なぜシンゲキ株式会社は創業初期から【20倍】もの成長を実現できたのか。

今回の記事内容

✅：シンゲキ株式会社について深く理解できます。
✅：シンゲキ株式会社の成長理由がわかります。
✅：シンゲキ株式会社が20倍も業績を上げた理由がわかります。

シンゲキ株式会社の成長/シンゲキとは

シンゲキ株式会社は創業年度から
【20倍】もの驚異的な成長を達成しています。
次年度には年商10〜20億円見込みです。

シンゲキ株式会社が創業初期から【20倍】も成長できているのはなぜでしょうか？
今回の記事ではシンゲキ株式会社が「20倍もの成長を遂げた理由」を深ぼっていきます。

➊月間広告費は3,000万円以上

シンゲキ株式会社では、月間広告予算1,000〜1,500万円・広告代理店に対して1,000〜2,000万円を投じることで、受講生の集客を大幅に強化しています（月別のお問い合わせは600～1,500件を超えている状況です）。

初期はYouTubeによる認知拡大を行いお問い合わせにつなげていましたが、「再現性が高くない」「属人性が高くなってしまう」「工数と結果が割に合わないことがある」などを考えると「広告」に全振りしたほうがいいだろう、ということで現在ではオーガニック・広告の比率は1:9となっています。

もちろん、オーガニックは「資産」でありますのでフロー的な広告の比率を少しずつ下げていけるように広告が落ち着いてきた今、オーガニックに力を入れたいと考えています。

SNSやYouTubeに興味のある方はともに仕事ができれば幸いです。
YouTubeチャンネル登録者、フォロワーを1万人・10万人という数字を達成したい、その達成をこの求人を見ているあなたとしてみたいです。少しでもお力を貸してくれる方がいればぜひお声がけいただきたいです。

↓WEB・SNSを駆使した職種に関する記事です。
「インターン生」向けの記事内容ではありますが社会人の方でも結構です。

➋プロが集まるチーム

※河合塾出身の古賀さん

もちろん広告費をかければ成長するわけでもありません。
広告の先には「営業」及び「カスタマーサポート」が存在します。

営業では「元学習塾経験者」「現アナウンサー」「元訪問型家庭教師の営業」「現SaaS営業マン」「元大福屋オーナー」など経験者や経験者に劣らない素質を持った方々で運営をしていることで、業界の3倍もの成約率で入会いただいております。

↓営業に関しての詳細はコチラ

営業主任古賀：

営業部主任古賀と営業部部長霍見に詳細を聞いてみた！：

カスタマーサポート面では、元学習塾/予備校/学校教諭経験者を巻き込みプロダクトを定常的に磨き続けていることが成長に影響しています。

↓カスタマーサポートに関しての詳細はコチラ

CS部長上平：

CS部長上平に詳細を聞いてみた！：

❸エネルギッシュな経営

創業年度から20倍の拡大/成長を遂げているのは、”年齢を理由に昇進できない”などの「不合理なシステムが無いこと」に影響します。結果を出すものだけが昇進できます。結果を出すものだけが評価されます。「若いから」「経験しているから」は関係なく、今ここで・シンゲキ株式会社で結果を出せるものが評価されます。

それこそ、シンゲキ株式会社の経営陣の平均年齢は23歳であり、最年少役員は21歳です。この若さがエネルギッシュな経営とスピード感を生み出し、実力者のみが抜擢される環境を実現しています。

研修を乗り越え、結果を出す実力があれば、希望するプロジェクトに即座に配属されます。これは大学生やインターン生に限りません。相応の意思と相応の責任があればすぐにシンゲキ株式会社は抜擢します。

❹鬼管理による育成環境

シンゲキ株式会社では、未経験者であっても短期間で成果を出せるよう、徹底した教育体制を整えています。各分野のプロフェッショナルが常にバックアップし、個々の成長を日々サポートしています。実際に、21歳の若手が経営幹部として活躍している例もあり、年齢に関係なく、実力があれば即座に抜擢される環境です。

詳細：↓↓↓↓↓↓

上記写真の女性は弊社に所属する林さん。学習塾経験者などではなく、なんと元アパレル定員。なのにもかかわらず現在では総務・人事・CSを兼任するほどに。短期間でも昇進することが可能なのはもちろん本人の意思と責任によるところもありますが、それを実現する育成環境に影響します。

❺”シンゲキ”できる文化

シンゲキ株式会社には特有の「文化」が存在します。その特有の文化が大いなる成長を支えています。その文化を簡単にご紹介します。

【即日改善】

シンゲキ株式会社では、問題が発生すれば即日で改善を行う文化を徹底しています。

なぜその課題が生じたのか、どうすれば再発を防げるかをメンバー全員で考え、即時対応しています。他にも、週一回の全社ミーティングや1on1のフィードバックを通じて、全社的な課題や個人の課題を迅速に解決する体制が整っており、これがシンゲキ株式会社の成長を大きく支えています。

【常にシンゲキし続ける】

シンゲキ株式会社では、個々の成長をサポートし、挑戦を推奨する文化があります。シンゲキ株式会社という名前だからこそ「シンゲキ」を応援するのは当然です。

プロセスにこだわりながらも、結果に対して徹底的にコミットする風土を持っています。毎日、顧客や社員のために価値を提供できているかを内省し、課題があれば即座に改善を行います。自由と裁量権が与えられることで、社員一人ひとりの自主性が育まれ、他社では4,5年かけて成長するところを、半年・1年で圧倒的な成長を遂げることが可能です。

【裁量権、昇格スピード】

年齢や経験に関わらず昇格のチャンスがあり、実際に元生徒からインターン生、そして最年少役員になった21歳のメンバーも存在します。目の前の仕事に高い視野と視座で取り組むことで、最速での昇進が可能です。

シンゲキの”シンゲキ”にアクセルをかけるメンバーを募集しています

シンゲキ株式会社は20倍の成長ができたとはいえ、まだまだ道の途中。満足なんてしていません。さらに進むためにはあなたの力が必要です。ぜひシンゲキ株式会社とともに働いてみたい、ともに切磋琢磨をしてみたいと思った方はぜひ応募やご面談・カジュアル面談に来ていただけると大変うれしいです。

ともにシンゲキしましょう。あなたのシンゲキをお待ちしております。