採用求人コラム

2024年10月の投稿

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！④】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した考え方ができるように作成していきます。 ▼採用コンセプト・採用キャッチコピー例採用コンセプト例①：「子供が好き...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！③】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。【会社軸】会社の安定性、将来性、ブランド力は？【仕事軸】仕事のやりがい、社会貢献性、憧れは？【環境軸】待遇、給与...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！②】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える「誰に価値提供するのか」を考えるときには、合わせて「なぜ」提供するのか、「負の要素」を一緒に考えましょう。「負の要素」とは転職や新卒で就職先を探すときや現在勤務中の会社で想定できる不満点。 ...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！①】

今回は、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ１「誰に」「何を」届けるかを決める。自社で採用したい人物像（誰に）について考えます。採用コンセプトは自社（関係者）に伝えるものですが、その先には、「誰に、何を、どのように提供」するのかを明確にするものです。特に採用コンセプトでは「誰...

【採用コンセプトを作る4ステップとは？】

今回は、採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素についてお伝えします！【採用コンセプトを作る4ステップ】ステップ１：「誰に」「何を」届けるかを決めるステップ２：価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考えるステップ３：企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑥】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセス...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑤】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ④採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセスの改善、求職者との...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？④】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセス...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？③】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。「私たちの採用コンセプトは●●です！」と社外に明示する必要はありません。また、採用コンセプトは社内の人（関係者）でしっかりと理解、共有され、...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？②】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ②採用過程でブレが起きない。採用コンセプトは「終始一貫した考え方」です。つまり、採用でも面接でも、採用、面接過程で起こりえる「ブレや迷い」が発生しにくくなります。採用コンセプトがあると、「どんな...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？①】

今回からは、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ①採用として成り立つのかが明確になる。 ②採用過程でブレが起きない。 ③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。 ④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の...

【お花で社会貢献！＼bサーチがハピネスサポーターになりました／】

この度、株式会社bサーチは「sigasiga orchid house」が取り組んでいるハピネスサポーターに就任しました。ハピネスサポーターは、「sigasiga orchid house」の目指すところに共感した企業が集まっています。普段お取引させていただいている企業様へ胡蝶蘭を送りたいー。そんなとき...

【採用コンセプトの作り方4ステップとお手本になる7つの事例とは？】

「採用コンセプトとは？コンセプトってなに？」「採用コンセプトって必要なの？作り方は？」こう思ったことはありませんか？採用は重要な経営課題、求人広告を出稿したり、面接をしたり、内定を出したり、採用した方が活躍してくれるか。成長、成功している企業と同じような採用成功を掴むためには、なにかが足りないんじゃない...

【採用のミスマッチの原因と対策についてまとめ】

ここまで、採用のミスマッチの原因と対策についてご紹介しました。【採用ミスマッチの対策】・採用するターゲットの明確化を行う・適性検査を実施し、人材を見極める・メリット、デメリットなど企業のリアルを伝える・現場社員との連携体制をとる・面談実施などで求職者との相互理解を深める・内定後の手厚いフォローを行...

【採用のミスマッチの対策を実施し、社員定着化に繋がった企業様の事例をご紹介！②】

前回に引き続き、早期離職へと繋がった企業の成功事例をご紹介していきます！ ②入社後のギャップを軽減し、定着率増加へと繋がった。【自動車運送事業／バスドライバー募集】〈採用課題〉入社後、早期離職をする方の退職理由として「思っていたイメージと違った」と言われることが非常に多い。応募数や面接数はしっかり獲得で...