株式会社ASIA to JAPAN

【出張レポート】マレーシアトップ大学とついにMOU締結へ！日本就職を目指すマレーシア学生の現状

ASIA to JAPANは、2025年1月7日〜11日にかけてマレーシアの現地大学を訪問し、日本就職を目指す学生に向けた説明会実施や、大学関係者と日本就職の現状や学生の就活状況についてヒアリングしました。この記事では訪問した大学の紹介や、現地学生の就活事情についてご紹介します。目次■訪問した大学・マレーシア工科大学（Universiti Teknologi Malaysia：UTM）・マラヤ大学（Universiti Malaya：UM）・マレーシア日本国際工科院（Malaysia Japan International Institute of Technology：MJIIT）・マ...

なぜ日本就職を目指す？「FAST OFFER with NIKKEI」に参加した海外学生にインタビュー

目次■そもそもFAST OFFERとは？■FAST OFFER with NIKKEIにて来日し、日本語での面接を受けた外国人学生へインタビュー・参加学生プロフィール・インタビューの様子・面接を受けてみた感想は？日本語での面接は初めてでしたか？・なぜ日本で働くことに興味を持ったのですか？・日本語は何年くらい勉強していますか？なぜ日本語を勉強し始めましたか？・どのような日本の企業や業界に興味がありますか？・祖国で人気な企業、業界、職種はありますか？・【出身国の就職状況】祖国の友達も同じように就職活動してますか？彼らは苦労していますか？・ずっと日本に住みたい、働きたいですか？・日本の会社に期...

【セミナーレポート】外国人社員の採用から離職防止・活躍へと導く3つのポイント

目次■セミナー■なぜ日本で働きたいのか？・目的の多くは「日本に住みたい」・「新卒採用」という稀有な採用スタイル■よくある面接時のミスマッチ・就活に関する情報が不足している海外大生■外国人社員が日本企業入社後に抱く苦労とは？・入社後に抱える違和感や苦労・入社後に直面する最も重要な問題・外国籍社員がパフォーマンス不全に陥る落とし穴・同化政策は避けるべき■働きやすい環境とは？■質疑応答の紹介Q1：受け入れ体制が整っていない場合は外国人の受け入れられない？Q2：外国人採用のメリットとは？Q3：外国人採用が向く会社・職種、向かない会社・職種とは？Q4：外国人採用の注意点とは？Q5：外国人社員の採用...

【出張レポート】大学側の受け入れ姿勢が変わりつつあるインド学生の就活事情とは？

12月1日よりインド最高峰のトップ大学「インド工科大学（通称：IIT）」では、世界中の企業が参加する採用面接イベント「プレースメント」が始まりました。ASIA to JAPANはプレースメントでの採用支援のため現地インドを訪問しました。併せて2024年12月3日〜11日にかけてインド現地の様々な大学を訪問し、日本語話者育成プログラムの誘致や大学関係者と今後の取り組みに向けた打ち合わせをしました。※2024年度IITプレースメントについてはこちらの記事をご覧ください。今回は訪問した大学の紹介や、インドの大学事情についてご紹介します。目次■今回訪問した大学・MIT世界平和大学（MIT Wor...

社員インタビューvol.７　海外若手人材のパワーを日本の発展に繋げたい！未来を見据え全力投球の若手ホープ！

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるASIA to JAPAN (以下AtoJ)。 今回は、2024年に中途入社をし、入社半年で社内MVP、敢闘賞を2期連続獲得した嶋岡佑介さんに、AtoJでの働き方について話を聞いていきます。・プロフィール2024年4月に中途入社をし、若干半年でクォーターMVP、敢闘賞を２期連続受賞。立命館大学卒業。大学時代は経営学を学ぶ。新卒で入社した前職は不動産会社。８年間勤め上げ、30代を迎える前に自分と向き合いたく、退職を決意。バックパッカーとしてヨーロッパや東南アジアを中心に世界１５カ国を周る。帰国後、AtoJへ入社し、Marketing＆Sales部...

ASIA to JAPAN が日本経済新聞社と業務提携を結びました！〜「新卒グローバル採⽤」を⼈的資本経営時代の新常識に〜

この度、ASIA to JAPANでは、新卒グローバル採用の更なる飛躍に向け、株式会社日本経済新聞社との業務提携を結びました。これに伴い、今後様々なイベントが開催され、よりアクティブな事業展開が期待できます。提携を結んだ背景とは？AtoJと⽇経 ⼈財・教育事業ユニットは、ソフトパワーを中⼼とする⽇本への理解や愛着を持ち、⾼い⽇本語⼒を有する貴重な⾼度外国⼈材の「新卒グローバル採⽤」を通じて、企業の⼈的資本経営の推進と働く個⼈のウェルビーイングの実現に貢献する事業に、共に取り組むことを合意しました。進学率の上昇により増え続けていた⼤学の新卒⼈⼝が、2023年は遂に減少に転じました。少⼦⾼齢...

【出張レポート】就職氷河期で苦難するエジプト国内学生の現状とは？〜日本市場に興味を抱いたその理由〜

目次■エジプトの現状は？■エジプトで訪問した大学やコミュニティ・Ahram Canadian University （ACU：アラムカナダ大学）・Nile University （NU：ナイル大学）・Canadian International College （CIC：カナダ国際大学）・Misr University for Science & Technology （MUST：ミスル科学技術大学）・Egypt-Japan University of Science and Technology （E-JUST：エジプト日本科学技術大学）・Egyptian Japanese Korea...

