株式会社キャスター

Casterで働くということ：リモートワークの魅力を探る

Casterで働く魅力「フルリモートの働き方」—聞いただけでワクワクする方もいるのではないでしょうか？ Casterでは、社員一人ひとりが自分のペースで仕事を進められる環境が整っています。入社前は期待と同時に、多少の不安を抱えている人もいるものですが、実際に働いてみると、そのギャップに驚かされることが多いです。そんな従業員の声をもとに、Casterで働く魅力をお伝えします。不安を乗り越えた先に広がる安心感入社前には、「クライアント対応に不安があった」といった声もちらほら。しかし、実際に働き始めると、その不安はすぐに解消されることがほとんどです。Casterのチャット環境は、温かくフランク...

自称リモートワークで働きたい会社No.1、キャスターで未経験から飛躍しよう！

「リモートワークで働きたい会社No1（※自称ですｗ）」として評価されるキャスター。私たちは、企業の経理業務をアウトソーシングすることで、クライアント企業の効率化をサポートしていますが、そこで働く社員にとっても、この環境は単なる「経理の仕事」ではありません。リモートワークで働く自由とともに、経理という仕事の枠を超えて新しい挑戦ができる場がここにはあります。経理業務、もう飽きた？経理業務に携わっていると、どうしても同じことの繰り返しに感じる瞬間が訪れるかもしれません。「毎月の仕訳や決算処理がもうマンネリ化していて楽しくない…」そんな風に思ったことはありませんか？実は、キャスターに転職してきた...

経理は繰り返しの仕事？いえ、「クライアントの成功につながる仕事」です！

私たちキャスターは、経理業務など企業のバックオフィスを中心に支えるアウトソースサービスを提供しています。昨今、経理の人材不足が深刻化している中、キャスターのサービスは多くの企業にとって大きな力となっています。私たちは、「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、場所にとらわれずに働ける新しいスタンダードを提供し続けています。繰り返しの仕事に飽きたAさんのキャリアチェンジキャスターで活躍しているAさんは、以前は事業会社で経理として働いていました。ですが、経理の仕事がどうしても「同じことの繰り返し」になりがちで、次第に仕事への楽しさを感じられなくなってしまったそうです。そこでA...

【東証グロース市場へ上場】フルリモートワーク企業の上場日に密着！

こんにちは。800名以上がフルリモートワークで働く株式会社キャスターの採用担当です。「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げて2014年に創業し、今年で創業10年目に突入したキャスターは、2023年10月4日に東京証券取引所グロース市場に上場しました！ミッション実現のためには、「公器」となることは必要なステップと考え、何年も前から粛々と上場の準備を進めてきましたが、上場を迎えた当日は胸に込み上げるものがありました。そして...リモートワークは得意ですが、オフラインイベントは経験が少ないキャスター。上場という大事な1日をオフラインで滞りなく終えられるか、多少の不安も抱きながら当...

800名がフルリモートで働く会社に“ないもの”8選

こんにちは。約800名（業務委託者を除く、2023年2月末時点）が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターの採用担当です。キャスターは、2022年9月26日で8周年を迎えました！そこで、今回は創業者の中川社長 にインタビューを実施。すると、フルリモート企業のキャスターには、“オフィスへの出社”以外にも“ないもの”がたくさんあることが分かりました…！フルリモート組織のキャスターにないものーー中川さん、創業から8年が経ちましたね！創業時と今で、見えている景色は変わってきていますか？中川：特に何も変わっていないですよ。今のところ、設立10年目くらいまでは、最初に立てた事業計画と...

採用を科学する-CASTER BIZ 採用のなかのひと-ダイジェスト集

こんにちは！株式会社キャスター採用担当です。「リモートワークを当たり前にする。」をミッションに掲げ、クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1/100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。そのなかでも、採用専門サービス「 CASTER BIZ 採用」は、累計500社以上の採用支援実績におけるデータ・ファクトを元に、採用戦略から日々の採用活動に愚直に向き合い、...

エンジニアチーム全員がフルリモートで働く際に役立つ便利ツールと組織のルール

こんにちは、株式会社キャスターでCTOを担当しています、福田です。株式会社キャスターはオンライン秘書サービスを主な事業として展開しており、100名以上の従業員全員がフルリモートで働いています。エンジニアチームもその例外ではなく、当然全員がリモートワーカーで、各自が自分の好きな場所に住み、集中できる環境でコーディングに勤しみ、必要に応じてオンラインで活発に議論しながらモノづくりをしています。このブログで伝えたいことそんな我々エンジニアチームは、自分たちにとって働きやすい環境は何かを追求するため、日々新しい取り組みを実験として試しながら、リモートエンジニアリングに最適なツールやルール作りに取...

