hitocolorは、求人広告代理店業をはじめとした「人」にまつわる事業を複数展開しています。 ▽求人広告代理店業 「求人募集をだしても応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等、お客様によって異なるお悩みに寄り添い、媒体の選定から入社後のフォローまで、売って終わりではなくお客様の採用成功まで徹底伴走を行います。 多種多様なメディアが扱えること、クライアントに徹底的に向き合うことがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア 　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 これからの会社を支える、20代～30代の若手人材の紹介に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽研修しない研修ツール「kokoroe」 1日5分のマイクロテストを毎日受講することで知識定着を行う研修ツール「kokoroe」。 人材の採用だけでなくその後の定着・活躍までhitocolorが一貫してサポートできるように、開発から販売、運用サポートまですべて自社内で行っています。 《kokoroe公式サイト》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe

hitocolorは《働くことにワクワクし、笑顔溢れる世の中を創り上げること》を使命とし、世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたいと考える設立9年目のベンチャー企業です。 様々な業界、様々な職種の採用活動や人材定着には悩みがつきもの。 「どうせ求人掲載したって採用できないから」と採用活動が「面白くない」と感じている企業も多いはず。 hitocolorは、掲載したけど応募が来ない・応募後のコンバージョンが悪い・内定受諾してもらえない・入社後の離脱が相次ぐ…そうしたお悩みをお持ちのクライアントへ徹底的に伴走することで多くの採用成功を実現してきました。 辛いばかりが採用活動じゃない、転職活動じゃない。 どのようにすればクライアントも求職者も働くことにワクワクすることができるか、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。

hitocolorが掲げるミッションは、「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」です。 他人に、そして社会にワクワクと笑顔を届けるためには、まず働く私たちが笑顔でワクワク働けなければいけません。 hitocolorでは、どの事業においても真剣に取り組み、努力を続ける社員が馬鹿を見ないようにするため、結果はもちろんそこに至るまでの頑張りも評価しています。 具体的には、Qごとに目標を立て、毎月1回の振り返り面談とQごとの考課面談で評価を決定しています。 3ヶ月に1回のタイミングで昇格・昇給のチャンスがあり、努力した分だけ成長を感じやすい環境です。 また、入社後は2週間の時間をかけて研修を行い、ビジネスパーソンの基礎やhitocolorの心得、業務に必要な知識習得などを行います。 営業での採用の場合、研修後はまず育成課に配属され、メンターのサポートを受けながら日々の業務に取り組むことで、着実な成長ステップを踏むことができます。 ▼hitocolorのカルチャーについてはこちら https://www.wantedly.com/stories/s/hitocolor_culture ▼育成課マネージャーのインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435 hitocolorでは働く環境の整備にも力をいれています。 ・産休育休制度（取得・復帰実績あり） ・1時間単位での有給取得が可能 ・福利厚生サービス「Perk」の利用 ・書籍購入制度 ・特別休暇（バースデー休暇、結婚休暇など）

▽広告代理店業 営業担当として、様々な採用課題を抱える企業に対してアプローチ～掲載フォローまでトータルで行います。 《主な業務内容》 ・架電 ・商談実施（オンライン／オフライン問わず） ・採用プランの提案 ・取材や原稿手配 ・求人掲載中～終了後のフォロー　など 《必要なスキル・資格》 入社時点で必須なスキル・資格はありません。 hitocolorでは入社後研修や育成課によるサポート体制によって、業界・職種経験がなくても成長できる環境があります。 また、取得は必須ではありませんが、特定の資格については取得支援制度があるため、より専門的な技術を身に着けることも可能です。 他にも書籍購入制度など、成長したい！という気持ちがある人をサポートする体制が整っています。 《歓迎条件》 意欲重視で、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。 現在活躍中のメンバーには飲食店勤務や美容部員など、接客や販売の経験を活かしている人も多くいます。 《入社後》 入社後はまず、人事部および専務取締役による以下のような研修を実施します。 ・ビジネスマナー研修 ・hitocolorの心得に関する研修 ・契約など商取引に関する研修 ・雇用契約や休日休暇に関する研修 ・タスク管理研修 研修期間終了後、育成課への配属となり、メンターの指導のもと営業として実務経験を積んでいただき、最終的に営業部へ配属となります。 ▽営業部メンバーへのインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/890283 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/882659 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/895663 まずはいろんな方とお会いしてみたいと思ってます。 弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。 またあなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。 皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております！