【人と未来を繋ぐ！】ArrowLinkの半期総会レポート

みなさん、こんにちは！アローリンク採用担当です！

2ヶ月前に弊社では、新たなイベントが行われましたので、その全貌をお仕えしようと思います！

ぜひ、弊社の雰囲気を感じてもらえれば嬉しいです！

その新たなイベントとは、今後の方針を明確にし、社員の功績を讃え、繋がりをさらに増やす

【 Commitment Conference 2024 】というイベントです。

弊社の社員が企画し執り行われた、社員による社員のための社員総会&表彰式となりました！

今回は、その中で副社長による経営方針と、上半期の最優秀層を受賞した社員の受賞コメントをお届けします！

そして会の最後には、日本一カジュアルな懇親会（！？）もありましたので、笑顔あり涙ありの様子を想像していただければと思います！

「副社長による上期 総括」

今後の会社としての目標は、『ArrowLinkの価値を創造する』です。

20代30代の大切な時期をアローで過ごす価値を出せるような、会社にしていくこと。

そして、中期の経営計画としては『継続的な課題解決を軸とした事業創造』を進めることにこだわっていきます。

しかし、ツール屋さんになるのではなく、テクノロジーだけでは解決できない「人」が介在して初めてお客様の役に立つサポートしていくことを何より重要として、

　　　ひと（より深く）×Tech（より広く）=持続性（より永く）

を徹底して行ってまいります。

そして、一過性の事業ではなく、継続的事業へ集中していき、

人材へ積極的「投資」を実施し、未来の組織構成の優先を行います。

強みを繋げ、

今ある事業からチャンスを見つけ、

社長や副社長が、新たな事業を作るのではなく、

社員の皆さんの中にある新たなチャンスを掴みにいく、そんな会社になっていきましょう。

「上半期最優秀賞　受賞者コメント」

デジタルイノベーション事業部　行政営業課　田中悠伍

どの部署も上半期に実績を上げていると、先ほどの報告であった中、

チームメンバーに支えられてこの賞をいただけたことを非常に嬉しく思います。

私の実績は、今いるメンバーの頑張りが結晶となり、私の部門として評価がもらえているだけだと感じるほどに、メンバーと築きあげた結果だと思います。

新部署の設立もあり、メンバーが減った状態ではありましたが、

チームの仲間が自分ができることを前向きに考えて、動いてくれていることが私の原動力となっていました。

そして、上半期は私個人の名前を呼んでいただきましたが、

下期は、上半期以上の成果を上げて組織として表彰されるように、さらに高みを目指して頑張っていきたいと思っております。

さいごに

副社長のお言葉や田中さんのコメントであったように、

弊社では何より「人」や「チーム」を大切にしながら、時代や社会の変化に対応し、日々進化しています！

Arrowで働いていてよかったと思える、そんな組織を目指すこのメンバーの仲間になりたい、

未来を描きたいと思った方は、弊社のことをもっと知ってもらいたいと思っています！

ぜひ、募集記事よりカジュアル面談をいつでも受け付けておりますので、

他の記事も拝見くださいませ！

ご応募お待ちしております！