1
/
5

▽社員インタビュー#2:自分のファンを作る。真っ先に思い浮かぶ営業を目指して―。


今回は東京営業部の竹田さんのインタビューをお届けします。
営業未経験で入社し、現在までの1年間での成長や日々の営業活動についてお話をお聞きしました。


竹田 朱里's Wantedly Profile
株式会社hitocolor, 営業部 前職は飲食業界におり、カフェスタッフとして働いていました。 そこでラテアートや接客について学んだのち、2022年にhitocolorに営業として入社しました。 前職での接客経験からお客様の話をよく聴きながら、採用成功に向けて伴走をおこなっています。 hitocolorに入社して良かったことは、未経験でも挑戦しやすいように周りが支えてくれるところです。 ...
https://www.wantedly.com/id/hitocolor_takeda


―経歴を教えてください!

前職は五反田の駅ビルにあるカフェで働いていました。
カフェで働く前はパティシエの専門学校に行っていたんですが、ふと黙々とお菓子を作るのは自分のなりたい姿ではないなと感じて、元々興味のあったコーヒーや紅茶を提供できるカフェで働こうと就職しました。


―営業職を目指したきっかけ何ですか?

元々自分のお店を持ちたいという夢を持っていて、同じ会社・業界にいるよりも、異業種のことを知っておいた方が将来的に必ず役に立つと思いました。
好奇心が強いタイプなので、思い切って別の仕事をしながら勉強して、自分の夢に向かっていった方が良いんじゃないかと思って。
何の仕事をするかと考えた時に、同じ会社の人とだけ話す環境よりも、違う考え方を持っている社外の方とたくさん話す機会がある営業職がいいなと思ったことがきっかけです。


―hitocolorを選んだ理由は何ですか?

転職サイトを見ていた際に、hitocolorの原稿がパッと目について「どんな会社なんだろう?」と興味が湧きました。 原稿の内容を見てみると人材業界の営業募集で、人事の方や経営者の方とお話しできるという記載があり、自分の夢に照らし合わせて考えた時に会社を引っ張っていく立場の方とお話しできることが魅力的だなと思いました。ファーストインプレッションがとても良かった印象です。


―実際に入社してみて社内の雰囲気はどうですか?

営業はみんなで競い合っており、社内もバチバチしている印象が強いと思うのですが、
hitocolorにはそういった雰囲気がなく、上司や先輩方が支えてくれる環境です。
未経験でも馴染みやすい空気感があって嬉しかったですね。


―上司や先輩からはどんなフォローを受けられていますか?

一つ一つ丁寧に教えてくださって、何でも聞きやすいことがとてもありがたいなと感じています。
みなさん忙しそうなのに「大丈夫?」という声掛けをしてくださり、相談しやすい雰囲気が自然にできていると思います。
教育面で言うと、商談ロープレやテレアポの際に「今日どんな感じ?アポ取れてる?」という話の流れから「こうした方が良いんじゃないか」とアドバイスをいただいたり、商談用の資料作成の際に「近い案件の資料持ってるよ」と声を掛けてくださったり、周りの方が自分のことのように考えてくれる環境です。忙しいはずだけどフォローし合っている印象がありますね。



―竹田さんの営業スタイルを教えてください!

入社したばかりの頃に「竹田さんのファンを作りなさい」と上司に言われたことがとても印象的で、お客様が採用を考えたときに、真っ先に思い浮かぶ営業でありたいという思いでお客様と接しています。
そのために「お客様にとって話しやすい人になろう」ということは常に意識しています。
求人広告の掲載時には頻繁にお電話で連絡を取るようにしていたり、商談時はまず自己開示することを意識していて、その方を知るという意味で商談時に話した内容や趣味の話をメモしておいて、次回のアイスブレイクに活かしています。


―入社から1年経って成長したと思うところはどこですか?

何も知らないところからスタートだったので、1年通してみて分かることやできることが増えたと感じています。
接客業の頃から相手との話し方を気にしていたんですが、その頃以上にどう話せば伝わるか、どういう内容が喜んでいただけるかというような、相手のことを考えることができるようになったのは大きな成長だと思います。
お客様の話を聞いて「この提案は違うかもしれない」と感じたら、瞬時に判断して提案方法を変えることもできるようになってきたと思います。


―逆に失敗してしまったエピソードはありますか?

