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東京
中途
株式会社ピアズのメンバー
＝＝略歴＝＝
1995年 11月 千葉県野田市生まれ
2014年 04月 神田外語大学 国際コミュニケーション学科入学
2016年 08月 株式会社ピアズで長期インターンシップ
2018年 04月 株式会社ピアズ 入社 管理本部IPO準備室配属
2018年 11月 役員からの依頼で社長秘書に
2019年 06月 マザーズ上場
2019年 07月 人事部へ異動（秘書兼務）
2020年 10月 人事部採用責任者就任（秘書兼務）
2021年 11月 100%子会社のOneColorsにて人事トレーナーに就任（出向）
2022年 04月 OneColors代表取締役CEOに就任
2022年 1...
なにをやっているのか
祖業であるセールスプロモーション事業を収益柱とし、オンライン接客やAIボーディング事業への新規事業拡大・開発投資をおこなっています
事業成長の加速・新しい技術への参入等を目的に積極的なM&Aや資本 / 業務提携をおこなっています。2024年では開発・SES事業の譲受、AI・メタバース・ロケット領域への出資などを行いました。
■事業概要
・セールスプロモーション事業
通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
オンライン接客システムの提供、接客センター運営
・AIボーディング事業
新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
AIを活用した教育システムの提案、導入支援
■M&A・CVC
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく、
パーパスに共感する企業のM&Aを積極推進しています。
また、新しいテクノロジーへの積極的な投資としてCVC事業も行っています。
▼ピアズPRTIMES
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
なぜやるのか
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性
■ピアズのグループパーパス
NEW NORMAL ACCELERATION ～いつかの未来を、いつもの日々に～
- ピアズグループが社会にもたらす価値 -
世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています
それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります
では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか？
答えはNoです
先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、
多くは社会で有効に活用されていません
また、社会の豊かさが進む一方で、
その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます
私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで
社会の豊かさを実現したいと考えています
どうやっているのか
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
【組織データ】
●ピアズグループのメンバーは６００名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む
●平均年齢３３.８歳で、メンバーの４０%が勤続５年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています
●男女比率は６：４で、女性社員の４０％が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています
メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています
企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく
企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません
我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで
社会の豊かさに貢献していきます
こんなことやります
《ミッション》
顧客企業に対するAI普及や業務効率化コンサルティング
《業務内容例》
1. 生成AIの導入と活用
- 生成AI活用をどの様に組織に波及させていくか
- どの生成AIを選択するか
- どの様に活用し業務効率化するか
- RAG、Finetuningやその他のAIツール導入
- 既存アプリケーションへの導入提案～実装
2. 業務効率化という広い視点でのコンサルタント
- 企業の業務プロセスの分析と改善提案
- RPAやVBA、GASなど必要に応じて適した業務効率化
- DX達成に向けたアドバイスとサポート
※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用の募集です。
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会社の注目のストーリー
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK
会社情報
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