「話を聞きにいく」ボタンを押す前に！ポジウィルを知るQ&A

日頃多くの方と面談させていただく中で、「MissionやValueが素敵だなと思ったんですが、実際○○ってどうなんですか？」とお聞きいただくことも増えてきたので、よく聞かれる質問を中心に事前回答を掲載することにしました😊

カジュアル面談にお越しいただく前に読んでいただけますと、ポジウィルのリアルな雰囲気をより感じていただけるかと思います！

【Q1】実際どんな人が多い？SNSでは「想いの強い人が多いな」と感じるのですが。

事業柄、「想いの強い人」はほぼ全員。

性格や出身業界の多様性はありつつも、Missionへの共感をベースに集まっているチームなので、全員が同じ方向を向けています。あとはみんなとにかくポジティブ。「成果にフルコミ」というカルチャーがあり、Visionの実現のためにやってやろうぜ、という組織です。

▼ポジウィルの雰囲気をリアルタイムで知る

・代表　金井のTwitter
https://twitter.com/meiem326

・ポジウィル公式Twitter
https://twitter.com/posiwill

【Q2】どういう想いで入社する人が多いの？

ご自身の状況や興味分野と照らし合わせて、noteをご一読ください！

先が見え切ったキャリアに対してもやもや。代表からの「一緒に苦しもう」に心惹かれて
（カウンセラー・井樋）

「輝かしいキャリアになるからやりたいの？」を問われて入社。エンジニアが挑戦する「信じて突き進む」組織のグロース
（CCO/CTO・斉藤）

そのほか、Wantedlyストーリーの「メンバー紹介」ページをご覧ください！

【Q3】組織の構成は？（2024年7月）

人数（正社員）：45名
平均年齢：32.5歳
男女比：約4:6

【Q4】キャリアパートナーって何人くらいユーザーさんを担当するの？

具体的な人数はお伝えできないのですが、キャリアのパーソナル・トレーナーとして、一人ひとりのユーザーさんの人生に向き合えるように、適切な人数を担当しています。

【Q5】採用、強化してるの？

はい！積極採用中です！
同じ志を持つメンバーにどんどんジョインしていただきたいなと思っています！
こちらのページから募集職種をご確認ください

【Q6】なぜ採用を強化しているのか？

リスキリングやキャリア自律といった社会のニーズが追い風となりキャリア支援は、いま急速に市場が拡大しています。
お客様お一人おひとりのご期待に十分に応えるため、向き合うためにも、
ポジウィルの事業に共感し、共に創る仲間を探しております。

【Q7】「採用強化中」とはいえ、どんな人に来てほしいの？

わたしたちにとって社員≒サービス価値。
ユーザーさんの人生を一緒にサポートしたい、と覚悟を決められる方々と一緒に働きたいと考えています。人材業界（HR業界）経験の有無よりも、以下の7つを大切に採用を行っています。

◆今ポジウィルに必要な人材

1. 本気でキャリア支援の必要性を感じているor課題感、危機感がある人
2. 自分の領域にコミットしつつも、チームで勝つぞ！という意思のある人
3. しんどいことを乗り越えてきて客観的に自己を捉える力がある人
4. 不確実さや曖昧さを受け容れ、面白がり、未来に向けて新しいことを仕掛ける人
5. 成果にコミットできる意志をお持ちの人
6. フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人
7. 有名な事業に関わるよりも有名な事業を作りたいという熱意のある方

いかがでしたでしょうか？

面談の時間は毎回30分程度。せっかくお時間をいただくので、文面でお伝えできることよりも、直接話したほうがより伝わるお話・応募者様ご自身の経験をじっくりお伺いできると嬉しいです。

面談の中でも、いろいろリクエストしていただけると嬉しいです！
なにか不安に思うことや、小さな質問などございましたら、カジュアルにメッセージをください😊

お話しできることを楽しみにしております♪