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企業の未来を担う採用のプロへ。採用コンサルタントとして新たな一歩を!

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on 2024/10/25

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企業の未来を担う採用のプロへ。採用コンサルタントとして新たな一歩を!

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芳崎 弘昂

「もっと大手にした方が良いよ。」 就活生の時、両親や友人からこのような言葉をいただくことがたくさんありました。 でも、同時にこんな言葉をくださる方ともたくさん出会いました。 「あなたの人生の責任はあなたにしか取ることができない」 親が、友達が、先輩が、上司が、これから人生でたくさんの助言やアドバイスをくださると思います。 でも最後までその選択に責任を持てるのは自分だけです。 だからこそ、周りが言うから、みんなが勧めてくれるからではなく、 自分の意思で物事を決めることを大切にしています。

高戸 圭一郎

食品会社において技術職としての経験を積んだ後、株式会社アローリンクに転職し、2年間の営業職と4年間の技術職で幅広いスキルを身につけました。 現在はアローリンクにおいて部署責任者として活動しており、20名を超えるメンバーをリードしています。 マネジメントにおいては、チームのモチベーション向上や効率化を図りながら、プロジェクトの成功に貢献してきました。 技術と営業の両面での経験を持っていることから、幅広い視点からの提案や問題解決に貢献できる自信があります。 どうぞよろしくお願いいたします。

渡邊 佳奈

法人営業、採用担当の知見を活かしながらマーケティングにチャレンジし、体当たりで学んでいます。 アローリンクをどう知ってもらうか、喜んでもらえるお客様をどう増やしていくか、日々あーでもないこーでもないと言いながらチームで試行錯誤しています。

築地 沙也加

私の人生のテーマは「シェアハピ」という自分と関わる全ての人へ幸せを届けていくことです。 会社のビジョンである「未来のあたりまえ」を作っていく過程の中で、新たな価値をトドケ続けていける人を目指しています。自分自身が目指すシェアハピという幸せの連鎖を生み出すために日々イノベートを起こせるよう奮闘しています。

株式会社アローリンクのメンバー

「もっと大手にした方が良いよ。」 就活生の時、両親や友人からこのような言葉をいただくことがたくさんありました。 でも、同時にこんな言葉をくださる方ともたくさん出会いました。 「あなたの人生の責任はあなたにしか取ることができない」 親が、友達が、先輩が、上司が、これから人生でたくさんの助言やアドバイスをくださると思います。 でも最後までその選択に責任を持てるのは自分だけです。 だからこそ、周りが言うから、みんなが勧めてくれるからではなく、 自分の意思で物事を決めることを大切にしています。

なにをやっているのか

▼事業内容 採用コンサルティング業 採用管理ツール「next≫」開発運営 LINE API 企画・構築・運用サポート LINEマーケティングツール「Liny」運用サポート RPA運用コンサルティング AIシステム運用コンサルティング DX導⼊・伴⾛コンサルティング 官公庁・⾃治体DX推進事業 有料職業紹介事業(許可番号28-ユ-300729) ▼2013年  アローリンクの始まりは、2013年に新卒採用をスタートしたところからでした。 会社の発展や成長を実現するためには将来を担う人財を確保、育成することが重要だと考え、 当時中途採用をメインにおこなっていた方針を切り替え採用戦略課を立ち上げました。 ▼2016年  採用戦略やブランディングにこだわり続けた結果、無名企業であるにもかかわらず、年間3000名以上の母集団形成に成功。今まででは出逢えなかった優秀層の獲得や、ゲーム感覚で就活を攻略できるインターンシップ(脱出ゲーム型インターン)等その独創的な採用手法がテレビで放映され、みん就IS人気企業ランキングでは業界1位を獲得するなど話題となりました。 同時期、自社で試しながら運用に成功した採用マーケティングツール「next≫」をパートナー企業と共同開発。 年間3000名以上の母集団を管理するには属人的な管理やマンパワーだけでは限界があり、その課題を解決する為にLINEを活用したシステムを自社開発し、SNSを用いた 新しい採用スタイルを確立。 大幅な工数削減と、学生とより円滑なコミュニケーションを行うことで質の高い採用活動を実現させました。 結果的に国内初のLINE採用企業として、メディア等に幅広く取り上げられました。 ▼2017年 アローリンクの採用手法はYahooニュースや各メディアにも取り上げられ、採用課題を持つ企業に向けて『next≫』の提供と共に、伴走型のコンサルティングの提供を開始。現在では1,000社以上を採用成功に導くノウハウを確立しました。 ▼2020年  新型コロナウイルスによる未曾有の事態に日本経済も大きな打撃を受けることになったこの年に、パートナー企業と共同開発し、LINEを活用したシステム「Liny」を弊社が各自治体へ提供。大規模なワクチン接種やGo To Eatキャンペーンでの、オンライン予約やクーポンの管理を実現させ新しい分野での事業を拡大させることになりました。 ▼2021年 大規模なワクチン接種、Go To Eatキャンペーンの実績から行政からも注目されることとなり、市民と役所のコミュニケーションを円滑にするシステム「持ち運べる役所®」の提供を開始。現在では7省庁、全国35都道府県、100を超える自治体のほか、厚生労働省、経済産業省、文化庁、文部科学省、消費者庁、金融庁にもシステム導入を行い、課題解決のための施策をトータルでサポートしています。 ▼2022年 これまで培ってきた経験から更なるDXソリューションの開発に注力。 オンライン上で使える電子パンフレット「todoke®」や、データ入力、集計など手間のかかる業務を自動化する「派遣ロボ®」など新たな事業を展開しています。

