リモートワークの会社で、副業（複業）してみて気づいたこと。

キャスターの人事制度はとっても変わってます。

6月に人事制度を公開しましたが、ホラクラシー・全員リモートワーク・副業（複業）OKなどなど、特徴的な点がたくさんあります。

キャスターの人事制度

https://www.slideshare.net/AyanoKatsumi/ss-76652142

ホラクラシーとは、経営の意思決定をトップダウンではなく、組織全体に分散させる経営手法です。

・階層がなくピラミッド型ではない

・意思決定が組織全体に広がる

・役職ではなく、役割を担うという考え方

と当社では定義しています。経営数値や給与情報なども全て公開し、従業員全員が会社の状態をきちんと理解することで、個々が最適な意思決定をできる状態を作っています。

加えて当社では、「労働革命で、人をもっと自由に」というビジョンを掲げていますので、まずは私たちが新しい働き方を実践しようと、リモートワークをはじめ様々な新しい働き方を取り入れています。

その中の一つが「副業（複業）OK」というものです。

フリーランスと悩んだ結果、キャスターに入社

私はこれまでに、スタートアップでHR営業、大企業で採用人事、ベンチャーで人事・広報部立ち上げと、人事・広報の領域で働いて10年が経ちます。

そんな中でキャスターに出会ったのは、結婚をきっかけに先々を考え始めたときのことでした。今後家族のための時間が増え、働ける時間が減っていく中で、自分の能力や経験値を上げるためには、「今もっと頑張るべきでは？！」という不安とやる気にかられました。

限られた時間の中でもっともっと成長するためにも、いろんな会社を見てみたいと思い、フリーランスになることを検討していた中で、キャスターに入社を決めています。

キャスターのビジョン・ミッションに共感し、スタートアップというフェーズの面白さに惹かれたことはもちろんですが、副業（複業）を自由にできる点も、入社を決める後押しになりました。

副業（複業）って正直どうなの？

私はキャスターで、フルタイム勤務をしています。

加えて、私個人にご依頼いただいているクライアントが複数社あり、人材サービスの立ち上げ支援・採用コンサルティング・採用代行など、業務内容は様々です。

やっててよかった！と思う点

・いろんな企業での経験を積める：様々な業種のクライアントの状況を知り、様々な業務に携わることができるわけなので、自分の経験値が上がっていく実感はあります。

・やりがいがある：クライアントの社内で解決できない課題があったり、対応しきれない業務をご依頼いただくわけなので、解決に向けて一緒に取り組むことができることがやりがいです。私は広報・人事で、普段クライアントと接する機会が少ないので、なおさらかもしれません。

・「自分が売れるのか？」と見直す機会になる：会社の看板なく、私個人に対して仕事をご依頼いただくわけなので、自分単体で見たときに価値を感じていただけるかどうか、をより考えるようになりました。

・収入UP：複数の収入源があるわけなので、がんばれば総所得は上がりやすいです、正直。

大変な点・気をつけている点

・すっごく働くことになる：当然ですが、当社が暇だというわけではありません（笑）当社でやりたいこと・やるべきことがたくさんある中で、仕事に区切りをつけた後や土日に自分の仕事をしますので、仕事をしている時間量は以前よりも増えています。

ちなみに当社はリモートワークなので、移動時間がない分効率的に時間を使えるんですが、これで「必ず定時で会社に来なさい！」となると結構しんどいかも・・

・インプットよりアウトプットが多くなりがち：私個人にご依頼いただく際に、私が「できる・できそう」な業務をご依頼いただくわけなので、スキルの切り売りになりアウトプットが中心になりがちです。インプットの時間を確保すること。お取引きをはじめる上で、クライアントのためにもなり、かつ自分の成長につながるかを意識するなど、ご依頼の受け方やボリュームは気をつけた方が双方のためになります。