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働くことにワクワクし、笑顔溢れる世の中を創り出します
hitocolorは「人」とのつながりをテーマに事業展開する企業です。 私たちには人生や仕事、社会など関係する全ての領域において 未来にワクワクする価値を提供したいという願いがあります。 「ワクワクすることならやってみよう」そんなベンチャーらしいスピード感で 自分の可能性を信じ、やりがい・自己成長・達成感を感じながら 真剣に事業に取り組み、楽しむことを大切にしています。 お客様のために、社会のために、自分のために、 ―すべては「人」のために。 心からワクワクする仕事を提供していきます。
価値観
hitocolorはお客様への“徹底伴走”を何よりも大切にしています。
信頼される組織であり続けるため、お客様の要望やフィードバックを真摯に受け止めながら常に改善に努めています。
私たちは求人広告の営業にありがちな売り切りの営業スタイルではなく、お客様の声に耳を傾け寄り添うことで採用成功に導きます。
本当の意味での採用成功は、採用された方が入社後に活躍してくれることです。
そのためにhitocolorはお客様と真摯に向き合っていきます。
20代～30代を中心に、男女問わず個性豊かなメンバーが活躍しています。
hitocolorでは多様性を重視し、女性管理職の登用やワークライフバランスを尊重した働き方を推進しています。私たちはお互いに否定せず、それぞれの個性や色を認め合いながら、事業成長と人の成長に目を向け新たな価値創出に貢献します。
hitocolorでは毎朝の朝礼を全社で行っています。本社に限らず、在宅勤務のメンバーともオンラインで接続し、同じタイミングで重要な情報を共有することを心がけています。
会社は社員に対して隠し事はしません。
風通しがよく、不安なく働くことができる組織運営を目指しています。
入社時に2週間の研修期間を設けています。
ビジネスマナーや社会人としての基礎だけでなく、hitocolorのフィロソフィーである「hitocolorの心得」を用いて企業指針や会社として大切にしていることを学んでいただきます。
2023年度から取り入れたキャンプ研修では、座学では得られない経験値を増やし、研修で身をもって感じた経験や失敗に対して真剣に向き合う心を育て、今後の社会人としての成長hitocolorでの今後に活かしてほしいと考えています。
hitocolorは社員が自由に意見を発信し、一人一人が主体的に行動する組織を目指しています。私たちは「一般社員だから、役職者だから」という考え方はしません。
良いと思った意見は誰から発信されたものであっても積極的に取り入れていきます。
また、主体的に動くということは、仕事に責任を持つということでもあります。
責任を持つことは社員の成長にもつながり、
社員の成長は会社の発展にもつながっていくと私たちは考えています。
hitocolorではインターンの受け入れを行っています。
実際に正社員と同じように業務を行い、目標を持ち、実践的な経験を積むことが可能です。
インターン生に対しても評価制度を適用しているので、「社会人として」の自分自身を客観的に知ることができ早期の弱点克服につながります。
インターンを通じて自己理解を深め、キャリアを具体化し、働くことの楽しさやワクワクを知ってほしいと考えています。
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