採用･教育･制度｜創業期の組織づくりに携わる1人目人事！

株式会社unname

東京

中途

宮脇啓輔

マーケティング

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中本裕之

マーケティング

1991年3月生まれの滋賀育ち。立教大学卒業後、2014年4月に新卒でサイバーエージェントに入社し、インターネット広告事業本部にてネット広告運用に従事。3年勤務後、2017年5月に誰でも無料でネットショップを作れる「BASE」を運営するBASE株式会社に入社。APP・WEBと幅広くマーケティングを担当する。2018年4月に友人の紹介にて株式会社ペイミーにCMOとして参画。BtoBマーケの立ち上げから、ビジネスチーム全体のマネジメントまで行う。2018年10月より本格的にフリーランスとして複数社でマーケティング支援を行う。 2019年4月1日、株式会社unname創業。同社代表取締役CEO。...

なにをやっているのか

unnameはデジタルマーケティング起点の会社ではありません。

スタートアップから大手まで幅広い支援実績

株式会社unname（アンネーム）は、マーケティングとコンサルティングの両軸を起点に、持続可能な企業成長を支援するマーケティングカンパニーです。 ▼私たちは課題からソリューションを提供します。事業戦略からマーケティング・営業プロセスまでの全領域を網羅し、「戦略から実行まで」を理念に事業成長に向けて伴走するスタイルが特徴です。短期目線だけでなく、中長期を見据ながら貴社が抱えるマーケティング領域の課題を整理し、ぞれぞれの企業の課題とフェーズと課題に合わせたマーケティング支援を大切にしています。 ▼事業内容 BtoB企業特化のマーケティング支援・事業成長のための課題解決・リード獲得からLTV最大化まで・プロジェクトマネジメント・プロダクト開発 WEBサイト：https://unname.co.jp/btob-marketing 実績：https://unname.co.jp/btob-marketing/knowledge-blog/category/casestudy

なぜやるのか

代表の宮脇

多様なバックグラウンドのメンバー

▼『手法ありきのマーケティング支援』でなく、『事業成長』を支援する unnameはこれまで100社以上の支援をする中で、マーケティングの手法から出発せず、課題に基づいて戦略を構築する”コンサルティング”の視点を持ったマーケティング支援の必要性を強く認識しました。そこで、「イシュー（課題）ドリブンカンパニー」をポリシーに、企業の事業課題を見つけ出し、目標設定や体制構築、実行支援までハンズオンで事業成長に貢献します。 ▼ぜひ、カルチャーブックでunnameを知ってくださいありたい姿を示すビジョナリーなものというより、我々がプロフェッショナルとしてどうあるべきか、どんな価値観を持って働き、unnameを価値ある集団にしていきたいか、という視点で描かれています。筆者は、メンバー全員。ぜひご覧ください。 https://speakerdeck.com/unnameinc/unnamekarutiyabutuku-2023-dot-12-update

どうやっているのか

unnameの支援ポリシー、求めるスタンス①

unnameの支援ポリシー、求めるスタンス②

▼unnameにジョインするメリットをあらわす4つのポイント【環境】活躍とチャレンジの両立が叶う急増中の広告案件ではご経験を活かして、ご自身の専門性を発揮していただくことを期待しています。同時に、上流のマーケティング戦略工程もご担当いただきます。バリューの発揮とチャレンジの両面を求められる環境です。【タイミング】事業・サービスの再構築中創業期であるunnameは、より本質的な顧客の課題解決提供をすべく、メンバーでサービスを再定義中。共に、事業の確立をしていただきます。関わるチャンスは今だからこそ。【メンバー】異なるプロの知見が集まっている現在のメンバーは、経営支援、SEO、広告、コンサルティングなど、それぞれがエキスパートの分野を持っています。unnameは学びに積極的な文化。日々ナレッジの共有をし、対話やプロジェクトを通じて思考を深めています。【経営姿勢】痛みの伴う無理な拡大を行わない unnameは、ベンチャー的な働き方や成長を目指しながらも、スタートアップのような痛みの伴う無理な拡大を目指していません。デット（銀行借り入れ）のみで資本政策を組み、経営の自由度を手にした状態を保っています。外圧のない環境で、自分たちの考える会社の在り方、強いチームづくりを優先しています。

こんなことやります

「1人目人事として組織づくりにチャレンジしたい方」「創業フェーズの企業で熱中して仕事をしたい方」「カレーが好きな方🍛」 unnameは、今後1～2年で組織の拡大を計画しています。そこで、人事面から組織デザインを支えてくれるメンバーを募集します。現在unnameの人事機能は代表と業務委託で担っており、専任不在の状態です。一人目人事として、あらゆるチャンスとポジションにあふれている環境で、人事戦略の策定～実行までと幅広く携わっていただきます。 ■入社後まずは… 採用業務からスタートいただき、ゆくゆくは人事面から組織開発に携わっていただきます。ご経験が活かせる分野からのスタートで構いません。まずは、unnameとその未来についてキャッチアップいただきながら、一緒に勧めましょう！ ■業務内容・人員計画、人事戦略の策定・採用戦略の策定～業務・カルチャー、エンゲージメントなどあらゆる観点からの組織開発 ■必須スキル・人事企画、採用、教育に関するご経験（いずれか2年以上） ■歓迎するスキル・経験・組織/人事コンサルタントとしてのご経験・各SNSやブログなどの発信力・スパイスカレーづくりのご経験ひとつでも当てはまる方、気軽にお話ししましょう！

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