社員インタビューvol.6　クライアント企業、学生、そして組織の成長を担うマネージャー！

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるASIA to JAPAN (以下AtoJ)。  今回は、2023年に中途入社をし、2年目となる羽二生知美さんにAtoJでの働き方について話を聞いていきます。    ・プロフィール  2023年1月にAtoJに中途入社をし、2年目となる。東京外国語大学卒業。大学では、スペイン語を専攻していたほか、ジェンダー学のゼミに所属し、社会学や多様性の中で個々が力を発揮することについて学んでいた。現在は、カスタマーサクセス（以下CS）部の部長兼組織のジェネラルマネージャー（以下GM）を務めている。    ・ AtoJでのポジションと現在の仕事内容を教えてく...

外国人材の採用支援のプロが見据える「日本経済の若返り化の一助となる外国人材」

目次■日本で就労するインド工科大学生・ASIA to JAPANの活動とは・FAST OFFER・日本語話者の育成■採用担当者が抱く不安■まとめ（ASIA to JAPANのサポート体制）日本経済の採用市場では、昨今の少子化の影響も相まり、理系を中心とした新卒採用の充足率低下が危ぶまれています。また日本の経済停滞に不安を抱き、海外で働くことを選択する若者も近年増加傾向にあり、ますます日本市場内だけでの若手採用が難しくなってきました。しかし、「母数」という点で考えると日本に限らず世界中に活躍できる若者が存在します。そして、日本というフィールドに夢と希望を抱く人材も多くいます。弊社ASIA ...

【出張レポート】理系インド学生の日本就職意欲は高い？インドの大学8校を訪問した最新情報をお届け！

目次KL大学～Andhra Pradesh州における私立エンジニアカレッジの先駆け！～SRM大学～Andhra Pradeshキャンパス～MITE～マンガロール地域で一番のエンジニアカレッジ～Jyothy institute of technologyPune大学での活動Sanjivani College of Engineeringプネ大学中途向け説明会インドのエンジニア超名門！Anna大学インド第一位！IITマドラス校まとめ【出張レポート】理系インド学生の日本就職意欲は高い？インドの大学8校を訪問した最新情報をお届け！2023年12月前半から中旬にかけて、弊社代表の三瓶がインドの大学...

もはや年収ではない。高度外国人材の日本で働きたい理由とは？

目次日本に興味を持ったきっかけ日本文化への親しみ日本のプロダクトへの親しみ日本語学習日本に関わりがある知り合いの存在実際に日本就職を決意したのはなぜ？日本の技術力～ユニーク且つ便利なテクノロジー～日本企業の年収の高さ世界各国・地域別の平均年収をまとめた資料はこちら充実した研修制度・仕事環境「日本はエンジニアに優しい国」まとめ弊社では昨年の12月に、日本語が話せる海外の理系外国人学生と日本の企業とをマッチングする、「来日・対面型の面接イベント」を都内にて開催いたしました。集まった学生はアジアを中心に各国トップクラスの大学で学び、かつ日本語が話せるという外国人学生達です。彼らほどの優秀な学生...

社員インタビューvol.5「日本のためになる仕事をしたい」という思いを持つチームの成長に貢献するリーダー

多様なバックグラウンドを持つ多彩なメンバーが集まるASIA to JAPAN。今回は、2020年4月に新卒入社をした小嶋鈴乃さんに、ミャンマー出張の様子とASIA to JAPANでの働き方について話を聞いていきます。プロフィール  2020年4月にASIA to JAPAN（以下AtoJ）に新卒として入社し、4年目となる。神奈川県出身で、法政大学国際文化学部卒業。大学でタイに1年間留学。現在はリーダーとしてマーケティング&セールス (以下MS) 業務に従事し、チームのマネジメントにも携わっている。 ・AtoJでのポジションと現在の仕事内容を教えてください現在は、リーダーポジションとして...

【ご利用企業様の声】株式会社アイキューブドシステムズ

ASIA to JAPANのサービス導入企業である株式会社アイキューブドシステムズ様の執行役員、コーポレート・コミュニケーション室室長長山田泰裕氏にお話を伺いました。【ご利用サービス】FAST OFFER (外国人学生採用)【サービスご利用後の変化】キャリア意識や実践経験といった点に日本人採用とは異なる傾向を発見外国籍社員の口コミから新たな外国籍人材採用に繋がるといった好循環を実感採用活動を通じて当たり前と思っていたことを見直すきっかけとなった目次いつから外国人材を採用していますか？貴社では2021年卒から新卒採用を始めています。新卒採用でも外国人材を積極的に採用しているのでしょうか？外...

【インターン生対談】超グローバル!な環境で働くインターン生が語るグローバル人材の日本就職サポートの魅力とは？

多様なバックグラウンドの多彩なメンバーが集まるASIA to JAPAN。インターンシップ生も数多く活躍しています。今回は、インターンシップ生として働く5名にASIA to JAPANで働く魅力や、やりがいについてお聞きました。プロフィール小原 Kohara：現在大学4年で社会科学部に所属。2023年の夏にアメリカのポートランドでの長期留学を終え日本に帰国。その後2023年11月からASIA to JAPANで働き始める。日本人留学生の採用をサポートするFAST OFFER JP での告知やSNS運用を担当している。岩部 Iwabe：現在大学4年で専攻は社会学。留学経験はないが、海外にバ...

社員インタビューvol.4 他業界からの転職が理想の働き方を叶えるきっかけに

多様なバックグラウンドのメンバーが集まるASIA to JAPAN。今回は2023年7月に中途採用でASIA to JAPANに入社した小国功平さんにASIA to JAPANに転職した理由、他業界からの転職を考えている方へ向けてのメッセージをお聞きしました。  プロフィール 小国功平 Kohei Oguni (Marketing & Sales) 2020年3月に国際教養大学(Akita International University)を卒業。大手鉄鋼メーカーに新卒入社し、1年目は広島にて人事業務を担当し2年目からは東京の本社にて営業部門で法人向け営業を担当。2023年7月にASIA...