卓越した組織を作る×ライフスタイルの充実　両立させたい財務経理担当者募集！

現在、メンバーが40人を超え、組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。 この一年は、外部の社労士、弁護士、会計事務所のパートナーと協力しながら、社内のコーポレートスタッフ（財務経理担当者、人事担当者各1名ずつ）が、40人を支える基礎を整えることを優先して進めてきました。 この次は、「50人や100人に増えても問題ない社内体制」をつくっていくべきフェーズだと考えており、監査を受け、上場にも耐えられる制度づくりを開始したりなど、新しいチャレンジも進めています。 会社全体の生産性をさらに上げていけるような、攻めのクラシコム流コーポレートチームを形成していきたいです。 【財務経理担当の役割と仕事内容】 ◆役割 ・会計数値を正確に、かつ、素早く集計し、経営陣に適切な時期、方法で伝え、戦略立案、実行へ寄与すること ・社員が快適かつ整然と業務を行うためにオフィスの必要な問題点を素早く把握し、改善すること ◆仕事内容 契約書作成、審査 月次・年次決算対応 管理会計（予算作成、予実分析） 会計事務所、監査法人への対応 内部統制の整備、運用 税務に関わる業務 執務環境の整備 ◆求められる資質 （１）視点のバランス 管理系の業務は会社の基盤を支えるものだからこそ、ステークホルダーそれぞれの視点をバランス良く持ち、状況に応じて視点を行き来できる必要があります。 「正しさ」と「現実」：管理系の業務は法律などに基づく「正しさ」も重要になりますが、「正しさ」を振りかざすだけでは組織の中で人を動かすことはできません。 専門的な業務経験に依るこうすべきだという「正しさ」と、実際に組織の中でその正しさを運用していくときの「現実」のバランスがあってこそ、強くて美しい組織の基盤を作っていけるのだと思っています。 「経営」と「社員」：事業全体の方向性を理解しつつ、経営にかわってドラスティックな判断をすべきシーンもありますし、一方で社員一人ひとりがどんな動機を持っていてどんなことをやろうとしているのかということへのアンテナも立てておく必要があります。どちらか一方の視点に偏ることなく会社全体を見れる視点が求められます。 （２）未整備なことを面白がる クラシコムはまだまだ40人程度の零細企業です。それゆえ、大企業と比べると管理系部門の領域は最低限のことしか整備されていない、ということも多くあります。決まった領域の中ではっきりとした課題を解決させていくことに面白みを感じる人には難しい環境かもしれません。 「あれもこれもやれる！」と自分のドメインを現在のスペシャリティにとどまらず、広げていくことを面白がれる、取り組むべき課題を自ら見つけてこれる、という人にはフィットしているのではないかと思います。 【全社的なワークスタイル】 私たちが会社全体として目指すことの一つは、「フィットする暮らし、つくろう。」というコンセプトを、社員自身が自分のライフスタイルで体現できる状況をつくることでもあります。 「北欧」のライフスタイルにインスパイアされてはじまった私たちのサービスを、運営者が「北欧」とかけ離れた働き方で支えていては矛盾があります。 ユーザーの「フィットする暮らし」づくりを支援する仕事をする人は全員、自分がまず「フィットする暮らし」を追求できる環境で働くべきだと考えています。 そのため私たちの会社では創業以来ずっと、職種を問わず、全員が9時〜18時の定時の間に集中して働き、基本的に残業を一切しない働き方を続けてきました。 「北欧」の人たちは私たちと同じように決められた時間しっかり働き、残業はほとんどしない中で、多くのグローバル企業やメガITベンチャーを輩出し、経済的にも成功しています。 それを考えると私たちにも同じように理想的な働き方を実現しつつ、ビジネスもしっかり成功させるチャンスがあるに違いないと信じていますし、この事業の運営の仕方を通じてそれが日本でも可能であることを証明したいと思っています。 ＊18時で全員退社、それでも160％の業績を上げ続けるECサイト「北欧、暮らしの道具店」のクラシコムにみる働き方 → http://www.lifehacker.jp/2015/04/150406kurashicom_interview.html