価値観・文化

最新の投稿

結局、シンゲキ株式会社がしたい事って何なの？

シンゲキ株式会社の菅澤です。つい先日、弊社のメンバーからこんなことを相談されました。シンゲキ株式会社のmissionは「伴走を通して人のインフラを目指す」だと思うのですが、どの会社も多くの利用者に使われたい（＝会社（売上）を拡大したい、不可欠な（インフラ的な）存在になりたい）と思っているに決まっているので、...

なぜシンゲキ株式会社は創業初期から【20倍】もの成長を実現できたのか。

今回の記事内容 ✅：シンゲキ株式会社について深く理解できます。 ✅：シンゲキ株式会社の成長理由がわかります。 ✅：シンゲキ株式会社が20倍も業績を上げた理由がわかります。シンゲキ株式会社の成長/シンゲキとはシンゲキ株式会社は創業年度から【20倍】もの驚異的な成長を達成しています。次年度には年商10〜20億...

【思考の質が浅い】のはナゼか。

シンゲキ株式会社の菅澤です。今回は「なぜアナタの思考の質は浅いのか」について解説していこうと思います。「思考の質が浅い」とは「なるほど」「確かに」そう納得をする人が多い。確かに「理解をしたり」「新たな認識を得たり」プラスの意味で利用をするときは使っていい言葉だと思う。しかし、自分の領域内のプロジェクトに対...

シンゲキ株式会社が求める業務・質の高い業務・「仕事ができる」ってなんだ？

お世話になります。シンゲキ株式会社の代表・菅澤です。本日は「シンゲキ株式会社による❶仕事ができる❷質の高い業務とは」について定義したいと思います。・・現在進行形でシンゲキ株式会社に応募をしてくれる方が大勢いらっしゃいます。確かに、実際に入社をしてくれる社員さんやインターン生、アルバイトの方々が増えてい...

シンゲキ株式会社の正社員が「給与を上げる」には？シンゲキ株式会社の正社員給与向上基準を徹底解説

どうも、シンゲキ株式会社の代表菅澤孝平です。今日のお話は「シンゲキ株式会社で正社員を考えられている方」にとっては非常に興味深い内容になるのではないか、と考えております。結論、「シンゲキ株式会社で給与はどのように上がるのか？」について話していこうと考えております。今回の記事は「正社員限定」の話となっておりまし...