【採用のミスマッチの対策を実施し、社員定着化に繋がった企業様の事例をご紹介！②】

前回に引き続き、早期離職へと繋がった企業の成功事例をご紹介していきます！

②入社後のギャップを軽減し、定着率増加へと繋がった。
【自動車運送事業／バスドライバー募集】

〈採用課題〉
入社後、早期離職をする方の退職理由として「思っていたイメージと違った」と言われることが非常に多い。応募数や面接数はしっかり獲得できているため、求職者が入社後のギャップを感じないよう何か対策を行いたい。

〈対策〉
・求人内容の見直しを実施
・面接は人事担当だけでなく、現場社員も参加

現在掲載している採用情報の見直しを実施。今まで仕事内容・労働環境・条件面などの内容は比較的シンプル且つ簡潔に記載をしていたが、「バスの整備・洗車業務の有無」、「残業時間」、「実際活躍している社員の年齢層や男女比」などできるだけ具体的に、メリット・デメリットも記載を行った。

面接においては、実際にバスドライバーとして活躍している現役社員も同席。
現場の声を直接伝えることにより、入社後のイメージを伝えることができるよう工夫した。

〈結果〉
メリットだけでなく、デメリットも理解した上で入社いただける方が増え対策前に多く聞いていた「入社後のイメージと違った」という声がほとんどなくなり、定着率も良くなった。

さらに求人票で女性ドライバーも活躍している旨も伝えたことにより、これまでになかった女性からの応募も増加。男女問わず採用ができるようになった。

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