Culture

話題の投稿

LEAN DESIGN TEAM - アジャイルなチームによるデザイン組織の作り方-

はじめまして、SEVENDEXのデザイナーの山﨑です。 SEVENDEXではビジネス・クリエイティブ・スタジオ（通称BCS）に所属しており、企業のブランディングや、新規事業支援、グロース支援など、さまざまな企業様の事業成長のお手伝いをさせていただいています。何の記事？弊社SEVENDEXのデザインチームについ...

【入社エントリ】シニアデザイナーがセブンデックスに転職した理由

こんちには！2024年8月からセブンデックスに中途入社したデザイナーの新井です。セブンデックスにジョインして約3ヶ月が経ち、デザイナー歴10年を超えてミドルレイヤー・シニアレイヤーと呼ばれる状態のデザイナーがセブンデックスに入社した理由、入社して感じた事を紹介したいと思います。目次はじめに、簡単な自己紹介 ...

「圧倒的成長ができる環境」の本当の意味｜新卒2年目社員の気づき

「圧倒的成長ができる環境」「最速での成長を追い求められる環境」そんな言葉を、私と同世代ぐらいで就活していた方なら一度は耳にしたことがあるんじゃないかなと思います。（23卒です）私はこの言葉に魅力を感じていたタイプで、その意味を次のように理解していました。挑戦を奨励してくれる文化がある自分で意思決定を行える...

デザイナーの学びの場「デザイナーズコミューン」でやっていること

目次デザイナーズコミューンとは？コミューンのあり方過去に行ったワークの紹介 1️⃣ デザイン見て考えたこと頭から垂れ流しワーク 2️⃣ 音楽を即興でビジュアル化してみるワークおわりにデザイナーズコミューンとは？セブンデックスのデザインDivは、隔週1時間で「デザイナーズコミューン」を開催しています。...

仕事外から垣間見える、セブンデックスの素顔を紹介！

こんにちは。セブンデックスでUXディレクター・マーケを担当している橋ヶ谷です！このnoteでは、セブンデックスの組織・文化・チーム、特にセブンデックスの『仕事外の人や文化』を中心に紹介します🔥 「実はこんな人たちなんだ」と、組織メンバーの人柄や気質のような側面を感じ取ってもらえれば幸いです。セブンデックスで...

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デザイナーの学びの場「デザイナーズコミューン」でやっていること

「圧倒的成長ができる環境」の本当の意味｜新卒2年目社員の気づき

【入社エントリ】シニアデザイナーがセブンデックスに転職した理由

これまでの記事サムネイルを振り返る

こんにちは！セブンデックスのデザイナーのさくです。セブンデックスではクライアントワークをしている傍ら、社内アウトプット（主に記事のサムネイル）のクオリティレビューも担当しています。サムネイルを制作する際は、視覚的に魅力的で、読者の目を引くデザインを追求しています。このnoteでは、これまでに作成したサムネイ...

デザイナーの可能性を考える。BCSのデザイナーだからできること

こんにちは。株式会社セブンデックスでデザイナーをしている正木です。突然ですが、みなさんはご自身の仕事にワクワクしていますか？自分の将来に対して、どのような可能性を感じていますか？私はワクワクしながら働きたいと常々考えていますが、新卒３年目というタイミングで一部業務において慣れが生じ、気づけば自然と型に嵌まろ...

いいチームづくりのコツは「ご機嫌」

目次はじめにご機嫌に働くことは難しい社内でのエピソードご機嫌に働くことは軽視されているまとめはじめに現在、セブンデックスは2つの事業を展開しています。ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業 HRソリューション事業私はビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業（以下、BCS）に所属しており、BCS...

プロジェクトへのコミットメントを高める、セブンデックスの社内キックオフ

こんにちは、セブンデックスでディレクターをしているアカマです。弊社メンバーの発信を見ていると、「コトに向き合う」「熱量」などなど、エモーショナルな表現が並んでいます。全員がクライアントの成果、会社の成長、チームの働きやすさ、すべてを自分ごと化して取り組むコミットメントの高さから生まれる空気感ですが、ただ仕事...

セブンデックスのフィードバックの文化

フィードバックの視点と機会フィードバックの視点セブンデックスではより良い顧客体験・アウトプットを提供する様々な仕組みがあります。そんな中でも、今回はメンバー間のフィードバック文化についてご紹介したいと思います。一般的な仕事行う上のフィードバックの視点は大きく2つあるかと思います。 ①上司や、顧客からの評価者...

【入社して１年半】セブンデックスで働いていてここが面白い！！【3選！】

こんにちは！セブンデックスでディレクターをしているデンドウです！入社してから1年半が経とうとしていますが、いろいろな経験を積ませてもらい、その一つ一つが濃密すぎて、まるで3年くらい勤めているような感覚です。今回は、入社して「本当にこの会社で働いていてよかった！」と感じた瞬間を、ビジネスマンとしての面白さも交え...

子育てしながらセブンデックスで働くことにした👶

こんにちは。セブンデックスUIデザイナーの和田です。在籍中に産休育休を取得し、現在は子育てをしながらフルタイムで働いています💪 育児休暇から戻ってしばらく経ち、少しずつ子どものいる日常にも慣れてきました。そこでこの記事では、なぜ子育てをしながらセブンデックスで働くことを選んだのか、実際にスタートアップのセブンデ...

LEAN DESIGN TEAM - アジャイルなチームによるデザイン組織の作り方-

1年働いて分かった、セブンデックスの『ここがアツイ！』 7選

こんにちは！株式会社セブンデックス広報のかりんです！（4ヶ月ぶりの更新…！）今年も残すところあと3ヶ月となりましたね〜🍂 私生活も仕事も、残り3ヶ月悔いのないよう過ごしたい！！またセブンデックスとしては、10月で創業7年目を迎えます！(セブンデックスの、7（セブン）周年〜！7️⃣7️⃣7️⃣）今よりもっ...

新卒から役員まで話せるセブンデックスのカジュアル面談の場を作りました

セブンデックスでは、会社に興味を持ってくださった方に向けてオンラインのカジュアル面談を実施しています。今回は、Meetyを利用したカジュアル面談を中心にセブンデックスのカジュアル面談をご紹介いたします。目次カジュアル面談の目的 1.採用選考に進むかどうか判断するためのコミュニケーションの場 2.選考に関係な...

“一緒に良くしていく”デザインフィードバック

セブンデックスには、それぞれに違った強みを持つUIデザイナーが在籍しています。その中で、広告プロダクションでデザイナーを7年ほど経験した筆者は、ビジュアルデザインのクオリティ管理担当としてデザインチェック及びデザインフィードバックを業務のひとつとして行っています。そこで、私がどのような心持ちで、どんな点を見てア...

新進気鋭のマーケティングカンパニーに向けて。第4期総会レポート

2022年9月30日にセブンデックスでは、第4期の総会を開催しました！3期までは、総会という形ではなく新しい期のキックオフを開催していました。しかし、第4期はメンバー数が20名を超え、組織の体制を大きく変えることを意思決定したタイミングでもありました。そこで、組織一丸となって来期へと踏み出し、企業文化を醸成する...