なにをやっているのか

▼事業内容 採用コンサルティング業 採用管理ツール「next≫」開発運営 LINE API 企画・構築・運用サポート LINEマーケティングツール「Liny」運用サポート RPA運用コンサルティング AIシステム運用コンサルティング DX導⼊・伴⾛コンサルティング 官公庁・⾃治体DX推進事業 有料職業紹介事業(許可番号28-ユ-300729) ▼2013年  アローリンクの始まりは、2013年に新卒採用をスタートしたところからでした。 会社の発展や成長を実現するためには将来を担う人財を確保、育成することが重要だと考え、 当時中途採用をメインにおこなっていた方針を切り替え採用戦略課を立ち上げました。 ▼2016年  採用戦略やブランディングにこだわり続けた結果、無名企業であるにもかかわらず、年間3000名以上の母集団形成に成功。今まででは出逢えなかった優秀層の獲得や、ゲーム感覚で就活を攻略できるインターンシップ(脱出ゲーム型インターン)等その独創的な採用手法がテレビで放映され、みん就IS人気企業ランキングでは業界1位を獲得するなど話題となりました。 同時期、自社で試しながら運用に成功した採用マーケティングツール「next≫」をパートナー企業と共同開発。 年間3000名以上の母集団を管理するには属人的な管理やマンパワーだけでは限界があり、その課題を解決する為にLINEを活用したシステムを自社開発し、SNSを用いた 新しい採用スタイルを確立。 大幅な工数削減と、学生とより円滑なコミュニケーションを行うことで質の高い採用活動を実現させました。 結果的に国内初のLINE採用企業として、メディア等に幅広く取り上げられました。 ▼2017年 アローリンクの採用手法はYahooニュースや各メディアにも取り上げられ、採用課題を持つ企業に向けて『next≫』の提供と共に、伴走型のコンサルティングの提供を開始。現在では1,000社以上を採用成功に導くノウハウを確立しました。 ▼2020年  新型コロナウイルスによる未曾有の事態に日本経済も大きな打撃を受けることになったこの年に、パートナー企業と共同開発し、LINEを活用したシステム「Liny」を弊社が各自治体へ提供。大規模なワクチン接種やGo To Eatキャンペーンでの、オンライン予約やクーポンの管理を実現させ新しい分野での事業を拡大させることになりました。 ▼2021年 大規模なワクチン接種、Go To Eatキャンペーンの実績から行政からも注目されることとなり、市民と役所のコミュニケーションを円滑にするシステム「持ち運べる役所®」の提供を開始。現在では7省庁、全国35都道府県、100を超える自治体のほか、厚生労働省、経済産業省、文化庁、文部科学省、消費者庁、金融庁にもシステム導入を行い、課題解決のための施策をトータルでサポートしています。 ▼2022年 これまで培ってきた経験から更なるDXソリューションの開発に注力。 オンライン上で使える電子パンフレット「todoke®」や、データ入力、集計など手間のかかる業務を自動化する「派遣ロボ®」など新たな事業を展開しています。

なぜやるのか

▼アローリンクのミッション change the Furure 未来を変えるのはいつも人だ アローリンクのこれまでをお伝えしたように、いつの時代も、誰も未来の世の中をイメージできていないとき、誰かがイノベーションを起こし世の中に広めています。 現れた瞬間は、その異様さゆえに受け入れられないこともあるでしょう。それが月日とともに世の中の常識へ変わり、あたりまえになってゆく。時代の先駆者となり「未来のあたりまえ」を世界に広げてゆくこと、それが私たちの使命です。 ▼採用市場の課題 売り手市場において、優秀な候補者を獲得するためには、母集団形成をおこない、興味を持っていただけるよう戦略を立て企画することが重要となります。 そこに対して、全くの無名企業から毎年3,000名以上の応募者を集めるまでに成長した弊社の採用ノウハウを伴走しながら伝えていくことで企業の採用を成功に導けると考えています。 ▼LINE公式アカウントの課題 LINE公式アカウントを採用に用いることは今やあたりまえとなりました。一方で、採用に用いるには数多くの課題も存在します。 候補者との接点を増やすために導入するものの、問い合わせ対応やユーザー分析を自力で実践するのに大変な苦労をされている企業がたくさんいたり、せっかくコミュニケーションツールであるLINE公式アカウントを使っているのに、一方通行の情報発信手段としてしか使っておられない企業が多く、その課題を解決してきたのが私たちの提供する『next≫』をはじめとしたサービスです。 ▼私たちだから提供できる採用コンサルティングを 採用市場における弱者にも関わらず年間3000名の母集団を形成し優秀な人材を確保することができました。これまでご説明したサービス以外にも「感情リクルーティング®」「採用×マーケティング®」といった独自の採用手法を開発。机上の空論ではない実践的な採用ノウハウを提供しています。

