クミタテル株式会社

東京都

「イグジット・マネジメント」で人的資源の枯渇を克服する

クミタテルは退職金や高齢者雇用、従業員の離職防止など、「人事とキャリアの出口」に特化したコンサルティング会社です。人口の高齢化・長寿化と少子化の同時進行により、労働市場やキャリアをめぐる状況は大きく変わりつつあります。人事の入口である採用や育成だけでなく、人材の定着や年齢を問わず長く活躍し続けられるための取り組みが重要になっています。クミタテルは、これまであまり目を向けられていなかった人事の出口に着目し、望ましい退職のあり方から逆算して人材マネジメントを組み立てることで人的資源の問題を解決します。

価値観

納得できる意思決定、実効性のある施策立案には客観的なデータに基づく根拠が不可欠です。クミタテルでは、お客様へのヒアリング・インタビューのほか、社内外にある様々なデータの収集・分析により課題を整理し、共有することろから議論を始めます。また、年金数理の知見をベースとしたシミュレーションを提供できるのもクミタテルの大きな特徴です。これによって「今どうなるか」だけでなく「将来どうなるか」という姿も示すことで、中長期的な観点での最適な意思決定を実現可能にしています。

クミタテルのバリューは「枠からはみ出る」ことです。これまで培ってきた専門性や実績をベースとしつつ、その領域内にとどまることなく新たな分野にも挑戦することで自らの価値を高め、成長することを目指しています。そこに個人と会社の区別はなく、個人の成長と会社の成長は一体のものとなります。クミタテルには働き方を一律に定める縛りやルールはありません。個々の状況に応じた能力の発揮や、仕事を通じた成長が実感できるように、双方が納得・合意したうえで働き方や仕事の内容などを個別に決めていきます。

仕事とはもともと生活の一部であり、特にコンサルタントという職業においては仕事とプライベートは明確に切り分けられないものとなります。日常生活の中で得た経験や情報が仕事に結びついたり、逆に仕事で得た知識や考え方がプライベートで生かされることもあります。ワークアズライフの実践は、単に生活の糧を得るために働くのではなく、仕事そのものがモチベーションになることを意味します。それはコンサルタントとしての成長を促すと同時に、人生を豊かなものにしてくれることでしょう。