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学習コンテンツ

2019年の投稿

ダイレクトスカウトを送る体制について、参考にしてほしいこと

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトの応用部分である「スカウトを送る体制」についてお伝えします。スカウトを送る体制としては、人事担当者が1人で送る場合もあれば、現場のチームにお任せする場合もあると思います。 各体制において、どのような考え方やコミュニケー...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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ダイレクトスカウトの学習コンテンツ、まとめました！

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このストーリーでは、ダイレクトスカウトの様々ある学習コンテンツを見やすくまとめましたので、ぜひご覧ください！ スカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウト...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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スカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイントについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトで、スカウトの返信率をあげるためのPDCAの回し方についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は、以下...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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スカウト送信までの時間を短縮できる、便利な3つの機能について

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、時間短縮につながる便利な機能についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったこ...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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スカウトで候補者を効率的に絞っていくための、職種ごとのキーワードについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、注目すべきキーワードについてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったことがない...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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スカウトで効率的に候補者を探すために、活用すべきフィルター条件について

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、使ってほしい機能についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトの効果的なメッセージについてお伝えします。 メッセージは、候補者に合わせて個別に送ることが前提になりますが、定型化できる要素もあります。 はじめてWantedlyでダイレクトスカウトを送る方は、ぜひご覧ください。 スカウトの返信...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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ダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、効率的に候補者を探す方法をお伝えします。特に、採用ペルソナを設計してから、実際に候補者を検索していく部分についてまとめています。 はじめてWantedlyのダイレクトスカウトを活用される方は、ぜひご覧ください。 スカウトの返信がくるまでの流れ ま...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成する

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 今回は、ダイレクトスカウトを効果的に運用するために、その土台となる採用ペルソナの作成についてお伝えします。 この採用ペルソナを作成・設定していないと、スカウトの運用だけでなく、採用全体がうまくいかないことが少なくありません。 このような状況を回避したい方...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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話を聞きに行きたい！と思わせる募集の書き方 〜「こんなことやります」で自社の魅力を伝える〜

一般的な求人媒体とは異なり、Wantedlyではユーザーが「共感」を軸に仕事探しをします。そこで自社の募集ポジションを引き立たせるためには、募集要項の書き方にもユーザー視点に立った工夫が求められます。 この記事では、Wantedlyを利用するユーザーに自社をアピールするための、募集要項の効果的な書き方についてご紹...

副島 さつき
副島 さつき
その他
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候補者を惹きつける募集タイトルの作り方

候補者と企業に「共感」を軸とした出会いを提供するWantedly Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、候補者との出会いをを最大限に創出するための「募集タイトル」のコツについて、具体的に解説していきます。 募集タイトルの基...

副島 さつき
副島 さつき
その他
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候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させる

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。今回は、「個人プロフィール」の充実の仕方についてお伝えします。 Wantedlyでは、一緒に働いているメンバーをユーザーに見せることができます。この機能を利用し、メンバーひとりひとりの個人プロフィールを充実させることで、ユーザーのメンバーへの共感度を高める...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。今回は、「会社ページ」の具体的な作り方をお伝えしていきます。 会社ページは目指すビジョンや大切にしている価値観、働くメンバーの一覧など会社の基本情報を載せる大切な場所です。このような情報を載せることで、会社へのユーザーの関心度が高まるとともに、ミスマッチの...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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自社のファンを増やすための「カジュアル面談」の心得

こんにちは、カスタマーサクセスチームです。 今回は、自社のファンを増やすためのカジュアル面談のコツをお伝えします。Wantedly運用において、特徴的な部分になるのが、この「カジュアル面談」です。そもそも、このカジュアル面談とは何か、カジュアル面談でファンを増やすとは何か。 以下に、詳細をまとめましたので、ぜひご...

古賀 史啓
古賀 史啓
コーポレート・スタッフ
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