「リモートワークを当たり前にする」という文化を作ること

キャスターは「リモートワークを当たり前にする」をいうミッションを掲げています。敢えてこれをミッションにしなくてはいけなかった理由としては、残念ながら今まだリモートワークが世の中的に当たり前になっていないからです。これは、キャスター社内で「リモートワークを当たり前にする」ということを言っているのではなく、【リモートワークが当たり前の市場・文化を作る】ということを言っています。例えば100年前、世界中の人とリアルタイムでビデオ通話ができるなど、誰が想像したでしょうか。もしかしたら想像している人はいたかもしれませんが、それが無料で、また自分も気軽に使えるというような「当たり前」になっているとは...

リモートワークだから情報量が少ないというのはウソ

キャスターは全社員がリモートで働いています。 そこでよく聞かれるのが「コミュニケーションが取りづらくないですか？」「情報量が少なくなりませんか？」ということ。 リモートワーク→コミュニケーションが少なくなる→情報量が減る。 こう考えてる人が少なくないように思える。 ただ、キャスターでリモートで業務を行って約1年半。情報量が減ったとは感じていない。むしろ、前職時代オフィスに行って仕事をしていた時よりも情報量は格段に増えている。 それはなぜか。 まず1つ目はめちゃめちゃチャットするから。 キャスターは全員がリモートワークなので、コニュニケーションはチャットとオンライン会議で行う。 普通ならオ...

リモートワークの会社で、副業（複業）してみて気づいたこと。

キャスターの人事制度はとっても変わってます。6月に人事制度を公開しましたが、ホラクラシー・全員リモートワーク・副業（複業）OKなどなど、特徴的な点がたくさんあります。キャスターの人事制度https://www.slideshare.net/AyanoKatsumi/ss-76652142ホラクラシーとは、経営の意思決定をトップダウンではなく、組織全体に分散させる経営手法です。・階層がなくピラミッド型ではない・意思決定が組織全体に広がる・役職ではなく、役割を担うという考え方と当社では定義しています。経営数値や給与情報なども全て公開し、従業員全員が会社の状態をきちんと理解することで、個々が最...

「リモートワーク」は目的ではなく手段だという話

こんには、営業の須田です。現在、週に1～2回渋谷のオフィスで勤務し、それ以外は在宅・カフェ・コワーキングなどで仕事をしています。入社してしばらく立ったとき、代表の中川から「うちは働き方に関して強制はしないから、自分がどう働きたいか自分で決めて行動して」と言われ、家庭とのバランスなどもあり、結果この働き方に行きつきました。もうこのような働き方を始めてから1年ほどたち、知人からリモートワークについての相談もされるようになりました。その中でいつも感じているのは、「リモートワーク」は目的ではなくあくまでも手段だということです。最近は、「リモートワーク」の一斉導入で、正直「リモートワーク」が必要で...

全員がリモートワークの会社で働いて気づいた、「リモートワークは甘くない」ということ。

株式会社キャスター管理部の勝見です。2017年1月に入社し、人事・広報・IRなどのコミュニケーション業務を担当しています。はじめは戸惑った、働き方の違い当社は2014年からフルリモート経営し、1500名以上が47都道府県でフルリモートワークしています。（※人数・都道府県の数は2022年更新）メンバーの多くが関東圏外に住んでおり、管理部の同僚たちも兵庫や沖縄などの全国各地に住んでいます。わたしも出社義務はありませんが、渋谷本社が近いので半分出社、半分リモートワーク、くらいの割合で働いています。（※2022年時点で、本社は宮崎県西都市に移転）メンバーの居住地みなさんは、リモートワークにどんな...

リモートワークをしてみて良かった3つのこと

こんにちは、キャスターでセールスを担当しています須田です。前職では転職のエージェントで約5年間勤務した後、昨年2月にキャスターにjoinしました。過度な労働・就労人口減少などで、各社「働き方」の文脈でいろいろな取り組みをしているかと思いますが、実際に私もキャスターに勤務してから働き方が大きく変わったので、そこからの気づきなどをお伝えできればと思います。まずは、キャスターについて「労働革命で、人をもっと自由に」というビジョンと、「リモートワークを当たり前にする」というミッションを掲げていて、メンバーもそれを体現しています。約100名のメンバーのうち、9割が完全リモートワークで勤務しています...

某コーヒーのTVCM「あれ？今日はオフィスに誰もいないの？」が実現している会社で働いてみた。

サントリーさんのクラフトボスのCMをご存知でしょうか。俳優の堺雅人さんが「あれ？今日は（オフィスに）誰もいないの？」と言いながらオフィスに入ってくるところからスタートします。「社長とマネージャはコワーキングスペース、2名は有給消化中、あとはリモートでミーティングってことで、みんな来てません」と、音楽を聴いていたと思われるヘッドフォンを外した女子社員が回答。その後、ビデオ会議で、「何で会社に来ないんだ？」「何で行かなきゃいけないんですか？」というやりとりが30秒のCMに詰まっている、「新しい風」シリーズのCMとなっています。「新しい風・誰もいない」篇 30秒http://www.sunto...