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【Q&A集！】人事関連編：面接でよくある質問にズバリお答えします！
人事関連のよくある質問（Q＆A）面接でよくいただく質問をまとめました！面接でよくお聞きする人事関連の質問について、こちらでまとめてみました。社員の評価制度やキャリアプラン、教育制度などについて、詳しくご紹介していますので、ぜひご参考にしてください。1. 人事評価制度や昇格試験についてQ：人事評価制度や昇格試験について教えてください。A：人事評価も昇格試験も半期に一度行っております。評価制度については、立てた目標に向かって先輩や上司と伴走していくシステムになっています。日頃のちょっとした相談事ができる1on1や、3か月に1回の中間評価を設けることで、社員の成長や貢献をしっかり評価できるシス...
【働くママのリアルな声！】産休・育休後の時短勤務と新たなサポート制度について
こんにちは シースリーインデックス採用担当です！今回は産休から復帰後、時短勤務で働いている女性社員にインタビューしました。労働者にとって産休・育休を取得することは当たり前になっていますが、「両立は難しいんじゃない？」と不安に思っている方もいるんじゃないでしょうか。実際にどんな働き方をしているのか聞いてみました！是非、最後までお読みください。 ・プロフィールOさんはコーポレート部にて採用業務や労務処理を担当している中途入社６年目の正社員家族構成は旦那さんと長女（2）の3人家族実家、義実家ともに遠く、旦那さんと２人で協力して子育てをしている出産後、お子さんが8カ月の時に育休から復帰しました ...
【働くママ＆パパを応援！！】仕事と育児の両立に向けて…新たに福利厚生を導入！
■自分らしく活躍する女性が年々増加中シースリーインデックスでは、創業当初は男性の比率が高い会社でしたが、 女性社員が年々増えてきて、現在は様々な部門において活躍しています。2022年には、マネジメントラインやスペシャリストライン等、 多様なキャリアパスを設けたことで、管理職やスペシャリスト職の女性比率も少しずつ増えてきました。実際に子育て中の女性社員が、スペシャリスト職として活躍しています！今後も女性社員比率、女性管理職比率を上げて、妊娠・出産・育児を迎えた女性でも 自分らしく活躍できる場を設けるために2024...
【シースリーインデックスの魅力】福利厚生を徹底解説！！
こんにちは！シースリーインデックスの梅山です😊みなさんが働かれている会社には、どのような福利厚生がありますか？お気に入りの福利厚生は何でしょうか？！社員の働きやすさを重視しているシースリーインデックスでは、社員の声を大切に、そして、需要と時代に合った内容になるよう毎年、福利厚生のアップデートが行われています🆙🆙今回はそんな『シースリーインデックスの福利厚生を徹底解説💡』最近導入された制度もたっぷりご紹介いたします！＜1on1制度＞毎月1回、上長と1on1面談を実施しております😊プライム案件にこだわり、「全工程」対応している当社だからこそ、どうなりたいかを相談できる環境を整え、ご自分の伸ば...
【社員インタビュー】一人ひとりのライフステージに寄り添う休暇制度！男性育休取得者に聞きました！
こんにちは シースリーインデックス採用担当です！今回は男性で育児休業を取得したNさんに育休取得の経緯や取得の際に感じたことをインタビューしました！女性も男性も育休取得に積極的な世の中になってきましたね。リアルな体験談を聞かせていただきましたので是非最後までご覧ください！・プロフィールシステムインテグレーション部所属 Nさん 30代 （名前と写真は恥ずかしいので…ごめんなさい！）家族構成は奥様、長女（5）、次女（1）の4人家族奥様は正社員でお仕事をされている共働き家庭Nさんは大手企業の社内SEとして常駐、地方の支社や工場へ出張することも次女誕生の際に育休を1か月間取得―まず、育休を取ろうと...
【イベントブログ】大掃除＆納会をおこないました！
社内では毎年恒例 年末最終出勤日に行われる「大掃除＆納会」の様子をお伝えします！社内の雰囲気が知りたいという方、ぜひご覧ください！シースリーインデックスでは、名古屋本社と東京支社で、それぞれ大掃除を行いその後、オンラインでつないで納会を行っています！今年は、グループ会社も含めて総勢50名弱の方が参加しました！大掃除の様子はこんな感じ↓↓↓床や机の上の掃除はもちろん…椅子のねじを締めたり。蛍光灯を1本1本ふいたり。ブラインドに溜まったほこりをとったり。空気清浄機を分解して清掃したり。冷蔵庫に蓄えられた年代物を開封したり。と、いつもお世話になっているオフィスを全員でキレイに掃除をしていきます...
C3ディズニー部～クリスマス編～
こんにちは！今回は、アイスブレイクの話題ということで、シースリーインデックスの社員で、夢の国に行った話をさせていただきます！そもそも「C3ディズニー部」という名前はわたしが勝手に決めたもので（笑）会社公式の部活動ではありませんが、ディズニー好きな社員が勝手に集まって発足されたグループです！新入社員からマネージャーまで年齢も役職も関係なく、和気あいあいと過ごした一日をみなさんにシェアさせていただきます！！----------------------------------------------------------------------------------------------...
