kickflow 3日前 フォロー kickflow 採用担当 他3人 【代表取締役・CTO対談(前編)】華やかじゃなくていい、お金を払ってでもどうにかしたい課題を解決するプロダクトで、... はじめまして! HR本部 採用チームの小澤です。kickflowでは現在、一緒に事業成長を目指してくれる仲間を、大募集中です!まずは、とにもかくにも会社やプロダクト、メンバーのことをみなさんに伝... もっと見る
COSMブログ 21日前 フォロー 岡田 花梨 他1人 日本を代表するエンジニアチームを目指す。コズムCTOのキャリアと想い。 株式会社コズムは、2022年11月に創業し、急速な成長を遂げているスタートアップ企業です。創業以来、AIとIoT技術によって、製造業を中心とした様々な業界のDXを推進し、省人化とクリエイティブな... もっと見る
kickflow 約11時間前 フォロー kickflow 採用担当 他3人 【代表取締役・CTO対談(後編)】効率よく社会を良くしていくために、エンタープライズに注力 こんにちは! HR本部 採用チームの小澤です。今回は、代表取締役・重松さん、取締役CTO・小林さんの対談の後編をお届けします。前編では、稟議・ワークフローSaaS「kickflow」を開発するこ... もっと見る
kickflow 約11時間前 フォロー kickflow 採用担当 他3人 【代表取締役・CTO対談(後編)】効率よく社会を良くしていくために、エンタープライズに注力 こんにちは! HR本部 採用チームの小澤です。今回は、代表取締役・重松さん、取締役CTO・小林さんの対談の後編をお届けします。前編では、稟議・ワークフローSaaS「kickflow」を開発するこ... もっと見る
kickflow 3日前 フォロー kickflow 採用担当 他3人 【代表取締役・CTO対談(前編)】華やかじゃなくていい、お金を払ってでもどうにかしたい課題を解決するプロダクトで、... はじめまして! HR本部 採用チームの小澤です。kickflowでは現在、一緒に事業成長を目指してくれる仲間を、大募集中です!まずは、とにもかくにも会社やプロダクト、メンバーのことをみなさんに伝... もっと見る
COSMブログ 21日前 フォロー 岡田 花梨 他1人 日本を代表するエンジニアチームを目指す。コズムCTOのキャリアと想い。 株式会社コズムは、2022年11月に創業し、急速な成長を遂げているスタートアップ企業です。創業以来、AIとIoT技術によって、製造業を中心とした様々な業界のDXを推進し、省人化とクリエイティブな... もっと見る
合同会社DMM.com 24日前 フォロー 大和田 郁美 変わり続ける組織でありたい。DMMのクリエイター組織が新体制で始動。 VPoTが新たに就任し、CTO、VPoEと共にDMMのクリエイター組織が新体制で始動!「変化し続けることによって、未来はもっと良くなる」「変化を楽しむことによって、私たちはもっと成長できる」想い... もっと見る
スマートラウンド 約1ヶ月前 フォロー 田中 沙羅 他1人 2024/04 CTOオープン社内報vol.9 『自身の仕事における考え方』 皆さんこんにちは!スマートラウンド CTO の小山( @doyaaaaaken )です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... もっと見る
株式会社 Purpom Media Lab 2ヶ月前 フォロー Takasu Yuki 【入社ストーリー】杉浦 悠太さん/フルスタックエンジニア/業務委託(フルコミット)『CTOになるくらいの総合的なス... こんにちは!PML(株式会社Purpom Media Lab)の採用広報担当です。PMLでは、フルコミットいただけるフルスタックエンジニアも積極的に募集しています。(正社員・業務委託など希望の雇... もっと見る
株式会社MyVision 3ヶ月前 フォロー 南 玲奈 他1人 シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ こんにちは!「徹底したIT化と仕組み化で圧倒的に高水準の HR事業を作る」MyVision(マイビジョン)採用人事の南です!今回お話を伺ったのは、一度創業した会社をメドレー社に売却した後、MyV... もっと見る
株式会社エニトグループ 3ヶ月前 フォロー 株式会社エニトグループ 採用担当(with/Omiai) 第二創業期という名の新たなステージへ。エニトグループCTOが語る『Omiai』の展望 こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。当グループが運営統括する『Omiai』はこの2月でサービス開始から12周年目を迎え、組織としても第二創業期に差し掛かろうとしてい... もっと見る
スマートラウンド 3ヶ月前 フォロー 田中 沙羅 他1人 2024/02 CTOオープン社内報vol.7 『スマートラウンドのメンバーってどんな人が多いですか?』 皆さんこんにちは!スマートラウンド CTO の小山( @doyaaaaaken )です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... もっと見る
スマートラウンド 3ヶ月前 フォロー 田中 沙羅 他1人 2024/01 CTOオープン社内報vol.6 『2023年のエンジニア組織振り返りとこれから』 皆さんこんにちは!スマートラウンド CTO の小山( @doyaaaaaken )です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... もっと見る
アクセルマーク株式会社 3ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 手段としての「心理的安全性」|アクセルマークの目指す組織と求める人物像 〜第3章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。これまで2記事にわたり、アクセルマークが大切にしている「心理的安全性」についてCTOの佐野からお伝えしてきました。シリーズ最終回となる本記事で... もっと見る
アクセルマーク株式会社 3ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 立ちはだかる壁に、試行錯誤した日々|理想的な組織ができるまで。〜第2章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。第1章の記事ではCTOの佐野のこれまでのキャリアから、トップダウン組織への違和感をもち、どのような試行錯誤を行ったかについて話しました。(記事... もっと見る
株式会社Relic 3ヶ月前 フォロー 佐藤 知世 他2人 【CTOインタビュー・後編】新規事業立ち上げに不可欠な「不確実耐性」が身につく、Relicのエンジニア 2本立て記事の後編では、CTOの大庭が、Relicのエンジニアに求める姿勢や考え方についてお話します。Relicで活躍できる人材の特徴は?大庭が重視する「エンジニアの志向性」とは?新規事業開発に... もっと見る
アクセルマーク株式会社 3ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 「チャレンジをするために」もう一度挑戦へ。CTO佐野のキャリアの変遷 〜第1章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。本シリーズでは、アクセルマークが大切にしている「心理的安全性」についてCTOの佐野からお伝えします。第1章はCTOの佐野のこれまでのキャリアの... もっと見る
株式会社トラジェクトリー 4ヶ月前 フォロー 高橋 舞衣 【CTOインタビュー】トラジェクトリーが挑む、空の改革とは 今回は、株式会社トラジェクトリー(以下、トラジェクトリー)のCTO(最高技術責任者)である岸田好司さんに、入社のきっかけやドローン業界の将来性・会社のカルチャーなどを中心にお聞きしました。ー本日... もっと見る