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組織課題を解決したいと思う方!多くの人が活躍できる組織を創りませんか?

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on 2024/08/09

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組織課題を解決したいと思う方!多くの人が活躍できる組織を創りませんか?

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井樋 楓

「どう生きたいか?」でキャリアをきめるキャリアのパーソナルトレーニング ! 学生時代はプロを目指して体育会サッカー部⚽️→新卒パソナキャリアでRA・CA →現在ポジウィルでキャリアカウンセラー・HRBP(人事)・新規事業を担当してます! POSIWILLの可能性を広げることで、「自分の可能性を信じてチャレンジできる人・好きを極めることができる人・ポジティブに生きることができる人を増やしていくこと」という自身のライフ(キャリア)ミッションの実現に向けて奮闘中🔥 【自己紹介note】 自分の弱さを認め、あえて苦しい道を選んだ先に求めるもの。 https://note.com/maple53/n/n12439a6a5dd8 【インタビュー記事】 https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/481022?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja 「チャレンジできる人・好きを極めることができる人・ポジティブに生きることができる人を増やしていくこと」

「敢えて苦しい環境を選びたかった」順風満帆だった大手人材会社でのキャリアを捨て、スタートアップに転職。トップセールスが語るこれからのビジョンとは。

井樋 楓さんのストーリー

小出  篤

教員免許をとりながら、ずっと民間のキャリアです。20代は完全にキャリア迷子でした。(20代が終わる頃には4社目。笑)人材歴が長く、かれこれ12年くらいです。自身がキャリア迷子になった経験を、少しでも世の中に貢献したい、と思い現職のポジウィルにジョイン。好きな言葉は「凡事徹底」。

ポジウィル株式会社のメンバー

「どう生きたいか?」でキャリアをきめるキャリアのパーソナルトレーニング ! 学生時代はプロを目指して体育会サッカー部⚽️→新卒パソナキャリアでRA・CA →現在ポジウィルでキャリアカウンセラー・HRBP(人事)・新規事業を担当してます! POSIWILLの可能性を広げることで、「自分の可能性を信じてチャレンジできる人・好きを極めることができる人・ポジティブに生きることができる人を増やしていくこと」という自身のライフ(キャリア)ミッションの実現に向けて奮闘中🔥 【自己紹介note】 自分の弱さを認め、あえて苦しい道を選んだ先に求めるもの。 https://note.com/maple...

なにをやっているのか

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、️キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX(キャリアの法人向けのトレーニング) どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。 2023年12月からは法人向けキャリア研修事業『人的資本CX』をリリース。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。ポジウィルは、3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。
POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア)
 キャリアの法人向けトレーニング
オフィス
全社会の様子
MISSION・VISON・VALES
代表取締役:金井芽衣

なにをやっているのか

POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア)

キャリアの法人向けトレーニング

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、️キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX(キャリアの法人向けのトレーニング) どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。 2023年12月からは法人向けキャリア研修事業『人的資本CX』をリリース。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。ポジウィルは、3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。

なぜやるのか

MISSION・VISON・VALES

代表取締役:金井芽衣

”あるべき、こわそう。”  終身雇用の崩壊・多様な働き方の出現などの変化により、「キャリア自律」の重要性が謳われるようになったこの世の中。様々な選択肢が急増し、ますます生き方に迷う人が増えました。 人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。 そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める選択ができるように。ポジウィルは、キャリアカウンセリング×コーチングの技術を用い、徹底的に伴走することでその人らしい生き方を実現。 2017年の設立時から今まで3万人以上の方のキャリアに寄り添い、 2021年には、20代〜30代の相談実績No.1(※1)を獲得しました。 ※1 株式会社ショッパーズアイ「「キャリア・コーチングサービス」10 社を対象にしたデスクリサーチ及び関係者へのヒアリング調査」(2021年) そんなポジウィルが向かう次のステージは ”個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ”  「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために。 キャリアを主軸に、今後は”生き方”にまつわる課題を解決する新規事業を横展開していきます。 代表・金井の想いとこれまでの軌跡をまとめた創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/545905

どうやっているのか

オフィス

全社会の様子

社員数は現在約45名。 全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッション、ビジョンを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針として、4つのバリューを制定しています。 顧客ドリブン ⾃分の評価よりも顧客の変化に敏感になって、 期待を超える価値の実現に汗をかこう。 -すべては顧客の成功のために- YARINUKU 指⽰を待つのではなく、みずから動こう。 まずは⼀歩を踏みだし、最後までやり抜こう。 -実⾏あるのみ- 凡事丁寧 ⽇々の挨拶や仲間への配慮など、当たり前こそ丁寧に。 ⼩さな⾏動の積み重ねによって、信頼を育てていこう。 -神は細部に宿る- ゴキゲンにいこう 挑戦をするたびに、失敗はついてまわるもの。 すぐに気持ちを切り替えて、次のアクションに活かそう。 -⾃分の機嫌は⾃分でとる-

こんなことやります

<募集背景> 働き方が多様化した昨今、企業における「社員のキャリアデザイン教育」や「社員からのキャリア相談対応」への需要が高まっており、法人様からのお問い合わせも増えております。このようなお声がけを頂けるのも、求人紹介をしない独自のポジショニングで事業展開を行っている当社だからこそです! <具体的な業務内容> 法人営業として、以下の業務をお任せします。 ・法人市場における競争状況の分析、営業戦略の策定 ・外部パートナーとの連携による新規法人顧客の特定および獲得活動 ・提案、交渉、契約締結までの一連のフロー構築を含む営業実務全般 ・法人顧客のニーズや要望に基づくサービス品質の改善、向上に関する取り組み労働条件 <雇用形態> ・正社員 【必須】 ・何らかの法人営業経験を3年以上お持ちの方 【歓迎】 ・当社のミッションや事業に共感いただける方 ・エンタープライズ営業のご経験がある方 ・営業部門のマネジメント経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタントやコーチングなどの資格をお持ちの方 <求める人物像> ・日本社会のキャリアや教育の課題を本気で解決したいという想いあがある方 ・単に指示命令をするだけでなく、自ら実行できる ・失敗しても諦めず、粘り強く物事を継続できる
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/08に設立

    45人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階