社員インタビュー

話題の投稿

『自分らしく働き、楽しく生きる人を増やしたい』ミッションとプロダクトに惹かれ、リーディングマークへ。フィールドセールスとして譲れない軸は「お客さまの幸せ」

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、『ミキワメウェルビーイングサーベイ』プロダクトを持つ、ウェルビーイング事業部フィールドセールスの新津さんにインタビューをしてまいりました。前職のBPO企業からリーディングマークに転職した経緯インサイドセールスとフィールドセールス、それぞれの...

『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、ミキワメ組織開発事業部の原さんにインタビューをしてまいりました。大手求人求職情報サービス会社からリーディングマークに転職した経緯カスタマーサクセス部門リーダーとして感じるやりがいや困難今後の目標についてお話しして参りますので、人材業界にお...

「社員の目に闘志が宿る、最高の会社！」入社半年でインサイドセールスのリーダーに抜擢された彼女が見たリーディングマークの魅力とは？

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、組織開発事業部インサイドセールスリーダーの山本さんにインタビューをしてまいりました。大手金融サービス会社からリーディングマークに転職した理由はじめてのSaaS、インサイドセールスでぶつかった壁一番強く推したいリーディングマークの魅力につ...

【いろんなことにチャレンジして、総合値を上げていきたい】新規事業カスタマーサクセス→コンサルティングセールスに転向した社員が語る！リーディングマークで得られる成長と挑戦

こんにちは！リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は『ミキワメ就活』をプロダクトにもつ採用支援事業部にて、営業・コンサルティングを担う、泉さんにインタビュー！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「成長速度が落ちてきた感覚がした」新卒入社3年で、リーディングマークに転職した理由「お客様の課題解決...

『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は、『ミキワメ適性検査』『ミキワメウェルビーイングサーベイ』というプロダクトのカスタマーサクセス部門で、マネージャーを務められている谷さんにインタビュー！「会社のためにできることは全部やる！」入社1年でマネージャーになった谷さんが持っていたマイ...

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『サービスを越え、お客様の事業成長に伴走するパートナーとして。』顧客価値を追求できる環境で際限なく提案できる、カスタマーサクセスのおもしろさとは。

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、組織開発事業部カスタマーサクセスの佐野さんにインタビューをしてまいりました。大手HR企業からリーディングマークに転職した理由カスタマーサクセスの業務内容とやりがいお客さまへの価値提供に意識していることについてお話しして参りますので、顧客価...

インサイドセールスは「営業の司令塔」。チーム最速でリーダーになった社員が語るISのやりがいとは？

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、組織開発事業部インサイドセールスリーダーの鈴木さんにインタビューをしてまいりました。リーディグマークに入社した経緯具体的な仕事内容とインサイドセールスのやりがい仕事における課題と今後の目標についてお話しして参りますので、インサイド...

『組織として勝ちたい。』入社4年目で変化した考え。2チームを束ねるマネージャーが抱く、メンバーに対する想いとは。

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、採用支援事業部の髙橋さんにインタビューをしてまいりました。リーディグマークに入社した経緯と現在の仕事内容マネージャーと大切にしていることとやりがい仕事における課題と今後の目標についてお話しして参りますので、会社・組織を成長させることに...

【新卒必見】入社後3ヶ月で新規事業やPdMを担当！顧客への価値提供と自己実現、両方がかなえられるリーディングマークの仕事内容に迫る

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、サービス開発部の森田さんとプロダクト企画部の古澤さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークに入社した経緯リーディングマークでの仕事内容や、会社の魅力今後の目標についてお話しして参りますので、スタートアップでエンジニアとして働きた...

「人として、能力としても”常に今が最高到達地点”を更新し続けたい」数々の壁を乗り越えてきた新卒3年目の社員が語る！リーディングマーク・チームの支援と、掲げている自身の目標

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は『ミキワメ就活』のサービスを持つ採用支援事業部で、営業・コンサルティングを担当されている加賀谷さんにインタビュー！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「自分の介在価値をいかに生み出せるか」新卒入社から2年経って感じるやりがいと、大切にしていること ...

『自分の可能性を大きく広げ、将来スポーツ界に還元していきたい！』Jリーガーから転職！未経験の世界で新しいキャリアを選択した増田さんが語る、リーディングマークの魅力、成し遂げたいこととは

こんにちは！リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は、先月6月に入社した増田さんにインタビュー！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 『良い意味でも悪い意味でも、すごく狭まっている感じがした』サッカー界を離れ、リーディングマークで新しいキャリアを歩む理由とは『リーディングマークに恩返しをして、最終的にスポー...

『自分らしく働き、楽しく生きる人を増やしたい』ミッションとプロダクトに惹かれ、リーディングマークへ。フィールドセールスとして譲れない軸は「お客さまの幸せ」

「社員の目に闘志が宿る、最高の会社！」入社半年でインサイドセールスのリーダーに抜擢された彼女が見たリーディングマークの魅力とは？

【いろんなことにチャレンジして、総合値を上げていきたい】新規事業カスタマーサクセス→コンサルティングセールスに転向した社員が語る！リーディングマークで得られる成長と挑戦

『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？

『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い

「自分の“可能性”を信じぬいてくれた会社と、メンバーへ感謝を還元したい！」新卒3年目からマネージャーとして活躍中のメンバーが語る、キャリアアップの背景に隠されたリーディングマークの『人』の魅力

こんにちは！リーディングマーク採用担当です。本日は、セールスチームとアライアンスチームのマネージャーを兼任する野牧さんにインタビューをしてまいりました。新卒3年目でマネージャーに昇進した背景事業部の異動を経験し、得られた気づき仕事をするうえで大切にしていることについてお話しして参りますので、「セールス...

「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり

こんにちは！株式会社リーディングマークの黒澤です。本日は『ミキワメ就活』『NEXVEL 』をプロダクトに持つ、採用支援事業部所属の谷口さんにインタビュー！「20代は残り5年くらいしかない、今成長するってすごい大事」社会人3年目、新卒入社した企業から転職を決意した理由「”全部全力でやる”がモットー！」成長意...

「離職・退職に悩む人を救いたい。」不動産業界出身のメンバーが語る、フィールドセールスの仕事に込めた熱い想いとは？

こんにちは！リーディングマークの黒澤です。本日は、ミキワメ組織開発事業部でフィールドセールスを担当されている、田中さんにインタビューをしてまいりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 不動産業界からリーディングマークに転職をした経緯フィールドセールスとして働く上でのやりがいや難しさ今後...

「メンバーが自分自身を誇らしく思えるようなチームに」新任マネージャーが語る組織・メンバーに対しての想いと意気込み

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は『ミキワメ就活』『NEXVEL(選抜コミュニティ) 』をプロダクトにもつ採用支援事業部にて、マネージャーを務められている河野さんにインタビュー！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「メンバーを率いる覚悟、事業を作っていく覚悟はあるか」マネージャ...