新入社員研修でスパイスカレー作りに挑戦!?スパイスカレーの理由とは...

今回は、入社１年未満のスタッフを対象におこなったアドバンスグループの「新入社員研修」についてインタビュー形式でレポートします。

※アドバンスグループは５つの法人・団体からなるグループ会社です※

新入社員研修でスパイスカレー作りをした理由とは？

最後まで読むことで納得の理由が分かります。

「新入社員研修」を通して岡野さんが学んだこと

プロフィール
所属：株式会社ホンプロ
入社：４ヶ月目
スタッフ名：岡野さん
※2024年8月末時点の情報※
※株式会社ホンプロはアドバンスグループに属する会社です※

Q．新入社員で１日かけて研修をおこなったということですが、研修内容を教えてください。

岡野：研修場所は、会社のコワーキングスペースのSALT（施設名）です。
※会社契約のコワーキングスペースが（天神、西区今宿、古賀市薬王寺温泉、長崎市）にあります※

研修内容としては、大まかに3つに分かれていました。

1．アドバンスグループの各部署の仕事概要を知る
2．SWOT分析（仕事理解と自己理解をかけあわせる）
3．コミュニケーション研修（スパイスカレー作り）

Q. それぞれの研修内容を教えてもらえますか？

【各部署の仕事概要について】
岡野：アドバンスグループの各部署の仕事概要については、各部門長からそれぞれの部署でどのような目的で仕事をしているのか？どのような仕事内容かといった紹介を受けました。

• 経営支援部（社会保険労務士法人アドバンス）
• 事務代行部（社会保険労務士法人アドバンス）
• 株式会社ホンプロ
• 事務組合（福岡経営者共済会）
• 行政書士法人アドバンス
  の５部署です。

【SWOT分析について】
SWOT分析のフレームを自己分析に活用し「自分の強み・弱み・チャンス・障害」を洗い出して、業務でどのように活かしていくかを考えました。

自分自身のことを深掘りする機会がなかなかないので、自分を振り返る良いきっかけになりました。

【スパイスカレー作り】
新入社員研修の参加者4名でスパイスカレーを作りました。

SALT（コワーキングスペース）には調理設備があります。

レシピを見ないでスパイスカレー作りをする課題だったので、他のスタッフの方と話し合いながらカレー作りをしました。

スパイスカレーって難しそうですがレシピを見ずに作れましたか？

岡野：スパイスはあらかじめ用意されていました。

とはいっても、初めてのことで分からない状態の中で料理するので、参加者のスタッフとあれこれ会話しながら助け合いながら料理して、最終的にはきちんとカレーの味になりました（笑）

Q．研修で印象に残っていることはありますか？

岡野：スパイスカレー作りでは、レシピもなく何も分からない状態で料理をするため、自然と会話ができて一体になれたことです。

他部署のスタッフの方とは、日ごろの業務で関わりは少ないのですが、このときはコミュニケーションを取らないと前に進まないので、自然と会話もできて仲が深まったと思います。

Q．今後の業務で活かせそうなことはことはありましたか？

岡野：色々とありました。

まず、アドバンスグループがどのような業務をおこなっているのか理解できたこと。それから、アドバンスとして、この1年どこまで目指しているのかという目標を共有いただいたことです。

会社が目指す目標を理解することで、目先の仕事だけでなく、目標を考えた業務の優先度をつけることもできると思いました。

まとめ

今回の新入社員研修では「スパイスカレー作り」をしましたが、新入社員研修の内容はその時のメンバーに応じてコミュニケーション研修をおこなうため、内容は毎回同じではありません。

次回の新入社員研修は、予想外のもっと面白い研修になっているかもしれませんよ！

スタッフが楽しみながらも内容が身につく研修にするため、毎回工夫をこらしています。

• 会社を知ること
• 自分を知ること
• 協力しあう体験をすること

楽しく学びながら研修ができる。

アドバンスでは、新しいことにチャレンジできたり、スタッフが成長できる制度も充実しています。

興味を持たれた方は、募集ページからぜひカジュアル面談にお申込みください。

お待ちしています！！