400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 労務総務
  • 12エントリー

急成長スタートアップのイノベーションを支える!労務総務担当者募集!

労務総務
中途
12エントリー

on 2024/07/22

524 views

12人がエントリー中

急成長スタートアップのイノベーションを支える!労務総務担当者募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

中川 純希

(株)ジザイエ 代表取締役CEO/JST ERATO稲見自在化身体プロジェクト 研究推進主任。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。同大学学部と米ワシントン大学(Center for Sensorimotor Neural Engineering)でもサービスロボティクスを中心とした研究に従事。(株)リクルートホールディングスに入社し、新規事業開発を担うMedia Technology Labに在籍後、2020年より現職。最先端の研究シーズから新産業をつくる事業開発を推進している。『自在化身体論』を監督出版

中嶋 圭吾

株式会社ジザイエ 人事・採用担当 ==================== 絶賛採用活動中! https://jizaie.co.jp/recruit ==================== 2021年1月に株式会社ジザイエ(旧:Sケアデザイン研究所)に入社。 東京大学先端科学技術センター稲見昌彦教授の広報サポートを経て、ジザイエの採用広報をスタート。 ジザイエスローガン、「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」に共感しチャレンジしたいメンバーの採用を行なっている。 2016年7月にリクルートホールディングスに中途入社し、新規事業開発室で過疎地域高齢者の移動課題解決を目指したプロダクト「あいあい自動車」の開発・運営に携わる。 自治体や社会福祉協議会、地域のNPOとの交流を通じて、サービス導入やイベント設計、サービス改善を経験。 またリクルートでは、新規事業提案制度「Ring」のイベント企画、運営を担当。 2018年10月には、株式会社マチマチに入社。 地域限定SNSのマチマチに携わる。 マチマチで運営するメディアのコンテンツディレクターを担当。 個人の活動としては、「地域社会と繋がりを持ちながら楽しいことをやって暮らす」ということを目標に、居住地域の町内イベントや町内会への参加、消火隊への参加をしている。

【参加無料】遠隔就労とインクルーシブ社会を探るInnovation Meetup開催

中嶋 圭吾さんのストーリー

太田 知孝

【現在】 ・株式会社ジザイエ 取締役COO 【今まで】 リクルートに新卒入社後、新規事業の部署で主にバックエンドのエンジニアを担当。社内の新規事業提案(NewRing)にて優秀賞を受賞。その後ベンチャーにてCTOとしてシステム部門を立ち上げたのち、システム部門の事業買収を行う。買収した事業を01テクノロジーズとしてスピンアウトし3年で売却。株式会社ジザイエの立ち上げを行う。 【好きな言語】 日本語 Java PHP アセンブリ 【チョット】 Swift Objective-C 【趣味】 文鳥と戯れる

メンバーの成長が会社の成長につながる。関わる人を幸せにしたい経営

太田 知孝さんのストーリー

渡邉 さくら

東大発スタートアップJIZAIE のHR・PR担当として現在活動。すべての人が時空を超えて働ける世界を目指して遠隔就労支援プラットフォームを展開しています🌏以前は、JST ERATO 稲見自在化身体PJ アウトリーチ担当や、オンラインパーソナルトレーニング『ZENNA』のマーケティング担当していました!

自在化技術によって就労機会の拡大を図るジザイエ、15th Rockとコベルコ建機などから総額約1.5億円の資金調達を実施しました!

渡邉 さくらさんのストーリー

株式会社ジザイエのメンバー

(株)ジザイエ 代表取締役CEO/JST ERATO稲見自在化身体プロジェクト 研究推進主任。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。同大学学部と米ワシントン大学(Center for Sensorimotor Neural Engineering)でもサービスロボティクスを中心とした研究に従事。(株)リクルートホールディングスに入社し、新規事業開発を担うMedia Technology Labに在籍後、2020年より現職。最先端の研究シーズから新産業をつくる事業開発を推進している。『自在化身体論』を監督出版

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を目指して、現在リモートワークの恩恵を受けていないエッセンシャルワーカーやブルーカラーワーカーの方々の遠隔就労を支援するプラットフォーム『JIZAIPAD』の開発を行っています。 この根幹をなす技術は、JST ERATO 稲見自在化身体プロジェクトを起点とし、東京大学 先端科学技術研究センター 稲見 昌彦教授のもとで研究開発が行われている自在化身体技術です。ジザイエは、この研究成果を社会実装し、稲見が掲げる自在化社会の構築を目指し、オープンイノベーションと事業展開を推進しています! 『JIZAIPAD』は、現場作業の遠隔就労、人材獲得、勤怠管理、工程管理、業績評価など様々な機能がオールインワンで利用できる「リアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム」です。私たちは、多くのテクノロジーが人間を代替する方向に発展する中、人間の持つ可能性を最大限に引き出すテクノロジー開発によって、より良い社会の創造に貢献していきます。
リアルタイム遠隔就労プラットフォームの『JIZAIPAD』の開発を軸とし、時空を超えて働くことができる世界を目指す
JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペース、Inspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居するスペースで新規事業の拡大にむけ切磋琢磨する。
2024年6月時点で従業員は50名超!それぞれ強みを持ったメンバーが多数在籍しています
JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペースInspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居し切磋琢磨しながら新規事業の拡大を目指す。

なにをやっているのか

リアルタイム遠隔就労プラットフォームの『JIZAIPAD』の開発を軸とし、時空を超えて働くことができる世界を目指す

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペース、Inspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居するスペースで新規事業の拡大にむけ切磋琢磨する。