どうやっているのか

▼LINE採用コミュニケーションツールについて LINEを活用した採用コミュニケーションツール「next≫」を提供しています。導入することで、採用活動にかかるマンパワーやコストを削減し、候補者とのコミュニケーションを円滑に行うことができます。 ▼採用コンサルティングについて 当社で培ってきた採用の企画力で採用ブランディングの設計から、会社説明会や選考会などのコンテンツ制作を含む全てのプロセスをプロデュースをしています。 -母集団形成 -説明会コンテンツ企画 -インターン構築プロデュース -伴走型コンサルティング -内定者フォロー -採用担当研修 -面接トレーニング -WEB面接ノウハウの提供 -採用パンフレット制作 -リクルートサイト制作 -会社紹介動画制作  etc… ▼ここは「#あなたの経験が活きる会社」です。 当社には『過去の成功にとらわれず変化させてほしい』という強い思いがあります。そのための新しい変化を生み出してくれる方を求めています。 中途入社だからといって遠慮は不要。当社のカラーに染まるのではなく、これまで培ってきたスキルや経験など、あなたの全てを生かして当社に新しいカラーを加えてください! ▼#メンバー×メンバーの連鎖=ワクワクするような世界の実現 当社では、メンバー同士の繋がりを大切にしています。そのため、仲間への感謝や称賛の気持ちは常に言葉にして伝える風土があります。気がつけば自分らしくいられる場所。そんな場所が当社のオフィスです。当社では柔軟な発想とアイデアを実行に移す行動力が求められます。しかし、これらは一人でできるものではありません。メンバー同士がお互いをサポートし、高めあうからこそ組織は何十倍ものスピードで成長し、ワクワクするような世界を実現することができると考えています。 そんな志を持つあなたに出会えることを楽しみに、ご応募お待ちしております!

こんなことやります

アローリンクでは新卒、中途ともに通年でカジュアル面談を受付中です! 【具体的な業務内容】  ◆採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題を解決するコンサル提案  ◆提案内容を一気通貫で実施、企業の採用を成功までサポート!  ◆LINE採用管理ツールの導入支援を通して業務を効率化 etc... 人材領域の経験があればもちろん活躍しやすい環境ですが、 アローリンクの確立された採用ノウハウを共有するのでTo Bのビジネス経験があるだけでも大丈夫です♪ 人事や役員、経営者に寄り添えるビジネスパーソンを求めています! ▽こんな方にピッタリ◎ --------------------------------------------------------- 『これまで営業の経験はあるけれど決まった商材を売り込むだけだった…』 『ただの営業担当から、企業を本質的に成功させるキーパーソンに成長したい』 --------------------------------------------------------- 既存社員から丁寧なレクチャーがあるため貴重な経験が積める環境をご用意できていると思います! 【応募資格】 第二新卒・既卒・未経験の方でもOK! 中途入社メンバーにも未経験スタートのメンバーが多く在籍しています! 【アローリンクで働く魅力】 ・史上最年少部長は26歳!  ・社員数60名程度。平均年齢:28歳 3年目にはマネジメント職に就くメンバーが多数! etc... ・数字だけでなく、現場に目線を合わせるからこそ見えてくる定性評価も重要視する評価制度。 あなたの頑張りを見逃さない制度設計により、キャリアアップを加速させています。 キャリアステップ事例として、社員のストーリーも公開しています♪ ------------------------------------------------------------------------------------------------ ▼HRi事業部 部長の記事はこちら! 常に新たな課題と向き合う、発見に満ちた日々|HRI事業本部 コンサルティング 部長|社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/869123 ▼事業部メンバーの記事はこちら! 現場社員に本音を聞いてみました|アローリンクでの”働く環境”の実態とは… https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/870392 ------------------------------------------------------------------------------------------------ ここまで読んで魅力に感じていただけた方は是非お話ししましょう! みなさんとお会いできること楽しみにしております♬
12人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/01に設立

54人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階