株式会社クライド

【新卒エンジニア/英語留学制度とは？】海外拠点で実践的な英語を学んだエンジニアにインタビュー

こんにちは！人事の揚野です。今回は、就活生の方々から質問いただくことが多い「英語留学制度」をご紹介します！ー CRAIDの英語留学制度とは？海外拠点のフィリピン支社（Fullspeed Technologies Inc.)で働きながら3ヶ月英語レッスンを受講できる福利厚生です。※宿泊費、航空券、授業料、保険など会社負担で参加することが出来ます。▽英語授業の様子■授業内容英語講師との1on1形式でListening、Speaking、Grammar、Business Presentationなど全般的な授業を最大240時間受講できます。■留学制度の魅力・実践的な英会話能力、ブリッジエンジニ...

【新卒・エンジニア志望の就活生必見】CRAID×Foritの社員が選ぶ、新人エンジニアへおすすめの本📚

こんにちは！人事の揚野です。プログラミング初心者の方にとって、プログラミングを学ぶ際にどのような本を読んだらよいのか悩むこともあるかと思います。そこで、今回はCRAIDとグループ会社FORiTのエンジニアが「新人エンジニアへおすすめしたい一冊」を厳選しました！WEB系のエンジニアを目指している方には興味深く読んでいただけるのではないでしょうか？早速ですが企画者の日高さんから背景を語っていただきます。こんにちは。株式会社CRAID エンジニアの日高です。4月には新卒エンジニアが入社し、自分も入社3年目になりましたが・新卒の頃どんな知識から学んでいけばいいのか悩んだ記憶があった・社会人になっ...

未来を見据えた新卒エンジニアにクライドが選ばれる理由を3つご紹介します

株式会社クライドは株式会社フルスピードの事業開発会社です。フルスピードに入社する開発エンジニア社員はクライドの所属になります。初めまして、株式会社クライド CTO 室の鈴木と申します。就活生の皆さんは、新卒入社する会社に悩まれているのではないでしょうか。近年では、コロナや AI 技術の影響で社会も大きく変化しており、貴重な「新卒カード」をどの会社に使うべきか判断が難しいと思います。弊社は「未来予測が難しいこの時代に、ニーズの確実性が高く、早急に手に入れたい経験・スキル」が身につく稀有な会社だと自負しています。その理由を以下にご紹介しますので、就活の参考になれば幸いです。新卒エンジニアにク...

【セールス】21卒・22卒社員インタビュー｜就活の仕方、入社理由は？

こんにちは！クライド人事の石原です。今回は2021年と2022年の4月入社した3人へ「就活の仕方、クライドに決めた理由、働いてみて感じたこと」など様々な視点からインタビューして参ります！2020年新卒のインタビュー記事はこちらから：【セールス】20卒インタビュー｜プロフィール■　左から1番目　Kさん（22卒）部署：ADMATRIX事業部　第3プロダクトストラテジー部（営業）出身大学：明治大学出身：東京都■　左から2番目　Aさん（21卒）部署：B-HACK事業部　セールスマーケティング部（営業）出身大学：慶應義塾大学出身：東京都■　左から3番目　Tさん（21卒）部署：ADMATRIX事業部...

【座談会】年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバーでカジュアルトーク！～Part④：上司、先輩の記憶に残っている言葉やエピソード～

こんにちは、クライドの採用グループです！今回が「年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバーで座談会」の最後の記事です！Part4は「上司、先輩の記憶に残っている言葉やエピソード」について！｜これまでの内容Part1：入社理由や決め手Part2：若手が任せてもらえる業務範囲Part3：仕事の楽しさ・やりがい｜改めて、メンバー紹介｜上司、先輩の記憶に残っている言葉やエピソード【村上さん】私は2つあります。1つ目は、2年ほど前のことになります。当時の私には内容が複雑で対応が難しい案件がありましたが、そのときに上司が連日長時間にわたり一緒に対応してくれたことです。毎日時間を頂いてしまい申し訳ない気持...

【社員インタビューVol.4】東南アジアを旅しながら働く新卒エンジニアに色々聞いてみた

こんにちは。クライド人事の揚野です。今回はブリッジエンジニアとして活躍中の新卒社員へのインタビューをお届けいたします。成長を感じた瞬間やクライドに入社を決めた理由、これからの目標などさまざまな質問に答えてもらいました！ 《プロフィール》名前：岩切 賢治部署：システムソリューション事業部　第二開発部入社：2022年4月ー まずは、所属部署と現在の業務内容をお話しください。システムソリューション事業部第二開発部に所属しています。業務内容としては自社プロダクトである『DeepTrack』の開発を担当しています。普段はGo言語を用いたバックエンドを主に担当していますが、少人数でチームを組んでいる...

【座談会】年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバーでカジュアルトーク！～Part3：仕事の楽しさ・やりがいについて～【株式会社クライド】

こんにちは、クライドの採用グループです！前回の記事に引き続き、オンライン座談会のPart3をお届けいたします。Part1：入社理由や決め手Part2：若手が任せてもらえる業務範囲Part3は「クライドならではのコト・モノ」というテーマのもと、「仕事の楽しさ・やりがい」についてです！｜改めて、メンバー紹介｜仕事の楽しさ・やりがい【陶山さん】「若手が任せてもらえる業務範囲」のときにお話した、いろいろなことにチャレンジさせてもらえるというところで、いろんな業務に携わるということは、より多くの人と関わることになるので、タスク管理や報連相、コミュニケーションや折衝など、大事になってくることも多く大...

