Business Creative Studio

話題の投稿

声小さい族のデザイナーが外向型優位の世界で生き残るには

“声小さい族”というのは、内向型タイプの人間のことを指しており、私のことです。（物理的に声量少なめの方が多い傾向があるかなと思ってまして、“声小さい族”と呼んでいます）ちなみに“世界”と表現していますが、私と私の職場の小さな世界の話であり、“外向型優位”というのも内向型である私の一個人の意見でございます。外向型...

セブンデックスのデザイナーのケイパビリティについて

こんにちは、セブンデックスでデザイナーをしている新井です！前回は、ミドル・シニアデザイナーの自分がセブンデックスに転職した理由と、実際に入社してどう感じたかについてお話ししました。今回はもう少し踏み込んで、他の支援・制作会社とセブンデックスの違いについて話していきたいと思います。目次なぜセブンデックスの...

ダサいアウトプットが世に出ていってほしくなさすぎて全員分のデザインレビューをやることにした録

デザイナーの採用についての会話の中で、「リモコンをテレビに対してキッチリ並行に置くような人が来て欲しい」という話をしたことがあります。その通りにリモコンを置くような几帳面が良いということではなくて、気が済むまでこだわり続ける私の作業に付き合ってくれたり、同じ熱量でデザインに向き合うような方が入って欲しい、というの...

そのブランド方針は、事業戦略を動かせているか？事業成長を左右する”つながり”の話

自己紹介 SEVENDEXのデザイナーの山﨑です。 SEVENDEXではビジネス・クリエイティブ・スタジオ（通称BCS）に所属しており、企業のブランディングや、新規事業支援、グロース支援など、さまざまな企業様の事業成長のお手伝いをさせていただいています。最近ブランディングのご支援をさせていただく機会が多いので...

新規事業チームで大事にしたい、「意志を育む」という取り組み

セブンデックスという会社で、ビジネス・クリエイティブ・スタジオ（以下、BCS）という支援事業の事業責任者を務めています、西野と言います。弊社のBCSという事業では、ビジネスの戦略からブランド構想、体験設計、クリエイティブ制作、グロースまで、統合的に支援することを得意としており、様々な企業様のブランディング・U...

最新の投稿

RTAチャート構築から学ぶ綿密なプロセス設計

こんにちは。セブンデックスでディレクターとして働いているタクトです。今回は、セブンデックスに入ってから学んだ、PJプロセスの綿密な設計を、僕の大好きなゲームにおけるRTAのチャートを例にあげながらご紹介できればと思います。 RTAとは？「RTA（リアルタイムアタック）」とは、ゲームをはじめからプレーしてクリ...

新規事業チームで大事にしたい、「意志を育む」という取り組み

セブンデックスのデザイナーのケイパビリティについて

そのブランド方針は、事業戦略を動かせているか？事業成長を左右する”つながり”の話

声小さい族のデザイナーが外向型優位の世界で生き残るには

局所的なレビューに意味はない。全体最適を作るためのUIレビュー

こんにちは、セブンデックスでUIデザイナーをしている季山です。私は現在セブンデックスのUIデザインのクオリティ担保のため、自分が担当していないプロジェクトも含めレビューに入っています。元々はそれぞれのデザイナーのタイミングでレビューをしていたのですが、「世の中に良い体験を送り出すためには、UIレビューの運用を...

成果を出すためにはスキルよりスタンスが必要だという話

こんにちは。セブンデックスでディレクターをしているあかまです。 BCS事業部では、ブランディングや新規事業開発、UX設計など、正解がなく不確実性の高い領域でのご支援をさせていただくことが多いです。またその業界も様々です。そういった仕事で成果を上げていくために必要なのは、スキルよりもむしろ「自分が任された仕事は...

誠実なクライアントワークは生き残れないのか？

こんにちは！セブンデックスでビジネスディレクターをしているユリです。突然ですが、Googleの行動規範に「Don't be evil（邪悪になるな）」というものがあったのは有名な話ですよね。（残念なことになくなったらしい）私はこの考え方がすごく好きで。手っ取り早く稼ぐ方法はいくらでもあるし、上手いやり方をす...

変数『人間』のトリセツ

こんにちは。株式会社セブンデックスでUIデザイナーをしているそめやです。 BCS事業部では、プロジェクト形式で案件にアサインされ、主にディレクターとデザイナーの2名以上で進行していきます。その中で、「あぁ、プロジェクトにおける最大の変数って『人間』だなぁ」と実感したとともに、その変数の扱い方も一定学びがあった...

戦略的マルチタスクのすゝめ

こんにちは、セブンデックスでビジネスディレクターをしている橋ヶ谷です。このnoteでは表題のとおり、『戦略的マルチタスク』に取り組むメリットや方法をお伝えします。社会人としての8年間の経験で感じたことを体系化し、アドベントカレンダーを機に言語化してみたのでよければ読んでみてください。まだ言語化の道半ばのため、...

不確実性を乗り越える強いチームづくり　　【キックオフ編】

経営戦略やコーポレートリブランディングなど会社の方向性を定めるプロジェクトは、不確実性が高く、プロジェクト推進が難しくなる傾向にあります。これは影響を与えるステークホルダーが多く、合意形成の遅れやスコープ変更など、予測困難な事象が数多く発生するためです。そんな不確実性の高いプロジェクトでは、「チーム・組織づ...

「やりたい」を決めるための3年間。「やりたい」を突き詰めるためのこれから。

本記事のおすすめ読者新卒で「やりたいことは今ないけど、やりたいことが決まった時にそれができるスキルや環境のある会社に行こう」みたいな就活軸があった2~4年目くらいの社会人今そういう気持ちで就活している大学生に向けて書いてみたので、そのような方のキャリア選択の参考になれば嬉しいです。自己紹介はじめまして。8...

組織開発とは何で、なぜ僕たちが命を燃やすのか？

こんにちは、セブンデックスのしゅんといいます。セブンデックスという渋谷のスタートアップで組織開発責任者をしています。組織開発ってなに？ピンポン💡：このnoteでは組織開発というものを学術的にとか正しくとか捉えた話をする事はまったくできません。ただ僕たちが日々より良い会社にするために向き合っている中でたどり着い...

ユニークな文化と組織をつくる「意味の経営」〜多面性ある意思決定と資本〜

セブンデックスは創業から現在のところ、外部の投資家からの資本をいれず、内部の資源を活用して経営をする方法をとっています。最近では「ブートストラップ」と呼ばれるスタートアップの立ち上げ方についても取りあげられることは増えたように感じます。ブートストラップとは一般的な用語としては、外部の入力を必要とせずに実行さ...

プロジェクトマネージャーとして意識する「等身大」であること

こんにちは。セブンデックスでPM/UXディレクターとして働いているアカマです。プロジェクトマネージャー（PM）ってすごい難しい仕事だと思うんです。サービスのこと、ユーザーのこと、沢山いるステークホルダー、チームメンバーのスキル・状況、色んなことを加味しながら、計画立てて、進捗管理して、調整して。リスクについ...

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セブンデックスのBCS事業部がわかる記事のまとめ。

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「やりたい」を決めるための3年間。「やりたい」を突き詰めるためのこれから。

組織開発とは何で、なぜ僕たちが命を燃やすのか？

ユニークな文化と組織をつくる「意味の経営」〜多面性ある意思決定と資本〜

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