アローリンクはLINE APIを活用したマーケティングコンサルティングを行い【国/都道府県/省庁のDX化】や【企業の採用マーケティング構築】を支援することで8年連続最高利益を達成している社内発ベンチャー企業です。 9期目となる現在は60名で組織構成されており、ビジネスマンとして成長著しい社員が多く在籍しています。 【地方創生×IT】を推進するDi事業部は、47都道府県中35都道府県の導入実績 【採用×IT】を支援するHRi事業部は国内におけるLINE採用のパイオニアとして1,000社以上の導入実績 ここまでどちらの事業も、業界認知度の高いビジネスを展開してきておりますが 今後さらに事業を伸ばすための組織力強化として採用活動を行い、業界内の圧倒的リーディングカンパニーを目指しています。

1. アローリンクの想い｜Mission ▶change the Furure　未来を変えるのはいつも人だ いつの時代も、誰も未来の世の中をイメージできていないとき、誰かがイノベーションを起こし世の中に広めています。イノベーションは多くの方から拒絶されることに始まり、月日とともに世の中のあたりまえになっていきます。時代の先駆者となり「未来のあたりまえ」を世界に広げてゆくこと、それが私たちの使命です。 2.地方創生×IT｜Di事業部 近年は行政のデジタル化、行政DXなどの動きで全国的に様々な改革が進んでいます。 その中で、 2020年のコロナ禍においてはLINE APIを活用しパートナー企業と共同開発した『Liny』により大規模なワクチン接種やGo To Eatキャンペーンでの、オンライン予約やクーポンの管理を実現。 2021年には市民と役所のコミュニケーションを円滑にするシステム「持ち運べる役所®」の提供を開始。 さらに2022年これまで培ってきた経験から更なるDXソリューションの開発に注力。 オンライン上で使える電子パンフレット「todoke®」や、データ入力、集計など手間のかかる業務を自動化する「派遣ロボ®」など新たな事業を展開しています。 私たちはデジタルサービスを通じて単なるシステム提供だけではなく、 課題を解決するために必要な包括的なサービス提供をおこなうことで、システムの開発から、施策の企画/運営まで伴走型でサポートしています。 3.HRコンサルティング×IT｜HRi事業部 アローリンクの始まりは2013年に、アローグループ本体の新卒採用をスタートしたところからでした。 会社の発展や成長を実現するためには将来を担う人財を確保、育成することが重要だと考え、採用戦略課を立ち上げて3年、採用戦略やブランディングにこだわり続けた結果、無名企業であるにもかかわらず、年間3000名以上の母集団形成に成功しました。 同時期、自社で試しながら運用に成功した採用マーケティングツール「next≫」をパートナー企業と共同開発。 大幅な工数削減と、学生とより円滑なコミュニケーションを行うことで質の高い採用活動を実現させ、結果的に国内におけるLINE採用のパイオニア企業として、多くのメディアに取り上げられ、そんな『next≫』の提供と共に、伴走型のコンサルティングの提供を開始。現在では1,000社以上を採用成功に導く確固たる実績を確立しました。

ー「社員満足度の追求｜ホワイト企業ゴールドランクを受賞」ー 『ビジネスモデル』『ワークライフバランス』『人材育成/働きがい』『リスクマネジメント』 など様々な角度から評価していただきホワイト企業ゴールドランクを受賞しました！ アローリンクでは『「従業員」が満足していないと「顧客」に良いサービスを与えることはできない』と言う考えを最も大事にしています。 『なぜ働いているんだろう？』『ツラい、辞めたい…』と思いながら働いているよりも、 『この会社の仲間と忘れられない1年になるような仕事がしたい！』 『お客さんの忖度ない笑顔と、心の底からのありがとうをもらいたい！』と思いながら働ける方が従業員も顧客も幸せになるイメージが湧きませんか？ だからこそ、従業員やそのご家族のために充実した制度設計を行ってきました。 以下はその一例です。 ■バースデーエクシブ制度 「1番お世話になった人」を連れていって欲しいという想いから、福利厚生として誕生日に会員制リゾートホテル「エクシブ」の宿泊券をプレゼント。この宿泊券はご家族分も考慮して、”複数枚”贈られます。 ■＋VOICE（プラスボイス） 会社をもっと良くしたいという社員の“声”を会社に直接届けることができる制度です。提案や要望、改善点など、WEB上でいつでも気軽に投稿できるようになっています。投稿された意見は、役員・幹部・該当部署で吸い上げ、制度の見直しやルールの改定などに役立てています。 ■ハッピーライフプロジェクト 「私たちの会社は私たちでつくる」をモットーに、はたらく女性たちが自ら立ち上げたプロジェクト。結婚・出産など、ライフイベントの多い女性にとって重要になってくるのはワーク・ライフ・バランスです。ライフステージが変わっても活躍できる職場を目指し、はたらく環境を整えています。 ■ファミリークリスマス 「社員のご家族」も呼んで行われるクリスマスパーティーイベント。働いている社員の旦那様、奥様、お子様を招待し、感謝を伝えるイベントになっています。普段社員が元気で働けている理由は支えてくれる人達がいるから。その人達への感謝を伝えたい。そんな想いでできた制度です。 ■RECOG 仲間への感謝や称賛の気持ちをSNSで伝えられるコミュニケーションツールを導入しています。仲間をホメて、相手も自分もハッピーになれる社内向けSNSです。送ったメッセージは全社員が見られるため、普段関わりのない社員の活躍も知ることができ、お互いのモチベーション向上に繋がっています。

アローリンクでは新卒、中途ともに通年でカジュアル面談を受付中です！ 【※以下はDi事業部の募集内容となります】 ｜お仕事内容｜ ☆自治体向けセールス職 　◆行政へのプロポーザル（入札方式）提案 　◆提案獲得した施策の企画/運営 　◆地方自治体が居住者向けに展開する公式LINEのシステム構築（エンジニアとの協力業務） プロポーザル営業は各自治体の設けている評価項目に合わせた提案をする必要があり、項目を1社で賄いきれない場合は複数社で提案を進めることもあります。 ▽こんな方にピッタリ◎ --------------------------------------------------------- 『これまで営業の経験はあるけれど決まった商材を売り込むだけだった…』 『ただの営業担当から、プロジェクトを成功させるキーパーソンに成長したい』 --------------------------------------------------------- 既存社員から丁寧なレクチャーがあるため貴重な経験が積める環境をご用意しています！ 【応募資格】 第二新卒・既卒・未経験の方でもOK！ 中途入社メンバーにも未経験スタートのメンバーが多く在籍しています！ 【アローリンクで働く魅力】 ・数値的な定量評価だけでなく、現場に目線を合わせるからこそ見えてくる定性評価も重要視する評価制度。 ・社員数60名程度。平均年齢：28歳　3年目にはマネジメント職に就くメンバーが多数！ ・史上最年少部長は26歳！　etc... あなたの頑張りを見逃さない制度設計により、キャリアアップを加速させています。 キャリアステップ事例として、社員のストーリーも公開していますので是非ご覧ください！ ------------------------------------------------------------------------------------------------ ▼HRi事業部　部長の記事はこちら！ 常に新たな課題と向き合う、発見に満ちた日々｜HRI事業本部 コンサルティング 部長｜社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/869123 ▼事業部メンバーの記事はこちら！ 現場社員に本音を聞いてみました｜アローリンクでの”働く環境”の実態とは… https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/870392 ------------------------------------------------------------------------------------------------ ここまで読んで魅力に感じていただけた方は是非お話ししましょう！ みなさんとお会いできること楽しみにしております♬