【座談会】年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバーでカジュアルトーク！～Part②：若手が任せてもらえる業務範囲～【株式会社クライド】

こんにちは、株式会社クライドの採用グループです！前回の記事に引き続き、オンライン座談会のPart②をお届けいたします。（※Part①：入社理由や決め手の記事はこちらから）Part②は「クライドならではのコト・モノ」というテーマのもと、「若手が任せてもらえる業務範囲」についてです！l 改めて、メンバー紹介l 若手でも様々な業務を任せてもらえる【陶山さん】僕はまだ1年目ですが、数えたらキリがないくらい、いろいろなことにチャレンジさせてもらえています。サービスの初期開発まわりにメインで携わらせてもらったり、サービスの機能改善についても社歴関係なく意見を交換して開発に取り入れてもらえたり、採用関...

【座談会】年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバーでカジュアルトーク！～Part①：入社理由や決め手～【株式会社クライド】

こんにちは、クライドの採用グループです！社員の全体交流はなかなか行いづらい時世のため、普段は少人数でのランチ会などを行っておりますが、今回は年齢・勤務年数・事業部が異なるメンバー5名でカジュアルなオンライン座談会を実施しました。Part１では、「クライドならではのコト・モノ」というテーマのもと、「入社理由や決め手」について、みなさんにざっくばらんにお話しいただきました！l まずは簡単にメンバー紹介l クライドへの入社理由や決め手について【村上さん】私は転職でクライドに入っていますが、企業を探したメインの軸は2つです。前職から引き続き無形商材を扱っていること、数値を使った分析が好きだったの...

【エンジニア】社内勉強会/R&Dからデザインまで。チームで学ぶカルチャー紹介！

こんにちは！人事の揚野です。「入社したら、どのような学習機会があるのか？」就活時に気にされている方は多いのではないでしょうか？クライドでは、チームで学べる機会として4種の勉強会（①Web Architecture LT ②リサーチ共有会 ③若手勉強会 ④デザイン勉強会）を開催していますので、今回ご紹介出来ればと思います！※参加ハードルを下げて長く続けるためにも、勉強会は任意参加・オンライン開催・カメラオフOK・急遽欠席してもOKというスタンスですそれでは早速ですが各種勉強会を紹介して参ります！参加メンバーの感想を通じて、少しでも雰囲気が伝われば幸いです。①Web Architecture...

【エンジニア】2022 Qiita Advent Calendar に参加しています⛄

こんにちは！クライド人事の揚野です。気づけばもうクリスマス目前。1年の早さを感じさせられます。今回は、この時期ならではのエンジニアの取り組みをお届けしていきたいと思います！クライドは日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」で開催中のイベント「Qiita Advent Calendar 2022」に参加していますアドベントカレンダーと言えば、元々はクリスマスまでの日数をカウントダウンするために使われていたカレンダーで、12月1日からはじまり、25個ある「窓」を毎日1つずつ開けて中に入っている小さなお菓子やプレゼントを楽しむものです。Qiita Advent CalendarとはQi...

【社員インタビューVol.3】成長のカギは"楽しく働けるチーム作り"にあり！8年目の部長が語るワクワクするクライドの環境とは

こんにちは！クライド人事の揚野です。今回は社員インタビュー「クライド社員にインタビューしてみた 」の第三弾をお届けいたします。ブリッジエンジニア兼リードエンジニアを経て、今月部長に昇格した新田さんへ働くことの魅力や具体的な仕事内容についてインタビューしました。《プロフィール》新田　晋太郎　Shintaro Nitta職種：エンジニアリングマネージャー入社：2015年茨城から上京後、SEOを取り扱うベンチャー企業でエンジニアとしての経歴をスタート。チームでの開発経験を積むために転職し株式会社フルスピードへ入社、開発子会社のクライドに出向。セブ拠点の立ち上げに参画し、ブリッジエンジニア兼リー...

国内で不足しているエンジニアを海外で！「CRAIDオフショア開発サービス」を提供開始

これまでの自社及びフルスピードグループのサービス開発で培ったオフショア開発実績や経験、知見を活かし、マイクロコミュニケーションを重視した、高品質、低コストのオフショア開発サービスをご提供することといたしました。リリース詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000028581.htmlオフショア開発サービスサイト：https://www.craid-inc.com/lp/offshore/当社は2017年1月に自社のアドテクノロジーを中心とした難易度の高い自社プロダクトの開発先として、フィリピンのセブ島にオフショア子会社（FULLSP...

BtoB資料プラットフォーム「資料JP」がウェビナー集客支援サービスを提供開始

当社が運営する課題解決のためのBtoB資料プラットフォーム「資料JP」にて、新たにウェビナー集客支援サービスを開始しましたことをお知らせいたします。媒体資料の掲載だけでなく、ウェビナー情報の掲載と資料JP会員からのウェビナー申込が可能となります。■資料JPについて資料JP サイトURL　https://siryou.jp/資料JPは課題解決のためのBtoB資料プラットフォームで、会員はITサービス・SaaS・広告などの各種媒体資料・アンケート資料を無料でダウンロードすることができます。媒体資料・サービス資料の掲載は無料プランと有料プランがございます。どちらのプランでも初期費用・月額費用は...

【セールス】20卒社員インタビュー

こんにちは！クライド人事の揚野です。今回は2020年4月入社した”社会人1年目社員”2人へ「就活の仕方、コロナ禍の入社、働いてみて感じたこと」など様々な視点から率直な想いをインタビューして参ります！CRAIDへ入社して1年目の状況について少しでも伝われば幸いです。※2020年10月撮影（撮影時のみマスクを外しております。）プロフィール左：Mさん　2020年4月入社　ADMATRIX事業部のセールス（営業職）横浜市立大学・国際総合科学部卒。山口県出身。右：Iさん2020年4月入社　ADMATRIX事業部のセールス（営業職）鹿児島大学・法文学部卒。鹿児島県出身。両者、クライドのセールスとして...