面接で聞きにくいこと 代表自ら答えてみた

ABABA広報の尾上です。今この記事を読んでくださっている方の中には転職を考えられている人も多いのではないでしょうか。

今回の記事はその中でも「ABABAで働いてみたいかも」という気持ちでABABAのコンテンツまでたどり着いてくれた方に向けたものです。

転職という人生における大きな決断をするにあたって「ぶっちゃけ知っておきたいけど面接で聞くのはちょっとな…」ということについて、代表取締役社長の中井とともにお答えしていきます。

■働き方について

①リモート勤務は可能？

ABABAでは原則出社という形をとっています。

バリューの一つである「10倍成長」を実現するために必要な「常識を打ち破るようなアイデア」は業務の合間合間のタイミングでの会話やディスカッションからしか生まれないと思っているからです。

また、顔を見て働ける環境では「隣人を助けよ」というバリューが外（ユーザー）向きだけではなく、内（自社のメンバー）向きにも発揮される環境になりやすく、個人KPIよりもチームKPIを重要視している当社には「原則出社」のルールがフィットすると考えています。

もちろん「休むほどではないけど体調が少しよくない…」といった場合にはリモート勤務にしてもかまいませんし、出勤に支障をきたすような天候の日などは全社的にリモートを推奨することもあります。

②勤務時間と残業の実態は？

勤務時間は午前10時〜午後7時(休憩1時間)の8時間勤務です。

残業時間は人によってそれぞれです。
ABABAでは一週間に一度、マネージャーと業務の内容や質について同意形成をする時間を設けていて、メンバーは「そこで同意した内容を遂行するために必要であれば、時間外でも働く」という考え方のもと働いています。
だいたい午後9時ごろまでは多くのメンバーがオフィスにいるようなイメージです。

もちろん業務時間内でその日のタスクが片付いたら定時で帰れます。

③休日はしっかり取れる？

完全週休二日制でカレンダー通り土日祝が休みです。オンとオフはしっかり切り替えていただきたいので、休みの日・深夜帯でのメンションは基本的にNGとしています。

また、夏季と年末年始の休暇もきちんと付与されていて年間休日は124日。地方出身のメンバーもゆっくりと帰省する時間を取れています。(ABABAはほとんどが関西を中心とした地方出身メンバーで構成されています。)

また、入社時点で初年度分の有給の半分(5日分)が付与され、入社から半年が経過した時点で残りの5日分も付与されるようになっています。

＜夏季休暇の様子はこちら＞

④部署間の連携は？

まず前提として現在のABABAの組織体制は以下のようになっていて、相互に連携を取り合いながら『ABABA』の運営を行っています。

まだまだ組織としても大きな規模ではなく、全員目が届く範囲のワンフロアオフィスで働いているので相談の声かけなどもしやすいです。(まもなくオフィスを移転しますが、変わらずワンフロアの予定です。)

チャットツールでのやり取りも活発で、オンライン・オフライン関係なくシームレスに連絡を取ることができます。

そして何よりミッション・ビジョン・バリューとして掲げている「隣人を助けよ」の精神を全員が持っているので、困ったことがあればみんなすぐに助けてくれます。

■働く人について

①どのような経歴の人がいる？

最近は、人材業界や人事としての経験を活かして活躍するメンバーが増えてきました。

一方で、人材業界においてセオリーとされる考え方や固定観念にとらわれずに事業を拡大するためにも、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーを採用し続けています。ちなみにボードメンバーもCOO以外は人材業界の経験がありません。

今後も尖った人材を採用して、「多様性に富み、突き抜けるような組織」を作っていきたいと思っています。

＜業界や職種を変えてABABAで新たな挑戦をしているメンバーの例＞

②どんな人柄の人が多い？

「隣人を助けよ」というミッション・ビジョン・バリューを素質として備えている人ばかりです。

このフェーズのスタートアップにジョインするだけの高い熱量と成長志向を持ち合わせていて、「いい人たちと熱く働きたい！」という人にはぴったりの環境だと思います。

＜参考までに みんなで受けたMBTI診断の結果はこちら＞

■入社後のフォロー

入社後はOJTを通してできるだけ早く独り立ちしてもらえるよう先輩社員がサポートします。
また、長期的なキャリア設計についての相談やできる面談も全員に実施しています。

■カルチャー

①プライベートでの関わりは？

仕事終わりや休日に一緒にご飯に行ったり、家に泊まり合ったりするくらい仲がいいメンバーもいます。普段の業務に加えて毎月基本全員参加の月初会など、チームの垣根を越えて関係値を深められるイベントもあるので全社的に仲はいいです。

②飲み会は多い？

むしろ少ない方だと思います。毎日納得するまで仕事をやりきって帰る！というメンバーが多いので、仕事終わりに飲みに行くことは月に1,2回程度です。その代わりに週に一度は一緒にランチに行くなどして仕事以外の話をざっくばらんにする時間を設けているチームもあります。

ごく稀に全社的な飲み会も…
お酒があまり飲めないメンバーも多いので、各々のペースでまったり飲む文化です。
月初会夜の部として開催された「ABABAR」の様子はこちらから

③子育てとの両立は可能？

小さなお子さんがいる方がリーダーとして活躍しているほか、現在複数の社員が第一子誕生を控えていて、子育て支援の制度を目下整備中です。

＜子育てに励みながらABABAで働くフィールドセールス中井さんのインタビュー＞

■社内制度

①どんな福利厚生がある？

・家賃補助
　オフィスの最寄り駅から3駅以内に居住で月額3万円の家賃補助が出ます。

・健康診断
　会社が費用を負担する健康診断を年に一度受けることができます。

・ABAZON(健康補助)
　毎月決まった金額内で健康補助食品を会社負担で購入することができます。

・書籍購入費全額負担
　業務に関する書籍は全額会社負担で購入することができます。(読んだ後は社内の本棚で共有)

などなど…

直近でバックオフィスの増員・HR専任の担当者のジョインがあったほか、今月半ばにはオフィスの移転も控えていてソフト・ハード両面で働きやすさの整備が加速する見通しです。

②表彰制度はある？

月次で「ミッション・ビジョン・バリュー」を最も体現した人を決める投票を行い、最も得票数が多かった人をその月のMVPとして表彰しています。

③給与体系・評価制度は？

ABABAでは評価制度と給与レンジが全員に公開されています。
四半期ごとに評価と振り返りの面談を実施。
半期ごとに成果評価と行動評価をもとに昇降格/給を決定します。

■事業状況

ABABAは現在新卒向けスカウトサービス『ABABA』を提供しています。
これまでに累計で7万人の学生ユーザーと2,000社近い企業様にご利用いただく規模までサービスを拡大。
累計5.7億円の資金調達を実施してサービス開発を進めている状況です。

また東京都知事賞や経済産業大臣賞など多くの受賞歴もあり、これまでになかった新卒採用の仕組みを社会実装する事業者としてさまざまな方から評価をいただいています。

以上、「聞きにくいこと聞いてみた」企画ではありますが、お互いに気になることを解消した上で入社してもらうためにも実際の選考の際にはどんなことでもお気軽に聞いてくださいね！

数字や募集要項、選考フローなどがまとまったピッチデックはこちら▼