【チームインタビュー】C3エンジニアの育成と成長：コミュニケーション溢れる環境で幅広い挑戦をサポート！
こんにちは シースリーインデックス採用担当です！今回は、名古屋のエンジニアチームより、新入社員の保手濱さん、新卒入社4年目の今宮さん、中途入社2年目でリーダーの久保田さんの3名にインタビューを実施・シースリーインデックスへの入社経緯・プロジェクトの進め方やチーム内の関わり・今後のキャリアについて語っていただきました！「エンジニア歴が浅いので、社内のサポート体制が気になる・・・」「もっと社内コミュニケーションの取れる環境がいいなと思っている」「上流工程に携わりたい！」といった想いを抱えている方にご興味をお持ちいただける内容となっておりますのでぜひ最後までご覧いただけますと幸いです！◆みなさ...
【社員インタビュー】独立系SIerのプリセールスとして、最上流フェーズでクライアントの”実現したい”をカタチにする！
こんにちは！シースリーインデックス採用担当です！今回は名古屋本社の営業支援組織で、開発〜提案フェーズに参画している井上さん、岸本さん、和田さんの3名にインタビューを実施しました！日系企業の場合、プリセールスを設置していないケースが多い中で、当社は小規模ながらプリセールスを設置している稀有な企業です。”クライアントファースト”を体現することが大きな要素の一つとしてあります。※弊社の代表が当社の価値観について話している記事もありますので、ぜひお時間があるときに以下ご一読くださいませ・【代表インタビュー】名古屋発の”新進気鋭SIer”はどのようにして成長曲線を描いているのか。固定概念を打ち破る...
”営業部をシースリーインデックスで一番強い組織へ”…少数精鋭組織の中で事業成長を牽引している3名のメンバーへ、その秘訣ややりがいについて突撃インタビュー！！
こんにちは！シースリーインデックス採用担当です！今回は、名古屋営業部の3名にシースリーの魅力について詳しく聞かせていただきました！ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。まず、ご経歴と入社の決め手を伺ってもよろしいでしょうか？福田恭士さん（中途入社：主任）：前職は、物売りで、主にオフィス系商材を扱っておりました。入社の決め手は、無形商材の営業に挑戦したかったのと、採用を担当してくださった人事の方が魅力的だったからです。（笑）佐野凱斗さん （新卒入社：入社3年目）：私は「社長になりたい」という野望があり、最終面接で当社の社長に、「社長になりたい」と伝えたところ、内定をいただくことができ「夢...
【新規部署立ち上げ】”クライアントの御用聞きにならない”エンジニア受託組織の立ち上げメンバーに直撃取材！
こんにちは！シースリーインデックス採用担当です！今回は今年4月に発足した東京の受託開発組織を立ち上げた平野さんにインタビューしました！以前は名古屋本社で部長を務めていた平野さんですが、その後、本人の希望でスペシャリストとして開発をリードするタレントキャリアを選択。メンバーとして開発で活躍したのちに、今回の組織の立ち上げに至りました。実は当社創業メンバーの1人で、15年以上在籍する大ベテランです！メンバーでありながら会社全体を牽引してきた、平野さんに立ち上げ組織の構想について語っていただきました！ぜひ、ご覧いただけますと大変嬉しく思います。ーーー今回、東京で受託開発組織の立ち上げに至った経...
シースリーインデックスの社員に聞いた！名古屋オフィス周辺おすすめランチベスト３！
今回は、シースリーインデックスの本社がある名古屋のいいところ〜グルメ編〜です！名古屋在住のシースリーインデックスの個性的な女性社員3人に聞いてきました。「名古屋にUターンしようかな。」「名古屋に旅行へいってみたい。」「地方移住をしたいんだけどどこがいいかな、、、。」と、お考えのあなた！是非一緒に名古屋の魅力を再発見しましょう～！！※掲載しているのは2023年3月24日時点の情報です。 詳細は各店舗・施設のホームページでご確認ください■今回インタビューを実施した方のプロフィール・梅山さん2022年3月に中途入社。前職では住宅不動産企業の人事として、主に新卒採用の領域を担当。別業界でのチャレ...
【社員インタビュー】プライム案件9割以上の独立系SIerで、プロとして全力でクライアントと伴走する中での苦労ややりがいを語る。
■今回インタビューを実施した方のプロフィール久保田 蓮2016年卒 愛知大学経営学部卒業新卒で名古屋に拠点を置くSIerに入社。自動車製造業の業務システムを要件定義から保守・運用まで一気通貫して経験。2021年1月にシースリーインデックスに入社。2022年10月からはプロジェクトリーダーとして、仕様検討やメンバーマネジメントなどを主軸に活躍中。ーーーシースリーインデックスに入社した理由を教えてください。当時、”クライアントの要望に対ししっかり価値を届けられる環境で働くこと”、"ホワイトな環境で働くこと"の2軸で転職活動をしており、シースリーインデックスがぴったりだったからです。そのように...
【代表インタビュー】名古屋発の”新進気鋭SIer”はどのようにして成長曲線を描いているのか。固定概念を打ち破る経営手法がいまココに。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ご経歴新卒で日立製作所へ入社。エンジニアとしての経験を積んだあとに、20代で現シースリーインデックス社の前身となるベンチャー企業の立ち上げに参画。ベンチャー企業では少数精鋭のビジネスモデルのため、自身で企画営業〜コンサル、設計、開発、テスト、リリースまで一貫して対応。その後、エンジニアファースト×クライアントファーストを深く追求していきたいという気持ちでシースリーインデックス社を設立。創業から現在まで、代表取締役として経営のみならず現場にも参画しながら第一線で活躍。ファーストキャリアでは大手企業に入社し、ソフトウェアの開発に従...
