株式会社アンビエントナビ

東京都

AIの力で、あなたの大事なお店が潰れない社会をつくる

「あなたの行きつけのお店が突然なくなってしまった」という経験はありませんか。飲食店は3年で30%が閉店すると言われています。そのくらい入れ替わりの激しい業態です。閉店する最も大きな理由は資金繰りの悪化です。どんなに人気店でも、売り上げや支出の管理ができず、潰れてしまうこともあります。弊社はAIの力で売り上げ獲得から、支出の管理、オペレーション管理まで総合的に解決する飲食×AI SaaSの Companyです。代表note　https://note.com/ambientnavi/

価値観

2022年のchatgptの登場をきっかけに急速にAI社会に変わることを代表が確信して、エンジニア採用を加速して、AI SaaS事業に参入しました。そして当然プロダクトチームだけでなく、ビジネス側含む組織全体で「人を責めるな、AI DXを疑え」というバリュー設計が浸透しているため、会社の大変の業務がAI DXされております。学生時代からAIを使いこなしていたAIネイティブの若手が多く、急激にAI DX人材が増えておりますが、エンジニアはもちろんのこと未経験でもAIに関心高い人材の採用を加速しております。

弊社の採用基準でもっとも重要視するのはEQ(心の知能指数)です。EQが高いかの定義は社内では大きく分けて２つあります。一つは「雨が降っても自分のせい」と思える人。何か課題にぶつかっても他人のせいにせず、責任感を持って取り組める人材を求めています。そしてもう一つは「自ら弱さを発信できる人」。素直に自分の挫折や失敗を他人に発信できる人です。人は強さに惹かれて弱さを愛します。だからこそメンバーからの信頼を獲得するためには成果などの強さだけでなく、自分自身の今ぶつかってる課題を伝えられる人を求めています。

経営理念を「いい人をつくって、いい会社を作る」とおり、何が弊社にとって「いい人」かを徹底的に言語化しています。実際に「いい人」の内容を14個の「アンナビドリブン」と呼ばれる指標にまとめており、実際の人事評価もこのドリブンに基づいて行われます。だからこそ、成長フェーズにあっても採用基準についてもこだわりを持ち続けています。単純に成果を残せる人ではなく、弊社にとっていい人かどうか、中長期で見て活躍が期待できる人材かどうかを見て1人1人丁寧に採用させていただいています。

弊社では実力主義型の終身雇用を掲げています。長期で活躍できる体制を整えますが、年功序列の考えを推進してるわけではありません。年齢や在籍年数で評価するのではなく、定性、定量に基づいた実力で評価します。そのため自分より若手や同期の中から自分の上司が生まれることもあります。それを素直に尊敬し、他者の成長を喜べる人材であるかを弊社では大切にします。変化が激しいこれからの時代は、年齢や在籍年数で評価する年功序列の会社では、長期的な成長を会社としても個人としても見込めません。安心を担保した上での競争を会社で促します。

弊社ではワークライフバランスという言葉を見直し、ワークとライフがうまく共存してより相乗効果になる『ワークライハーモニー』の文化を推奨しております。自分がやりたくてやっている仕事は趣味に近いでしょうし、家でめんどくさい洗濯や掃除は逆に仕事に近いかもしれません。仕事とプライベートを切り分けるよりも、仕事も楽しんで、プライベートも楽しむ。そして今一緒に目標に向かって頑張るメンバーは仮にいつか40代、50代になって別々の道に進んだとしても一生分かち合えるメンバーになると思っております。

弊社はインターン生が非常に多い会社です。すでに20名弱のインターン生が在籍しています。その半数以上の13名のインターン生が内定承認をしており、各年の新卒で入社する予定です。そしてその中には年間5000万円以上売り上げを上げるインターン生や自ら新規事業に挑戦するインターン生もいます。高い内定承認率の背景としては、最初はバイト感覚で始めたインターン生ばかりですが、インターン時代から裁量権を持たせ、たくさんの挑戦をさせているのが大きく影響しているかと思います。