【PxDT社員インタビュー】人事部：堀越から始めます！！

ピクシーダストテクノロジーズ(※以下PxDT)で人事担当をしている堀越です。
もっといろんな方にPxDTを知ってもらいたい。社員の雰囲気を感じてもらいたい。と思い立ち、社員紹介を実施していきます！
ということで、栄えある第1弾として、早速「私」からスタートしていきますので、是非お気軽にご覧いただけたらと思います。

【プロフィール紹介】

ー名前（※ニックネームもあれば）

　堀越 陽介（社内ではコッシーと呼ばれています）

ー所属

　人事部

ー出身地

　千葉県の田舎の方（成田空港の近くです）

ー趣味／最近ハマっていること

　クレーンゲーム
　（子供を遊ばせるつもりが、自分が一番お金を使っています。YouTubeで勉強中。）

ー略歴

2013年に大学を卒業し、人の人生を変える仕事がしたい！という想いがあり、人材サービス企業に営業職として入社しました。日々の仕事でクライアントの抱える課題や単純に採用だけでは解決できない問題などを目の当たりにする中で、人事という仕事への興味が強くなり、キャリアチェンジを試みて食品卸の企業に転職しました。
転職後は、採用や研修業務をメインに担当しつつ、評価や制度など広く経験を積ませていただきました。ただ、自身のキャリアを考えた時に、その会社でしか通用しない人材で終りたくない！もっと成長したい！と思い立ち、ベンチャーへの転職を決意。その際に出会ったのがピクシーダストテクノロジーズ(以下、PxDT)です！

ーなぜPxDTへ入社したのか？

何をやっているのか良くわからなかった。けど、そこが面白そうだった！
私が面接等で話を聞いていた時期は、まだ世の中にプロダクトを送り出す前だったことと、私自身がゴリゴリの文系で、専門的な知識や技術がわからなかったこともあり理解が追い付かなかったのですが、すごい技術をいくつも持っていて、社会価値の追求に本気で取り組んでいる。新しいものがどんどん生まれる会社で色々なことにスピード感を持って挑戦できそう！と魅力を感じて入社を決めました。

ー現在の業務内容について

現在はエンジニア領域においてリーダー陣と連携して人材リソースの確保や管理、調整等を行っています。また、24年の年明けより新卒採用を体系的に進めようとそれぞれの職種で採用へ動き出しました！
直近では技術広報の立上げや人事評価にも関わらせてもらったりと日々全力投球で過ごしています。

ーPxDTのおもしろさは？

とにかく新しいものを作っていること。それをスピード感を持ちつつ、社会実装に向けて推進していく多種多様なバックグラウンドをもった人たちが集まっていることですね！
まとめてしまうとシンプルなのですが、裏側ではそのためにやること、解決しなければいけない課題などが山積していて、90名弱の規模でそれを実現しているのが本当にすごいなーと日々感じています！チャレンジしようとすれば推奨してくれる文化なので、挑戦心溢れる人にはもってこいかと。⇒PxDTバリューという行動基準で「価値ある挑戦」というものがあり、これも後押ししている要因ですね。
また、部署や職種の垣根なく、普段から気軽にとれるコミュニケーションもとても好きです。私の素人質問にもいろいろ答えてくれる皆さんの雰囲気も居心地が良いです！

ー野望

PxDT自体の魅力をどんどん高めていって、「PxDTに行けば圧倒的な成長が出来る」「自身のキャリアや可能性を広げられる」「●●●●を実現したい！」などなど、バリューを発揮してくれる人たちが自然と集まってくる会社にしたいです！
(優秀な方々に続々とエントリーしてもらえたら助かる。。という願望も入っていますが。)

ー最後に、PxDTに興味を持ってくれた方に一言

是非一緒にやりましょう！
皆さんからのご応募をお待ちしております！！

今回のストーリーをお読みいただき、少しでもピクシーダストテクノロジーズ（PxDT）のカルチャーや携われる領域の広さ、そして多様なバックグラウンドを持つメンバー達と働く面白みにワクワクしていただけていましたら嬉しいです。ご興味をお持ちいただけましたら、新卒・中途関わらずぜひエントリーをお待ちしております。