採用拡大中のグローバルベンチャーでHR Manager募集！

Arches Corporation / アーチーズ株式会社

東京

中途

勤務地が海外

加藤洋気

マーケティング

ストーリーを読む

神原奨太

Chief Operating Officer

野本洸太朗

Research Manager

Kota Aoki

Account Manager

"人の知識のシェアリングを通じて、日本を、アジアを活気づける" "Share Intelligence, Empower Asia" 知識シェアリングのスタートアップをアジア5拠点 (東京/ホーチミン/シンガポール/上海/タシケント)で経営しています。アジア各国の業界の有識者のデータベースを作り、その知見を求める企業にマッチングするサービスを提供しています。個人の暗黙知に価値を与え、企業の新領域への挑戦を支える知のインフラを目指しています【経歴】 2013年に住友商事に入社、3年間エネルギー投資に従事 2016年からYCPに移り、小売・消費材を中心に幅広い業界に対するコンサルティン...

なにをやっているのか

Arches 創業メンバー (中央右：CEO加藤 / 中央左：COO神原)

ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置き、グローバルに事業を展開しています

Archesは、アジアを中心とした各地域・業界の第一線で活躍するエキスパート（個人の専門家）の知見と世界中のお客様（コンサルティングファーム・投資/事業会社などの企業）を繋ぐArch（架け橋）として存在します。車や家といった有形資産を共有するシェアリングの概念が普及した近年。一方 Archesは、その先のステップとしてエキスパートの「知識」や「知見」という無形資産と、その知識を必要とする企業を繋ぐ「知識シェアリング」の仕組み作りに取り組んでいます。「知識のシェアリング」は、企業の新市場への参入・迅速なリスク把握・ビジネスチャンスの選定、そして世界各国への事業拡大やイノベーションの機会を創出を可能にします。また、エキスパートのキャリアにおいても、知識シェアリングの機会を通して新しい価値創造の場を提供できるプラットフォームとして成長していきます。 Archesは、この仕組みを国境を超えて構築することで、お客様の国内/グローバルへの事業展開のパートナーとなることを目指しています。

なぜやるのか

世界に"Arches"を架ける意味を持つ公式ロゴマーク

四半期に一度のコーポレートトリップなど、社内イベントも盛りだくさん

【ミッション】 —— Share Knowledge, Empower Asia —— 【ビジョン】 Intelligent compass, Navigate the global challenger ■ 創業背景創業メンバーは共に海外生活の経験があり、日本のモノ・サービスが世界により広まることを夢見ていますが、現地市場の生きた情報へのアクセスの難しさが海外展開の障壁になっていることを幾度となく目の当たりにしてきました。 —— もっと日本の良さを伝えていきたい、日本と世界を繋ぐArchになりたい —— その思いから、コンサルティング、マーケティング、ITエンジニアリング等の若きエキスパートが集まり、私たちは始まりました。【なぜやるのか】技巧・精巧、安心・安全。そしてモノづくりの国日本には、それを表現するテクノロジーがあります。その良さを海外市場にもきちんと伝わるようにしたい。私たちは、成長が著しいアジアの新興国を中心にエキスパートのデータベースを構築し、世界に通用する事業の展開/イノベーションの創出をサポートします。

どうやっているのか

多国籍なメンバーが働くダイバーシティ溢れる環境です

メンバー全員の自己実現・キャリアにおける圧倒的な成長を後押しします

【事業展開～ダイバーシティ～】ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンに拠点を持ち、およそ12ヵ国のメンバーが在籍するグローバルな環境です。アジアの中心に根差した日本発のグローバル企業として日々事業を拡大しています。【バリュー】 ■ Own Grit 私たちはGRIT（Guts、Resilience、Initiative、Tenacity）を持ち、ミッションやゴールに強くコミットメントします。一人一人のプロフェッショナルが強いガッツと情熱を持って率先して行動し、レジリエンスと粘り強さを持って成功するまで挑戦し続けます。 ■ Have Proud, Throw Pride 私たちは自分たちのサービスに誇りを持ちつつも、常に謙虚でより良くなるためのハングリー精神を有します。 ■ Embrace Diversity 私たちは常に個人を尊重し、積極的に人の話を聞き違いを理解しようとします。またインクルージョンの意識を持ち、常にお互いに協力し合い補い合いながら多様性を活かして最大限の成果を上げています。＿＿＿＿＿ ■ ホームページ https://arches-global.com/corporate/index?lang=ja（日本語） https://arches-global.com/（English） ■ 資金調達完了のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000053365.html ■ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/arches-expert-network-service/?viewAsMember=true ■ Facebook https://www.facebook.com/archesglobal

こんなことやります

主に日本HRチームのマネジメント・採用労務業務全般に従事していただきます。 CEO直下の部門となり全社的にも採用を強化しているフェーズですので、経営陣へのレポート・提案も常に行っていただける環境です。 ※HRチームは現在社員２名、業務委託２名、インターン１名となります。 [業務内容] ・採用戦略/KPI・Actionプランの策定各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・採用メディア）のアクションプラン策定・改善・労務評価制度、福利厚生の提案・策定、海外勤務の社員フォローなど・組織開発オンボーディングフローの改善、研修制度の策定など Required(必須経験) • 人事マネージャー経験３年以上 • 組織目線で会社の課題や将来像を考えられる方 •チーム目標達成に向けてPDCAを回せる方 Nice to have(歓迎条件) • スタートアップで採用労務全般をマネジメントされていた経験 • メディア運用経験 • プロジェクトマネジメント経験

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