お客様にメールをお送りする際に誤った内容でご案内してしまい、不安を抱かせてしまう出来事がありました。 そのときは確認したつもりになっていたと反省したので、それ以降はメールを送る前に何度も間違いがないか確認するようになりました。
失敗してしまったけれど、次に活かせる貴重な体験だったと思っています。


―竹田さんが思う「働くワクワク」はどんなところにありますか?

私の「働くワクワク」は、知らないことを知った瞬間です。
たとえば、商談の際にお客様から
「どんな思いで会社を作ったのか」「社名にはどんな思いが込められているか」
「こういう人と一緒に働きたい」といった思いを聞くことがあります。
そういった背景を知るとワクワクしますし、異業種の仕事内容を知ることができるのは私にとっては
楽しいと思う瞬間です。



―休日の過ごし方も教えてください!

休日は外出していることが多いです。
友達とご飯に行ったり、カフェ巡りをしたり、人と会うことが多いですね。
一人の時間も楽しめるので、映画を観に行ったり、家でYouTubeやゲームをすることもあります。
カフェ巡りは趣味でもあるのですが、お店を出す夢があるので、どんな什器や食器を使っているか内装にどんなこだわりがあるかといった空間も含めて見に行くことが楽しみの一つでもあります。
会社のメンバーとは仕事帰りに飲みに行く機会も多いですが、仲が良いので休日も一緒に過ごすことがあります。


―今後hitocolorでどのように活躍していきたいですか?

私が上司や先輩に支えていただいたように、後輩ができたら同じように接していきたいと思います。
今は社歴が浅い立場だからこそ、入社したての大変さがより分かると思っていて「今こういう状況で迷っている」という話をしやすい先輩になることが、新卒の方や中途入社の方からするとありがたい立ち位置じゃないかと思っています。


―応募を考えている方にメッセージをお願いします!

私のように未経験の何も知らない状態からでも、成長するためのサポートを受けられる環境が揃っているので、求人情報を見て迷っているなら、まず飛び込んできてほしいです!


hitocolorでワクワクしながら働きませんか?

以下の募集要項をご覧いただき、

ご興味を持ってくださいましたらぜひご応募をお待ちしております!


求人広告企画営業
ベンチャー企業の提案営業で、課題解決力を磨いてみませんか?
hitocolorは求人広告代理店業を主軸とし、人材紹介業や自社開発のテスト型ラーニングシステム「kokoroe」を運用・販売しています。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う「徹底伴走」がhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 私たちは高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 「謙虚で素直で元気な子!」をテーマに、これからの会社を支える20代~30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 【当たり前のことを当たり前に】 kokoroeは会社が社員に求める知識「心得」を定着させるためのツールです。 人間の脳は忘れるようにできています。 そこで、思い出す回数が記憶を定着させる脳の仕組みに着目し、繰り返しテストすることで必要な知識を身につけることが可能です。 ▼kokoroeについて https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/495122 シンプルな設計だからこそ活用方法は無限大であり、可能性を秘めたプロダクトです。 kokoroeはこれからのhitocolorを担う、重要なサービスだと私たちは考えています。 《 kokoroe LP 》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe
株式会社hitocolor


求人広告企画営業
24新卒|企業の成長は人の成長。経験ゼロから輝ける提案営業募集中!
簡単にhitocolorの事業内容の説明をいたします! 弊社は、求人広告代理店事業/人材紹介事業/テスト型ラーニングシステム「kokoroe」の運用を行なっております。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに無料の採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアが使えること、クライアントに徹底的に向き合うことがhitocolorの強みです! 商材提案はあくまで課題解決の手段のひとつです。どんな商材がクライアントにとって一番なのか、本気で考えクライアントに寄り添ってとことん伴走する。その先にあるクライアントの発展を一緒に考え、動いていくことを大切にしています。 ▽人材紹介事業 高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 これからの会社を支える、20代~30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 業務知識やクレドなど、社員に心得て欲しい内容を研修しても定着せず何度も教育し直していませんか? 意識を向けず放置された記憶は削除されていきます。 「kokoroe」は1日5分のテストを反復して行なうラーニングシステムです。 毎日繰り返しテストを受けることで何度も思い出され、長期記憶として知識を定着させることが可能です。
株式会社hitocolor


求人広告企画営業
えるぼし認定企業|人材系ベンチャーで広告企画営業に挑戦!
2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。
株式会社hitocolor
株式会社hitocolorでは一緒に働く仲間を募集しています
18 いいね!
18 いいね!

同じタグの記事

今週のランキング

早川 翔子さんにいいねを伝えよう
早川 翔子さんや会社があなたに興味を持つかも