私たちは「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を目指して、現在リモートワークの恩恵を受けていないエッセンシャルワーカーやブルーカラーワーカーの方々の遠隔就労を支援するプラットフォーム『JIZAIPAD』の開発を行っています。 この根幹をなす技術は、JST ERATO 稲見自在化身体プロジェクトを起点とし、東京大学 先端科学技術研究センター 稲見 昌彦教授のもとで研究開発が行われている自在化身体技術です。ジザイエは、この研究成果を社会実装し、稲見が掲げる自在化社会の構築を目指し、オープンイノベーションと事業展開を推進しています! 『JIZAIPAD』は、現場作業の遠隔就労、人材獲得、勤怠管理、工程管理、業績評価など様々な機能がオールインワンで利用できる「リアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム」です。私たちは、多くのテクノロジーが人間を代替する方向に発展する中、人間の持つ可能性を最大限に引き出すテクノロジー開発によって、より良い社会の創造に貢献していきます。

なぜやるのか

インターネットの普及により、リモートワークが普及し、多くの人々が自宅から仕事をすることが可能な時代となりました。しかし、ブルーカラーワーカーやエッセンシャルワーカーの方々にとっては、現場に出向く必要があるため、働き方の変革が難しい現状があります。その結果、これらの業界では深刻な人手不足が問題となっています。 私たちは、多くのテクノロジーが人間を代替する方向に進む中で、テクノロジーを活用して人間の可能性を最大限に引き出すことが重要だと考えています。すべての人が遠隔で働くことが可能になれば、人手不足の解消、地域格差の緩和、そして危険な現場からの解放など、多くの付加価値が生まれます。 さらに、身体的な理由や家庭の事情で外で働きたくても働けない方々に対しても、新しい働き方の選択肢を提供し社会参加を支援したいと考えています。このような方々にもリモートワークの恩恵を享受してもらうことで、社会全体がよりインクルーシブになることを目指していきます。

どうやっているのか

2024年6月時点で従業員は50名超!それぞれ強みを持ったメンバーが多数在籍しています

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペースInspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居し切磋琢磨しながら新規事業の拡大を目指す。

私たちは、「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を目指すため、以下の4つを行動指針として日々活動しています。 ◾️We are Positrons 私たちは、常に機嫌良く活動し、互いに支え合いながら、明るくポジティブな雰囲気を作り出します。健康的に楽しく活動することを心がけながら、周囲を巻き込んで盛り上げ、多様性を尊重しながら誰一人取り残さず、全員が輝ける環境を作ることでミッションの達成を目指します。 ◾️We are Owners 私たちは、受け身ではなく、前のめりに物事に取り組み、当事者意識を持って行動します。そのために、フラットな組織風土で、役職や階層に関係なく、誰でも自由にアイデアを出し合い、チャレンジできる環境を作ります。自分たちが関わる全てのことに対して、責任を持って積極的に関わり、常に主体的に行動することでミッションの達成を目指します。 ◾️We are Artisans 私たちは、発明を通じて良いものを作り出し、お客様目線の思考を忘れずに取り組みます。製品開発においては、派手さを求めるのではなく、実用的で誰もが使いやすい製品を目指します。そのために、常にお客様の声に耳を傾け、彼らのニーズや要望を汲み取りながら、製品開発に取り組むことで、ミッションの達成を目指します。 ◾️We are Vanguards 私たちは、よく遊び、よく学ぶことを大切にしています。新しいことに挑戦することは、私たちにとって成長の機会であり、新しい発見をすることは、私たちにとって喜びや驚きを与えてくれます。失敗を恐れず、常に挑戦することを大切にしながら、好奇心旺盛に新しいことに取り組むことでミッションの達成を目指します。

こんなことやります

急成長するスタートアップ企業のイノベーションを支える労務総務担当者として、従業員と組織の健康な成長をサポートする役割を果たしていただきます。 以下が主な仕事内容ですが、これに限らず柔軟性をもって業務に取り組んでいただきます。 ・従業員の雇用関連手続きの管理とサポート ・給与計算と給与関連の業務 ・契約書のレビューと管理 ・労働法令や規制の継続的なモニタリングと遵守 ・新入社員のオンボーディングとトレーニングのサポート ・労務相談への対応と問題解決 ・従業員の健康と幸福をサポートするためのイニシアティブの実施 ・備品の発注・管理 ・職場環境の整備・管理 ・社内行事の企画・運営 # 必須スキル・経験 ・人事・労務領域での実務経験(最低3年以上) ・契約書のレビューに関する知識と経験 ・労働法令や規制に関する深い知識と実務経験 ・円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルと協力的なスタンス ・給与計算と福利厚生の実務経験 # 歓迎スキル・経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・多様性とインクルージョンの推進経験 ・教育とトレーニングプログラムの実務経験 ・ITやSaaS等の業界知識 # 求める人物像 我々が求めるのは、情熱を持ち、柔軟性と適応力に富んだ労務総務のプロフェッショナルです。 以下の特徴をお持ちの方にご応募いただきたいと考えています。 ・当社のミッション、バリューに共感する方 ・積極的なコミュニケーター: チームとの円滑な連携が得意で、明確なコミュニケーションスキルを有している方。 ・問題解決力: 複雑な労務問題に対して冷静で効果的な解決策を見つけられる方。 ・柔軟性と適応力: 変化の激しいスタートアップ環境において、柔軟に対応し、新しい状況に適応できる方。 ・協力とチームプレイ: チームと協力し、組織全体の目標達成に貢献できる方。 ・倫理的な意識: 従業員の権利や法的権利を尊重し、高い倫理観を持って業務に取り組む方。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    中嶋 圭吾HR
    中嶋 圭吾HR

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2022/11に設立

    61人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5階 Inspired.Lab 569