと思います。Vol.1 リモート勤務を取り入れてからの社員のリアルな声Vol.2 リモート勤務下での社内コミュニケーション課題への取り組みVol.３ 更なるコミュニケーション活性化に向けた現在の動きコロナ禍以前はワンフロアのオ...
コロナ禍の海外出張～タイ編～ Vol.２
今回は、コロナ禍の海外出張～タイ編～の第二弾（続報）として、6月に当社常務がタイを訪れた際のお話を、私今野が常務にインタビューをする形でお届けしたいと思います。今野：昨年11月に当社エンプラスがタイの企業、THE ESTATEとの業務提携契約を締結し、12月に雲下社長が契約締結の調印式のため現地を訪れていますが、今回、湯浅さんがタイを訪れたのはどういった目的だったのでしょうか。（THE ESTATEとの業務提携に関するリリース、及び、昨年12月に当社代表がタイを訪れた際のストーリー（Vol.１）についても、以下をあわせてご覧ください）湯浅さん：今回は、THE ESTATE社及び親会社であ...
【サービス紹介】外国人ビジネスマン御用達！サービスアパートメントとは？
「サービスアパートメント/ Serviced Apartments」をご存知ですか？海外では中長期出張の滞在先、一時的な仮住まい等として広く知られる存在ですが、日本ではまだまだ知られていないサービスアパートメント。都内で１５年以上サービスアパートメント運営をしてきたエンプラスがご紹介します。サービスアパートメントとは？サービスアパートメントとは、ホテルと賃貸の特徴を併せ持った、家具家電・サービス付き滞在物件のことです。賃貸物件は契約期間が一般的に2年間と固定化されている事や水道光熱の契約が必要になることなど、特に日本語ができない外国人の方にとってはハードルが高く気軽な利用は難しくなります...
【事業紹介】サービスアパートメントの運営・管理を担う事業推進本部をご紹介
写真左：張戸アレックス（2008年入社） 事業推進本部 マネージャー写真右：藤田さおり（2020年入社） 執行役員 事業推進本部長☆エンプラスの「事業推進本部」とは？張戸：エンプラスが運営しているサービスアパートメントの契約管理や物件管理、オーナーリレーション関連を受け持っているのが事業推進本部です。藤田：営業部隊をバックヤードから支える役割のほか、既存物件の管理、そして新規物件の開拓などをする部隊です。幅広い業務をいくつかのグループに分かれて担当をしていますが、全体の方向性としては「物件のオーナー様」に向いた業務という共通性があります。お客様にサービスアパートメントを提供するためには、...
「Re ENPLUS」始動 ～新たな挑戦～
2022年4月。我々エンプラスにとって新しい決算期がスタートしました。同時に、新たな経営計画、「Re Enplus」をスタートさせました。これから再開するグローバルな企業活動、また日本へのグローバル人材の流入。その未来に向けて、昨年リコーリースグループの一員となり、厳しい環境の中で再始動する準備を進めてきました。我々のMISSIONである日本のグローバル化に貢献する、を実現できる企業へ成長するために。我々エンプラスは、お客様、お取引先様、従業員、株主、すべてのステークホルダーとのコミュニケーションを強化し、来日するグローバル人材が直面する様々なバリアを取り除き、スムーズな来日～生活立ち上...
【社員インタビュー】自分たちが創造したものがどんどん形になっていく、それが実現できるのがエンプラス
写真左：井高 裕善（2018年入社） ／ 好きなVALUE「Take Responsibility」写真右：Jiang Fakun（2010年入社） ／ 好きなVALUE「Think Creative」〇それぞれの入社のきっかけ―おふたりの入社のきっかけは？Jiang：「語学を活かしたい」「外国に関わる仕事がしたい」と思いながら始めた新卒の就職活動の中で、「従業員の９割がバイリンガルで国際色豊かな社風」に惹かれてエンプラスの会社説明会に参加しました。ちなみに、説明会に遅れてしまって、急いで入ったら気温によって色が変わるタイプのメガネで思いっきりサングラスの状態でちょっとした注目を浴びたの...
【社員インタビュー】人生の約1/3をエンプラスと共に
今野 瑠美（2009年入社） ／ 好きなVALUE「Act with Respect」〇入社のきっかけは？学生時代にアメリカに留学していて、１年間空港で働いていました。それがとにかく毎日楽しくて刺激的で、日本に帰国してからも航空関係の仕事に就きたかったのですが、ちょうどその頃日本での航空職は新規採用自体がほとんどなくて、このまま航空業界だけに絞っていてはちょっと難しいなと思ったんです。そこでちょっと視野を広げて、「英語を使ったお仕事」で探していたときにみつけたのが、エンプラスのフロントコンシェルジュのお仕事でした。正社員雇用もあるアルバイトの募集だったのですが、入社後約１ヶ月で契約社員の...
【社員インタビュー】経営理念に魅せられて
橋本 早由利（2015年入社）〇エンプラスとの出会いエンプラスに入る前は、家の近所でアルバイトをしていました。食品系の製造工場で、製造から箱詰め、ネットショップなど一通りの業務を経験して、なにか勉強しようと思ったとき、どんな会社でも必ず必要になる「簿記」を選びました。独学で勉強して簿記２級を取って、せっかくなのでそのスキルを活かして転職をしてみようと思ったんです。いろいろな会社を受けてみたけれどいまいちお互いしっくりくる会社に出会えない中みつけたのが、エンプラスでの経理事務の募集でした。〇入社してすぐ、長期のお休みに入社は2015年11月でした。経理事務として面接は受けたものの実務経験が...
