株式会社シテラス

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東京都

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誰かの「やりたい」を仕組みにする

私たちシテラスのミッションは「We design (y)our “+1” 」です。私たちは小さな挑戦“+1”を後押しする存在でありたいと考えています。営業力や教育リソースに限りがある中でも、誰かの小さな一歩が新たな自分との出会いとなり、満足感や達成感が次の成長につながる。そんな“+1”を積み重ねられる仕組みを提供し、点と点をつなぐ新しい地図を共につくっていきたいと願っています。

価値観

シテラスでは挑戦する姿勢を大事にしています。様々な挑戦を経て、より多くの経験を積んで欲しいからです。今までやっていなかったことに挑戦することは怖く、失敗するリスクも多分に含まれています。しかしながら、失敗から学びより大きく成長に繋げることができると私たちは信じています。顧客へ価値を提供し続けられるよう日々挑戦と成長を感じれるよう、社員が挑戦できる場を用意しております。年次関係なく、努力できる人と一緒に働きたい！一緒に成長していきたい！という想いで企業創りを行っています。

意欲があれば、どんどん新しい挑戦の場をお願いしたいと思っています。その新しい挑戦が個人の成長、会社の成長に繋がると信じています。成長していけばやれることが増え、確実に他者に貢献できる幅も増えてきます。会社としてはそのような姿勢や状態を評価したいと思っており、年功序列関係なく、会社の方針や考え方に沿って努力できる人たちを評価していきます。

週に1度必ず上長と振り返りを行うようにしています。定期的に振り返りを行うことで自分では気付くことができない小さな成功体験を見逃さないようにしています。また、課題についても遅くなればなるほど解像度が低くなるので成長の種を見逃さないように定期的、継続的にフィードバックを行い、各個人の成長に繋げるようにしています。

システム開発も手段でしかなく、価値を提供しているのはあくまで人間です。技術や知識は、後から身に付けられる手段でしかありません。その前に一緒に働くメンバやお客様に真摯に向き合い、相手のことを考え行動できることが大事だと考えています。私たちはそのような方々と働きたいと思っています。

コミュニケーションをとることでその人の色々なことが知れます。特に価値観を知れるというのは一緒に仕事をする上で非常に大事だと考えています。また、色々な意見を取り入れ、自分の知識・行動の幅を広げていけます。その可能性を潰してしまわないよう、風通しの良い職場環境作りを心がけていますし、そのような施策も今後行なっていきたいと考えています。

限られた時間を有効に使い、その中で最大の価値を提供したいと考えています。ですので、いるだけとか目的のないミーティングは極力廃止していきたいと考えています。ミーティングは、なんのためにやる必要があるのか？を常に考えてミーティング開催をしていきたいと思っています。